Vetter osiąga status Platynowy jako Najlepiej Zarządzana Firma

Senator honorowy Udo J. Vetter, przewodniczący rady nadzorczej i członek rodziny właścicieli (z prawej) oraz dyrektor zarządzający Vetter-Geschäftsführer Titus Ottinger (z lewej) podczas wręczenia nagród w Gesellschaftshaus Palmengarten we Frankfurcie. © Vetter Pharma International GmbH

– Firma rodzinna ponownie przekonuje we wszystkich czterech obszarach konkurencji
– Rozwój lokalizacji i cyfryzacja jako strategiczne priorytety inwestycyjne
– Nowe potencjały zawodowe i uczenie się przez całe życie w centrum uwagi

Vetter, partner globalnych firm farmaceutycznych i biotechnologicznych w produkcji leków poprawiających jakość życia, został po raz siódmy wyróżniony tytułem Best Managed Company. Firma rodzinna jako jedyna w tym roku uzyskała ponownie status platynowy. Nagroda ta, przyznawana przez Deloitte Private, UBS, Frankfurter Allgemeine Zeitung oraz Bundesverband der Deutschen Industrie e.V., jest przyznawana za wybitne osiągnięcia w zakresie przywództwa i zarządzania. Jury ocenia firmy na podstawie czterech kluczowych obszarów wartości: strategii, produktywności, kultury i zaangażowania, a także ładu korporacyjnego i finansów. W 2026 roku dostawca usług farmaceutycznych otrzyma wyróżnienie głównie za konsekwentny rozwój strategii i procesów firmy w globalnie wyzwaniowym środowisku. Podczas uroczystej ceremonii wręczenia nagród 21 maja w Gesellschaftshaus Palmengarten we Frankfurcie, trofeum i dyplom zostały przekazane firmie Vetter.

Strategiczna dalekowzroczność, aktywne zarządzanie ryzykiem i zrównoważony wzrost

Jury szczególnie doceniło konsekwentną i ciągłą pracę nad strategią firmy: Z udanym zakończeniem obecnego programu strategicznego Vetter NExT 2029 stworzono solidne podstawy do opracowania i finalizacji nowego, przyszłościowego programu w tym roku. Firma rodzinna wyróżnia się również jasnym ukierunkowaniem na osiąganie ambitnych celów klimatycznych. Jednocześnie rozwój zintegrowanego raportowania korporacyjnego i ciągłe zarządzanie ryzykiem wzmacniają zdolność do działania dostawcy usług farmaceutycznych. Umożliwia to przewidywanie i działanie w czasach niepewności geopolitycznej oraz potencjalnych skutków dla łańcuchów dostaw, zaopatrzenia energetycznego i innych warunków ramowych.

„Ponowne wyróżnienie tytułem Best Managed Company i osiągnięcie statusu platynowego w tym roku potwierdza siłę i odporność naszej strategicznej orientacji przedsiębiorstwa”, cieszy się senator h.c. Udo J. Vetter, przewodniczący rady nadzorczej i członek rodziny założycielskiej. „Nasz zrównoważony wzrost jest wynikiem długoterminowego myślenia i konsekwentnych inwestycji w nasze portfolio ofertowe oraz niezbędną infrastrukturę. Codziennie konsekwentnie realizujemy nasz cel, aby dostarczać pacjentom na całym świecie ważne leki i tym samym przyczyniać się do poprawy jakości życia.” Dyrektor generalny Vetter, Titus Ottinger, dodaje: „Kolejnym priorytetem inwestycyjnym jest dla nas cyfryzacja naszych procesów wartości dodanej. Dźwignia jest duża. Nasze podstawowe założenie również: mniej ręcznych interfejsów, więcej płynnych przepływów danych, większa integralność danych – bez kompromisów w zakresie zgodności. W ten sposób umacniamy naszą pozycję jako lidera jakości i technologii, a także zyskujemy długoterminowe zaufanie naszych klientów.”

Odpowiedzialność ekologiczna i ciągłe inwestycje w pracowników

Jury doceniło również jasno określone, ambitne cele klimatyczne, które Vetter systematycznie realizuje, między innymi poprzez redukcję emisji CO2. Dostawca usług farmaceutycznych potrafi łączyć odpowiedzialność ekologiczną z sukcesem gospodarczym. Podkreślono także szerokie zaangażowanie w zapewnienie wykwalifikowanej kadry i rozwój pracowników: dzięki innowacyjnym podejściom, takim jak program integracyjny, Vetter odkrywa dodatkowe potencjały zawodowe i zapewnia skuteczną kwalifikację, wsparcie językowe i integrację. W ramach wdrożenia cyfrowej platformy edukacyjnej Vetter Learning firma celowo koncentruje się na uczeniu się przez całe życie, transferze wiedzy i ciągłym rozwoju pracowników.

Markus Seiz, kierownik programu Best Managed Companies (BMC) w Niemczech w Deloitte Private, podkreśla: „Od wielu lat towarzyszymy firmie Vetter i za każdym razem jesteśmy pod wrażeniem, jak intensywnie i konsekwentnie zarząd i pracownicy angażują się w procesy strategiczne. Dostawca usług farmaceutycznych jest również doskonałym przykładem, jak proces rekrutacji może służyć jako dodatkowy impuls dla rozwoju firmy.”