Vetter atteint le statut de Platine en tant que Best Managed Company

Sénateur honoraire Udo J. Vetter, président du conseil d'administration et membre de la famille propriétaire (à droite) et le directeur général Vetter, Titus Ottinger (à gauche), lors de la remise des prix à la Gesellschaftshaus Palmengarten à Francfort. © Vetter Pharma International GmbH

– Entreprise familiale convaincante à nouveau dans les quatre domaines de la compétition
– Développement du site et numérisation comme priorités stratégiques d’investissement
– Nouveaux potentiels de talents et apprentissage tout au long de la vie au centre des préoccupations

Vetter, partenaire mondial des entreprises pharmaceutiques et biotechnologiques pour la fabrication de médicaments améliorant la vie, a été distingué pour la septième fois en tant que Best Managed Company. L’entreprise familiale a ainsi, en tant que seule entreprise de cette année, obtenu à nouveau le statut de platine. Ce prix renommé est décerné par Deloitte Private, UBS, Frankfurter Allgemeine Zeitung et la Bundesverband der Deutschen Industrie e.V. à des entreprises pour leurs performances exceptionnelles en matière de leadership et de gestion. Le jury évalue les entreprises selon quatre leviers de valeur : stratégie, productivité, culture et engagement, ainsi que gouvernance et finances. En 2026, le prestataire de services pharmaceutiques recevra cette distinction principalement pour le développement cohérent de sa stratégie d’entreprise et de ses processus dans un environnement mondial difficile. Lors d’une cérémonie de remise des prix le 21 mai au Gesellschaftshaus Palmengarten à Francfort, la coupe et le certificat ont été remis à Vetter.

Vision stratégique, gestion proactive des risques et croissance durable

Le jury a été particulièrement impressionné par la démarche stratégique cohérente et continue de l’entreprise : avec la réussite de la finalisation du programme stratégique actuel Vetter NExT 2029, une base solide a été créée pour développer et finaliser cette année un nouveau programme tourné vers l’avenir. L’entreprise familiale se distingue également par son orientation claire vers l’atteinte d’objectifs ambitieux en matière de protection du climat. Par ailleurs, le développement du reporting intégré de l’entreprise et la gestion continue des risques renforcent la capacité d’action du prestataire pharmaceutique. Cela permet d’agir de manière prévoyante et fiable, même en période d’incertitudes géopolitiques et de leurs impacts potentiels sur les chaînes d’approvisionnement, l’approvisionnement en énergie et d’autres conditions cadres.

« La distinction renouvelée en tant que Best Managed Company avec l’obtention cette année du statut de platine confirme la force et la résilience de notre orientation stratégique d’entreprise », se réjouit le sénateur h.c. Udo J. Vetter, président du conseil de surveillance et membre de la famille propriétaire. « Notre croissance durable résulte d’une réflexion à long terme et d’investissements cohérents dans notre portefeuille d’offres et l’infrastructure nécessaire. Chaque jour, nous poursuivons avec détermination notre objectif : fournir des médicaments essentiels aux patients du monde entier et leur permettre ainsi de bénéficier d’une meilleure qualité de vie. » Titus Ottinger, directeur général de Vetter, ajoute : « Un autre axe d’investissement pour nous est la digitalisation de nos processus de création de valeur. Le levier est important. Notre exigence principale également : moins d’interfaces manuelles, plus de flux de données continus, plus d’intégrité des données – sans compromis sur la conformité. Cela nous permet de renforcer notre position en tant que leader en qualité et technologie, ainsi que la confiance à long terme de nos clients en nous. »

Responsabilité écologique et investissements continus dans les collaborateurs

Le jury a également salué les objectifs climatiques ambitieux et clairement définis, avec lesquels Vetter poursuit notamment la réduction systématique de ses émissions de CO2. Le prestataire pharmaceutique parvient à concilier responsabilité écologique et succès économique. De plus, l’engagement global en faveur de la sécurisation des compétences et du développement des employés a été mis en avant : avec des approches innovantes telles que le programme d’intégration, Vetter exploite des potentiels supplémentaires de talents et assure une qualification réussie, un soutien linguistique et une intégration. Avec l’introduction à l’échelle de l’entreprise de la plateforme d’apprentissage numérique Vetter Learning, l’entreprise met délibérément l’accent sur l’apprentissage tout au long de la vie, le transfert de connaissances et le développement continu des collaborateurs.

Markus Seiz, responsable du programme Best Managed Companies (BMC) en Allemagne chez Deloitte Private, souligne : « Nous accompagnons Vetter depuis de nombreuses années et sommes toujours impressionnés par l’engagement intensif et continu de la direction et des employés dans les processus stratégiques. De plus, le prestataire de services pharmaceutiques est un exemple remarquable de la façon dont le processus de candidature peut lui-même servir de moteur d’impulsion supplémentaire pour l’entreprise. »