Vetter dosáhl platinového statusu jako Best Managed Company

Senátor h.c. Udo J. Vetter, předseda dozorčí rady a člen rodiny vlastníků (vpravo), a generální ředitel Vetter-Geschäftsführer Titus Ottinger (vlevo) při předávání cen v Gesellschaftshaus Palmengarten ve Frankfurtu. © Vetter Pharma International GmbH

– Rodinná firma opět přesvědčila ve všech čtyřech soutěžních oblastech
– Rozvoj lokalit a digitalizace jako strategické investiční priority
– Nové potenciály odborných pracovníků a celoživotní učení v centru pozornosti

Vetter, globální partner farmaceutických a biotechnologických společností pro výrobu léků zlepšujících kvalitu života, byl již po sedmé oceněn titulem Best Managed Company. Rodinná firma tímto způsobem, jako jediná v letošní soutěži, znovu získala status platinové firmy. Tento prestižní titul uděluje Deloitte Private, UBS, Frankfurter Allgemeine Zeitung a Německé průmyslové sdružení (Bundesverband der Deutschen Industrie e.V.) za vynikající výkony v oblasti vedení a managementu. Porota hodnotí společnosti podle čtyř hodnotových tahounů: strategie, produktivity, kultury a závazku, dále správy a financí. V roce 2026 obdrží farmaceutický servisní poskytovatel ocenění především za důsledný rozvoj své podnikové strategie a procesů v globálně náročném prostředí. Při slavnostním předání cen dne 21. května v Gesellschaftshaus Palmengarten ve Frankfurtu byla Vetteru předána trofej a diplom.

Strategická vize, aktivní řízení rizik a udržitelný růst

Porota byla obzvlášť ohromena důslednou a kontinuální prací na strategii společnosti: úspěšným dokončením aktuálního strategického programu Vetter NExT 2029 byla položena pevná základna pro vývoj a finalizaci nového, budoucností orientovaného programu v letošním roce. Rodinná firma se také odlišuje jasným zaměřením na dosažení ambiciózních cílů v oblasti klimatu. Současně posiluje rozvoj integrované podnikové zprávy a průběžného řízení rizik, čímž zvyšuje schopnost reagovat na geopolitické nejistoty a jejich možné dopady na dodavatelské řetězce, energetickou bezpečnost a další rámcové podmínky, a to s předvídavostí a spolehlivostí.

„Opakované ocenění titulem Best Managed Company a dosažení platinového statusu v letošním roce potvrzuje sílu a odolnost naší strategické podnikové orientace,“ říká senátor h.c. Udo J. Vetter, předseda dozorčí rady a člen rodiny vlastníků. „Náš udržitelný růst je výsledkem dlouhodobého myšlení a důsledných investic do našeho portfolia produktů a potřebné infrastruktury. Denně sledujeme náš cíl, aby pacientům po celém světě poskytovali důležité léky a tím jim přispívali ke kvalitě života.“ Generální ředitel Vetteru Titus Ottinger doplňuje: „Dalším investičním zaměřením je digitalizace našich hodnotových řetězců. Pákový efekt je velký. Naše hlavní požadavky jsou také jasné: méně manuálních rozhraní, více plynulých datových toků, větší integrita dat – bez kompromisů v oblasti souladu s předpisy. Tím posilujeme naši pozici jako lídra v kvalitě a technologiích a také dlouhodobou důvěru našich zákazníků.“

Ekologická odpovědnost a kontinuální investice do zaměstnanců

Porota rovněž ocenila jasně definované ambiciózní cíle v oblasti klimatu, díky nimž Vetter systematicky snižuje své emise CO2. Farmaceutický servisní poskytovatel se daří spojit ekologickou odpovědnost s ekonomickým úspěchem. Dále bylo vyzdviženo jeho komplexní zapojení do zajištění odborných pracovníků a rozvoje zaměstnanců: s inovativními přístupy, jako je integrovaný vstupní program, Vetter odhaluje další potenciály odborných pracovníků a zajišťuje úspěšné vzdělávání, jazykovou podporu a integraci. S celofiremní implementací digitální vzdělávací platformy Vetter Learning klade společnost záměrně důraz na celoživotní učení, přenos znalostí a kontinuální rozvoj zaměstnanců.

Markus Seiz, vedoucí programu Best Managed Companies (BMC) v Německu u Deloitte Private, zdůrazňuje: „S Vetterem spolupracujeme již řadu let a pokaždé nás překvapí, jak intenzivně a kontinuálně se management a zaměstnanci zapojují do strategických procesů. Farmaceutický servisní poskytovatel je navíc výjimečným příkladem toho, jak může samotný proces přihlášky sloužit jako doplňující impuls pro rozvoj společnosti.“