Ergonomie dans le contexte de la pression des coûts et de la démographie

Le site de production d'Adam Opel AG à Rüsselsheim. (Photo : © GM Company)

Aménagement moderne du lieu de travail chez Opel AG à Rüsselsheim. (Photo : © GM Company)

Grâce à la médecine moderne, à une bonne alimentation et à un logement adéquat, ainsi qu'à de meilleures conditions d'hygiène et de travail, l'humain vieillit au moins en Europe. Selon l'Office fédéral de la statistique, sur les 80,8 millions de personnes en Allemagne, environ 49 millions ont entre 20 et 64 ans, âge actif. D'ici 2060, il est prévu que le nombre total de personnes actives en Allemagne diminue de 23 à 30 pour cent en fonction de l'immigration, pour atteindre environ 36 millions de personnes. Cela entraînera également un changement dans la structure par âge. Le changement démographique entraîne des effectifs en moyenne plus âgés dans les entreprises. Ces nouvelles conditions-cadres doivent déjà être prises en compte par les entreprises pour fidéliser leurs employés à long terme et aménager les postes de travail de manière adaptée à l'âge, en favorisant la santé et en assurant le succès entrepreneurial. Sur la voie vers des environnements de travail durables, l'approche holistique de la Nouvelle Ergonomie occupe une place particulière.

Les entreprises doivent relever d'importants défis : assurer la sécurité des compétences, soutenir la réintégration et contrer consciemment le changement démographique par des mesures de prévention. Si elles veulent bénéficier à long terme du potentiel de performance de leurs employés, il est essentiel de poser dès maintenant les bonnes bases. Pour le poste de travail, cela signifie réduire autant que possible tous les facteurs diminuant la performance. Se limiter à se conformer uniquement aux lois, règlements, consignes de sécurité et normes de prévention des accidents existantes, ainsi qu'aux normes DIN allemandes et internationales de l'ergonomie, serait certainement insuffisant. Ces normes ne peuvent décrire que des standards minimaux.

L'humain et ses besoins restent toujours au centre de toutes les réflexions et mesures. La condition essentielle à la capacité de travail est la santé de l'individu. Investir dans la santé physique et mentale des employés, par le biais de campagnes d'information, d'ateliers d'ergonomie, d'activités de remise en forme, de formations continues et par une utilisation active de la gestion de la santé en entreprise (GSE), en vaut doublement la peine pour l'entreprise. En impliquant les employés dans des processus d'optimisation ergonomique, non seulement le déroulement de la production s'améliore, mais aussi l'identification à l'entreprise et la motivation des employés sont durablement renforcées. En tant que porteurs de savoir expérimentés, les employés reçoivent reconnaissance et valorisation de la part de leurs supérieurs et collègues. À long terme, cela permet de réduire les jours d'incapacité de travail, de diminuer les coûts liés aux maladies, d'améliorer la performance individuelle et d'augmenter la productivité globale.

Les postes de travail ergonomiques augmentent la productivité et le bien-être jusqu'à un âge avancé

Une conception ergonomique optimisée du poste de travail contribue de manière décisive à prévenir les troubles physiques et à maintenir durablement la santé et la performance des personnes y travaillant. Cependant, ces réflexions doivent être à long terme : l'objectif est de préserver la capacité de travail de chaque employé tout au long de sa période d'activité. Les responsables doivent penser et planifier dès le début à une conception adaptée à l'âge du poste de travail et de l'environnement. Cela signifie que le travail doit être organisé de manière à répondre aux besoins d'une main-d'œuvre vieillissante et à contribuer de manière préventive à la prévention des maladies chroniques. Certaines entreprises utilisent déjà lors de la planification, la refonte ou l'optimisation des postes de travail un « costume de simulation de vieillissement » pour rendre perceptible la perception modifiée des personnes âgées due à des limitations de la vision, de l'audition, de la force et du toucher. Les employés doivent être sensibilisés à l'ergonomie et utiliser ces connaissances pour eux-mêmes et leur poste.

Des experts transmettent des connaissances pour une conception optimale des postes de travail

Les représentants de la Nouvelle Ergonomie se concentrent toujours consciemment sur l'humain. Parmi eux, la société Dauphin HumanDesign Group GmbH & Co. KG, ITEM Industrie-technologie GmbH et Herbert Waldmann GmbH & Co. KG – chacun étant un expert dans son domaine et toujours soucieux de développer des produits et services en fonction des besoins des (travailleurs) humains. Les fabricants sont unanimes : un poste de travail ergonomique et adapté à l'utilisateur influence durablement la santé et la capacité de performance des employés, augmente la fiabilité et conduit à des gains de productivité, même jusqu'à un âge avancé (actif). Cela nécessite également d'informer les employeurs et de présenter des solutions d'aménagement et de postes de travail appropriées dans les secteurs administratif et de production.

Dans ce contexte, à l'occasion de la Journée de la santé du dos, le 15 mars 2016, une manifestation de coopération indépendante organisée par Dauphin, ITEM et Waldmann sous l'égide de l'Action pour un Dos Sain (AGR) e. V. aura lieu chez Adam Opel AG à Rüsselsheim. L'événement s'adresse aux planificateurs de production, responsables d'atelier et de fabrication, gestionnaires de la santé, responsables de la sécurité au travail et médecins du travail en entreprise. L'objectif est de préparer les participants aux défis du changement démographique et de montrer comment des solutions et mesures pratiques (pour le poste de travail) peuvent être mises en œuvre de manière professionnelle et durable.

La physiothérapeute et conseillère en ergonomie de Dauphin HumanDesign Group, Susanne Weber, animera la journée. Forte de son expérience quotidienne avec des entreprises, elle connaît les problèmes ergonomiques pouvant survenir et les solutions appropriées. Les participants assisteront à des conférences intéressantes et pratiques données par le Prof. Dr. Martin Schmauder et Ulrich Kuhnt. Ces deux experts expliqueront ce qui est important lors de l'aménagement et de l'optimisation ergonomique des postes de travail, ainsi que les mesures permettant de sensibiliser les employés à un comportement sain. Le Prof. Dr. Martin Schmauder, professeur en sciences du travail à l'Université technique de Dresde, abordera avec sa contribution « Ergonomie sur le poste d'assemblage » les bases et des exemples concrets pour la conception adaptée des postes industriels et les méthodes d'évaluation des postures corporelles. Le scientifique du sport Ulrich Kuhnt montrera, avec sa conférence pratique « Ergonomie dans la production », l'importance de l'ergonomie pour la survenue de troubles musculosquelettiques et la symbiose entre prévention comportementale et prévention situationnelle dans la promotion de la santé en entreprise, illustrée par des exemples concrets. Ensuite, les experts en ergonomie et en postes de travail de l'Adam Opel AG expliqueront le processus ergonomique dans la production et guideront à travers l'assemblage final des sièges ergonomiques.

La journée d'information se déroulera le 15.03.2016 chez Adam Opel AG à Rüsselsheim. Les personnes intéressées peuvent dès à présent s'inscrire sur www.agr-ev.de/OPEL-Expertentagung et obtenir plus de détails. Les participants assisteront à des conférences intéressantes et pratiques données par divers experts. Le nombre de participants est limité à 100 personnes, la participation coûte 60 euros par personne. La date limite d'inscription est le 29.02.2016.