Ergonomia a költségnyomás és a demográfia feszültségterében

Az Adam Opel AG gyártelepei Rüsselsheimben. (Fotó: © GM Company)

Modern munkahely kialakítása az Opel AG-nál Rüsselsheimben. (Fotó: © GM Company)

Az modern orvosi ellátásnak, a jó táplálkozásnak és lakhatási körülményeknek, valamint a jobb higiénés viszonyoknak és munkakörülményeknek köszönhetően az ember legalább Európában egyre idősebb lesz. A Német Szövetségi Statisztikai Hivatal szerint Németországban a 80,8 milliós lakosságból mintegy 49 millióan vannak a 20 és 64 év közötti munkaképes korosztályban. 2060-ig várhatóan a németországi foglalkoztatottak összlétszáma a bevándorlás függvényében 23 és 30 százalék között csökken, várhatóan 36 millió főre. Ezzel összefüggésben az életkori összetétel is eltolódik. A demográfiai változás átlagosan idősebb munkaerőket eredményez a vállalatoknál. Ezeket a változó kereteket már ma is szembe kell nézniük a vállalatoknak, hosszú távon alkalmazottakat kötni és munkahelyeket az egészség támogatására és a vállalkozás sikerének biztosítására életkornak megfelelően kell kialakítani. A jövőképes munkahelyek felé vezető úton a „Új Ergonomia” holisztikus megközelítése különleges szerepet tölt be.

A vállalatoknak fontos kihívásokkal kell szembenézniük: szakemberek biztosítása, újra beillesztés támogatása és a demográfiai változás tudatos ellensúlyozása preventív intézkedésekkel. Ha a vállalatok hosszú távon szeretnék kihasználni munkatársaik teljesítőképességét, időben kell meghatározniuk a szükséges irányokat. A munkahelyen ez azt jelenti, hogy a lehető legkisebbre kell csökkenteni minden teljesítményt csökkentő tényezőt. Csak a meglévő törvények, rendeletek, balesetvédelmi előírások, valamint a német DIN- és nemzetközi ergonómiai szabványok betartására való támaszkodás valószínűleg nem elegendő. Ezek ugyanis csak minimális szinteket írhatnak le.

A személy és szükségletei mindig a középpontban állnak minden megfontolás és intézkedés során. A munkaképesség alapvető feltétele az ember egészsége. A munkatársak fizikai és pszichés egészségébe való beruházás, például tájékoztató kampányok, ergonómiai műhelymunkák, fitnesz tevékenységek, folyamatos továbbképzések és a Vállalati Egészségmenedzsment (BGM) aktív alkalmazása kétszeresen megtérül a vállalat számára. Az alkalmazottak bevonásával az ergonómiai optimalizációs folyamatokba nemcsak a termelési folyamat javul, hanem a vállalat iránti elkötelezettség és a munkatársak motivációja is tartósan növekszik. Tapasztalt tudásközvetítőként a munkatársak elismerést és megbecsülést kapnak feletteseiktől és kollégáiktól. Hosszú távon így csökkennek a munkaképtelenségi napok, mérséklődnek a betegségi költségek, javul a munkatársak teljesítménye és növekszik a termelékenység összességében.

Az ergonómikus munkahelyek növelik a termelékenységet és a jó közérzetet egészen magas korig

Az ergonómiailag optimalizált munkahely kialakítása döntő szerepet játszik a testi panaszok megelőzésében és a dolgozó emberek tartós egészségének és teljesítőképességének megőrzésében. Azonban ezek a megfontolások hosszú távon kell, hogy szülessenek: cél, hogy az egyéni munkavégző képesség az egész foglalkoztatási időszakon át megmaradjon. A felelősöknek már korán kell gondolkodniuk és tervezniük az életkornak megfelelő munkahely- és környezet kialakításáról. Ez azt jelenti, hogy a munka oly módon legyen kialakítva, hogy az megfeleljen az öregedő munkaerő igényeinek, és preventív módon hozzájáruljon a krónikus betegségek megelőzéséhez. Néhány vállalat már alkalmazza az úgynevezett „Kor-szimulációs ruhát” a munkahelyek tervezése, újratervezése vagy optimalizálása során, hogy az idősebbek látásának, hallásának, erejének és tapintásának korlátozásait átélhetővé tegye. A munkatársakat ergonómiai kérdésekben érzékenyíteni kell, és ezt a tudást saját maguk és munkahelyük javára kell fordítaniuk.

Szakértők osztják meg tudásukat az optimális munkahely kialakításáról

A „Új Ergonomia” képviselői ezért mindig tudatosan az emberre összpontosítanak. Ide tartoznak többek között a Dauphin HumanDesign Group GmbH & Co. KG, az ITEM Industrie-technik GmbH és Herbert Waldmann GmbH & Co. KG — mindegyikük saját szakterületén szakértő, és mindig arra törekszik, hogy termékeit és szolgáltatásait az (dolgozó) emberek szükségleteihez igazítsa. A gyártók egyetértenek: egy ergonómiailag, felhasználóbarát módon kialakított munkahely tartósan hat a munkavállalók egészségére és teljesítőképességére, növeli a megbízhatóságot és termelékenységet eredményez, akár magasabb (foglalkoztatási) korig is. Ehhez szükséges a munkáltatók tájékoztatása és a megfelelő berendezési és munkahelyi megoldások bemutatása az igazgatási és gyártási területeken.

Ezzel összefüggésben 2016. március 15-én, a Háti Egészség Napja alkalmából, egy független együttműködési esemény kerül megrendezésre a Dauphin, az ITEM és a Waldmann részvételével, az Aktion Gesunder Rücken (AGR) e. V. védnöksége alatt, az Adam Opel AG-nál Rüsselsheimben. A rendezvény célja, hogy felkészítse a résztvevőket a demográfiai változások kihívásaira, és bemutassa, hogyan lehet a gyakorlati (munkahelyi) megoldásokat és intézkedéseket professzionálisan és jövőbiztos módon végrehajtani.

A nap folyamán Susanne Weber, a Dauphin HumanDesign Group fizioterapeutája és ergonómiai tanácsadója vezeti az eseményt. Munkája során tisztában van az ergonómiai problémákkal, amelyek felmerülhetnek, és az ezekre adott megoldási lehetőségekkel. A résztvevőket érdekes és gyakorlatias előadások várják Prof. Dr. Martin Schmauder és Ulrich Kuhnt részéről. Mindketten elmagyarázzák, mire kell figyelni a munkahelyek berendezése és ergonómiai optimalizálása során, valamint hogyan lehet a munkatársakat egészségtudatos viselkedésre ösztönözni. Prof. Dr. Martin Schmauder, a Drezdai Műszaki Egyetem munkaügyi tudományok professzora, „Ergonómia az összeszerelő munkahelyen” című előadásában az ipari munkahelyek kialakításának alapelveit és esettanulmányokat mutat be, valamint a testtartások értékelésének módszereit ismerteti. Ulrich Kuhnt sporttudományi szakértő „Ergonómia a gyártásban” című gyakorlati előadásában rámutat az ergonómia szerepére a mozgásszervi panaszok kialakulásában, valamint a viselkedés- és környezeti megelőzés szinergiájára a vállalati egészségfejlesztésben, példákon keresztül. Ezt követően az Opel munkatársai az ergonómiai folyamatokat mutatják be a gyártásban, és vezetik végig az ergonómikus járműülések összeszerelésén.

A teljes napos rendezvény 2016. március 15-én kerül megrendezésre az Opel Rüsselsheimben. Érdeklődők már most regisztrálhatnak a www.agr-ev.de/OPEL-Expertentagung címen, és további részletekről tájékozódhatnak. A résztvevők érdekes és gyakorlatias előadásokat hallhatnak különböző szakértőktől. A részvételi díj 60 euró személyenként. A regisztráció határideje 2016. február 29.