Ergonomía en el campo de tensión entre la presión de costos y la demografía

Las instalaciones de la fábrica de Adam Opel AG en Rüsselsheim. (Foto: © GM Company)

Diseño moderno del lugar de trabajo en Opel AG en Rüsselsheim. (Foto: © GM Company)

Gracias a la atención médica moderna, a una buena alimentación y situación de vivienda, así como a mejores condiciones higiénicas y laborales, las personas en Europa son cada vez más longevas. Según la Oficina Federal de Estadística, de los 80,8 millones de habitantes en Alemania, aproximadamente 49 millones tienen entre 20 y 64 años, en edad laboral. Se espera que para 2060, el número total de trabajadores en Alemania disminuya entre un 23 y un 30 por ciento, dependiendo de la inmigración, alcanzando aproximadamente 36 millones de personas. Esto también implicará un cambio en la estructura de edades. El cambio demográfico provoca que las plantillas de las empresas sean en promedio más mayores. Las empresas deben adaptarse a estas condiciones cambiantes ya hoy, reteniendo empleados a largo plazo y diseñando los puestos de trabajo de manera que promuevan la salud y aseguren el éxito empresarial, adaptados a la edad. En el camino hacia entornos laborales sostenibles, el enfoque holístico de la Nueva Ergonomía ocupa un lugar especial.

Las empresas deben enfrentarse a desafíos importantes: asegurar la disponibilidad de profesionales, apoyar la reintegración laboral y contrarrestar conscientemente el cambio demográfico mediante medidas preventivas. Para que las empresas puedan beneficiarse a largo plazo del potencial de rendimiento de sus empleados, es necesario establecer las condiciones adecuadas desde temprano. Para el puesto de trabajo, esto significa reducir al mínimo posible todos los factores que puedan disminuir el rendimiento. Limitarse únicamente a las leyes, regulaciones y normativas de seguridad existentes, así como a las normas DIN alemanas e internacionales de ergonomía, sería sin duda insuficiente en este contexto. Estas solo pueden describir estándares mínimos.

El ser humano y sus necesidades siempre están en el centro de todas las consideraciones y acciones. La condición fundamental para la capacidad laboral es la salud del individuo. Una inversión en la salud física y mental de los empleados, mediante campañas de sensibilización, talleres de ergonomía, actividades de fitness, ofertas de formación continua y mediante un uso activo de la gestión de la salud en la empresa (BGM), resulta doblemente beneficiosa para la organización. La participación de los empleados en procesos de optimización ergonómica no solo mejora el flujo de producción, sino que también fomenta de manera sostenible la identificación con la empresa y la motivación de los empleados. Como portadores de conocimientos experimentados, los empleados reciben reconocimiento y valoración por parte de sus superiores y colegas. A largo plazo, esto reduce los días de incapacidad laboral, disminuye los costes por enfermedades, mejora el rendimiento individual y aumenta la productividad en general.

Los puestos de trabajo ergonómicos aumentan la productividad y el bienestar hasta edades avanzadas

Una organización ergonómicamente optimizada de los puestos de trabajo contribuye decisivamente a prevenir molestias físicas y a mantener a las personas que trabajan en ellos saludables y con alto rendimiento de forma duradera. Sin embargo, las consideraciones al respecto deben ser a largo plazo: el objetivo es mantener la capacidad laboral del empleado durante toda su vida laboral. Los responsables deben pensar y planificar con anticipación en la adaptación de los puestos de trabajo y del entorno a las necesidades de una plantilla envejecida. Es decir, el trabajo debe diseñarse de manera que se satisfagan las necesidades de una plantilla que envejece y que contribuya preventivamente a la prevención de enfermedades crónicas. Algunas empresas ya utilizan en la planificación, rediseño u optimización de puestos de trabajo un llamado "Traje de simulación de edad" para hacer visible la percepción alterada de las personas mayores debido a limitaciones en la visión, audición, fuerza y tacto. Los empleados deben sensibilizarse respecto a la ergonomía y aprovechar este conocimiento para sí mismos y su puesto de trabajo.

Expertos transmiten conocimientos sobre la mejor organización del puesto de trabajo

Los representantes de la Nueva Ergonomía siempre se orientan conscientemente en el ser humano. Entre ellos se encuentran también empresas como Dauphin HumanDesign Group GmbH & Co. KG, ITEM Industrie-Technik GmbH y Herbert Waldmann GmbH & Co. KG, cada una experta en su campo y siempre comprometida en desarrollar productos y servicios que respondan a las necesidades de las personas (que trabajan). Los fabricantes coinciden: un puesto de trabajo ergonómico y diseñado según las necesidades del usuario influye de manera sostenible en la salud y la capacidad de rendimiento de los empleados, aumenta la fiabilidad y conduce a incrementos en la productividad, incluso en edades avanzadas (laborales). Esto también requiere informar a los empleadores y presentar soluciones de mobiliario y organización del puesto de trabajo adecuadas en áreas administrativas y de producción.

En este contexto, el Día de la Salud de la Espalda, el 15 de marzo de 2016, contará con un evento cooperativo independiente organizado por Dauphin, ITEM y Waldmann, bajo el patrocinio de Aktion Gesunder Rücken (AGR) e.V., en la sede de Adam Opel AG en Rüsselsheim. La jornada está dirigida a planificadores de producción, gerentes de operaciones y fabricación, gestores de salud, responsables de seguridad laboral y médicos laborales en las empresas. El objetivo es preparar a los participantes para los desafíos del cambio demográfico y mostrar cómo se pueden implementar soluciones y medidas prácticas (para puestos de trabajo) de manera profesional y con visión de futuro.

La jornada será conducida por Susanne Weber, fisioterapeuta y asesora en ergonomía de Dauphin HumanDesign Group. Gracias a su trabajo diario con empresas, sabe qué problemas ergonómicos pueden surgir y qué soluciones pueden ofrecer ayuda. Los participantes podrán escuchar interesantes y prácticas ponencias de Prof. Dr. Martin Schmauder y Ulrich Kuhnt. Ambos expertos explicarán qué aspectos son importantes en la organización y optimización ergonómica de los puestos de trabajo y qué medidas pueden sensibilizar a los empleados para promover comportamientos saludables. Prof. Dr. Martin Schmauder, profesor de Ciencias del Trabajo en la Universidad Técnica de Dresde, abordará en su ponencia "Ergonomía en el puesto de trabajo de montaje" los fundamentos y ejemplos prácticos sobre el diseño adecuado de puestos industriales y métodos de evaluación de posturas corporales. El especialista en ciencias del deporte Ulrich Kuhnt mostrará, en su conferencia práctica "Ergonomía en la producción", la importancia de la ergonomía en la aparición de molestias musculoesqueléticas y la sinergia entre la prevención conductual y la preventiva en las empresas, con ejemplos prácticos. Tras ello, los expertos en ergonomía y organización del puesto de trabajo de Adam Opel AG explicarán el proceso ergonómico en la producción y guiarán a través del montaje final de los asientos ergonómicos para vehículos.

El evento informativo de todo el día tendrá lugar el 15 de marzo de 2016 en la sede de Adam Opel AG en Rüsselsheim. Los interesados pueden inscribirse desde ya en www.agr-ev.de/OPEL-Expertentagung y consultar más detalles. Se esperan ponencias interesantes y prácticas de diversos expertos. El aforo está limitado a 100 personas y la cuota de participación es de 60 euros por persona. La fecha límite de inscripción es el 29 de febrero de 2016.