Ergonomia nel contesto della pressione dei costi e della demografia

Il sito produttivo di Adam Opel AG a Rüsselsheim. (Foto: © GM Company)

Progettazione moderna degli spazi di lavoro presso Opel AG a Rüsselsheim. (Foto: © GM Company)

Grazie alla moderna assistenza medica, alla buona alimentazione e situazione abitativa, nonché a condizioni igieniche migliori e a condizioni di lavoro più favorevoli, l'uomo in Europa invecchia sempre di più. Secondo l'Ufficio federale di statistica, su circa 80,8 milioni di persone in Germania, circa 49 milioni sono in età lavorativa tra i 20 e i 64 anni. Si prevede che entro il 2060 il numero totale di lavoratori in Germania diminuirà del 23-30% a seconda dell’immigrazione, arrivando a circa 36 milioni di persone. Di conseguenza, anche la struttura dell’età si sposterà. Il cambiamento demografico porta a una forza lavoro mediamente più anziana nelle aziende. Questi cambiamenti nelle condizioni di contesto devono essere affrontati già oggi dalle imprese, per fidelizzare i dipendenti a lungo termine e rendere i posti di lavoro più adatti a promuovere la salute e a garantire il successo aziendale. Nel percorso verso ambienti di lavoro sostenibili, l’approccio olistico della Nuova Ergonomia occupa un ruolo speciale.

Le aziende devono affrontare sfide importanti: garantire le competenze, supportare il reinserimento e contrastare consapevolmente il cambiamento demografico attraverso misure preventive. Se le imprese vogliono beneficiare a lungo termine del potenziale delle loro risorse umane, è fondamentale impostare le strategie giuste fin da subito. Per il posto di lavoro, ciò significa ridurre al minimo possibile tutti i fattori che diminuiscono la performance. Orientarsi esclusivamente alle leggi esistenti, ai regolamenti, alle norme di prevenzione degli infortuni, nonché alle norme DIN tedesche e alle norme internazionali di ergonomia, sarebbe certamente insufficiente. Queste norme descrivono solo standard minimi.

L’uomo e le sue esigenze sono sempre al centro di tutte le considerazioni e misure. La condizione fondamentale per la capacità lavorativa è la salute dell’individuo. Un investimento nella salute fisica e mentale e nel mantenimento della salute dei dipendenti, attraverso campagne di sensibilizzazione, workshop di ergonomia, attività di fitness, offerte di formazione continua e attraverso un’attiva gestione della salute aziendale (BGM), si rivela doppiamente vantaggioso per l’azienda. Coinvolgendo i dipendenti nei processi di ottimizzazione ergonomica, si migliora non solo il flusso produttivo, ma si favorisce anche un senso di appartenenza all’azienda e si motiva il personale in modo duraturo. Come portatori di conoscenza esperti, i dipendenti ricevono riconoscimento e apprezzamento da parte di superiori e colleghi. A lungo termine, questo riduce i giorni di inabilità al lavoro, abbassa i costi per le malattie, migliora le prestazioni individuali e aumenta complessivamente la produttività.

Postazioni di lavoro ergonomiche aumentano la produttività e il benessere fino alla vecchiaia

Una progettazione ergonomicamente ottimizzata delle postazioni di lavoro contribuisce in modo decisivo a prevenire disturbi fisici e a mantenere le persone che vi lavorano in buona salute e con alte prestazioni a lungo termine. Tuttavia, le considerazioni in merito devono essere di lungo periodo: l’obiettivo è mantenere la capacità lavorativa del singolo dipendente per tutto il periodo di attività lavorativa. I responsabili devono pensare e pianificare precocemente una progettazione del posto di lavoro e dell’ambiente adatta all’età. Cioè, il lavoro deve essere strutturato in modo tale da soddisfare le esigenze di una forza lavoro invecchiante e contribuire preventivamente a evitare malattie croniche. Alcune aziende già utilizzano, nella pianificazione, nel riprogettare o nell’ottimizzare le postazioni di lavoro, un cosiddetto "tuta di simulazione dell’età" per rendere percepibile la percezione alterata delle persone anziane causata da limitazioni della vista, dell’udito, della forza e del tatto. I dipendenti devono essere sensibilizzati sul tema dell’ergonomia e utilizzare questa conoscenza per sé stessi e per il proprio posto di lavoro.

Gli esperti trasmettono conoscenze sulla progettazione ottimale del posto di lavoro

Per questo motivo, i rappresentanti della Nuova Ergonomia si orientano sempre consapevolmente sull’uomo. A tal fine, ci sono anche aziende come Dauphin HumanDesign Group GmbH & Co. KG, ITEM Industrie-Technik GmbH e Herbert Waldmann GmbH & Co. KG – ciascuna esperta nel proprio campo e sempre impegnata a sviluppare prodotti e servizi orientati alle esigenze delle persone (che lavorano). I produttori concordano: un posto di lavoro ergonomico e progettato in modo user-friendly influisce in modo duraturo sulla salute e sulla capacità lavorativa dei dipendenti, aumenta l’affidabilità e porta a incrementi di produttività, anche fino alla vecchiaia (attiva). Ciò richiede anche di informare i datori di lavoro e di presentare soluzioni di arredo e di postazioni di lavoro adeguate nei settori amministrativo e produttivo.

In questo contesto, il 15 marzo 2016, in occasione della Giornata della Salute della Schiena, si terrà una manifestazione di cooperazione indipendente tra Dauphin, ITEM e Waldmann sotto l’egida dell’azione "Schiena Sana" (AGR) presso la Adam Opel AG di Rüsselsheim. L’evento informativo è rivolto a pianificatori di produzione, responsabili di stabilimento e di produzione, manager della salute, responsabili della sicurezza sul lavoro e medici del lavoro nelle aziende. L’obiettivo è preparare i partecipanti alle sfide del cambiamento demografico e mostrare come soluzioni pratiche (per il posto di lavoro) e misure possano essere implementate in modo professionale e a prova di futuro.

Durante l’intera giornata, sarà presente Susanne Weber, fisioterapista e consulente di ergonomia del Dauphin HumanDesign Group. Grazie al suo lavoro quotidiano con le aziende, conosce i problemi ergonomici che possono insorgere e le possibili soluzioni. I partecipanti potranno ascoltare interessanti e pratici interventi di Prof. Dr. Martin Schmauder e Ulrich Kuhnt. I due esperti spiegheranno cosa conta nell’allestimento e nell’ottimizzazione ergonomica delle postazioni di lavoro e quali misure possono sensibilizzare i dipendenti a comportamenti salutari. Il Prof. Dr. Martin Schmauder, professore di scienze del lavoro presso il Technische Universität Dresden, illustrerà con il suo intervento "Ergonomia sulla postazione di montaggio" le basi e gli esempi pratici per la progettazione adeguata delle postazioni industriali e i metodi di valutazione delle posture corporee. Il fisioculturista Ulrich Kuhnt, con il suo intervento pratico "Ergonomia nella produzione", evidenzierà l’importanza dell’ergonomia per l’insorgenza di disturbi muscolo-scheletrici e la sinergia tra prevenzione comportamentale e ambientale nella promozione della salute sul lavoro, con esempi pratici. Successivamente, gli esperti di ergonomia e di postazioni di lavoro di Opel spiegheranno il processo ergonomico in produzione e guideranno attraverso il montaggio finale dei sedili ergonomici.

L’evento informativo di un’intera giornata si terrà il 15 marzo 2016 presso la Adam Opel AG di Rüsselsheim. Gli interessati possono iscriversi subito su www.agr-ev.de/OPEL-Expertentagung e ottenere ulteriori dettagli. I partecipanti potranno ascoltare interventi interessanti e pratici di vari esperti. Il numero massimo di partecipanti è di 100 persone, la quota di iscrizione è di 60 euro a persona. La scadenza per le iscrizioni è il 29 febbraio 2016.