Ergonomie in het spanningsveld van kosten druk en demografie

De productielocaties van Adam Opel AG in Rüsselsheim. (Foto: © GM Company)

Moderne werkplekontwerp bij Opel AG in Rüsselsheim. (Foto: © GM Company)

Dank de moderne medische zorg, goede voeding en woonomstandigheden, evenals betere hygiënische omstandigheden en arbeidsomstandigheden wordt de mens in Europa steeds ouder. Volgens het Statistische Bundesamt zijn van de 80,8 miljoen mensen in Duitsland ongeveer 49 miljoen in de arbeidsleeftijd van 20 tot 64 jaar. Tot 2060 wordt verwacht dat het totale aantal werkenden in Duitsland, afhankelijk van de immigratie, met 23 tot 30 procent zal afnemen, tot naar schatting 36 miljoen mensen. Hiermee zal ook de leeftijdsopbouw verschuiven. De demografische verandering zorgt voor gemiddeld oudere personeelsleden in bedrijven. Aan deze gewijzigde randvoorwaarden moeten bedrijven zich vandaag al aanpassen, door medewerkers op lange termijn te binden en werkplekken leeftijdsgericht vorm te geven ter bevordering van de gezondheid en ter waarborging van het zakelijk succes. Op weg naar toekomstbestendige werkomgevingen neemt de holistische aanpak van de Nieuwe Ergonomie een bijzondere positie in.

Bedrijven moeten zich stellen voor belangrijke uitdagingen: het waarborgen van vakbekwame medewerkers, het ondersteunen van re-integratie en het bewust tegengaan van de demografische verandering door preventieve maatregelen. Wil een bedrijf op lange termijn profiteren van het prestatietalent van haar medewerkers, dan moeten de juiste koers tijdig worden uitgezet. Voor de werkplek betekent dat, zoveel mogelijk alle factoren die de prestaties verminderen, tot een minimum te beperken. Alleen afgaan op bestaande wetten, verordeningen en ongevallenpreventievoorschriften, evenals de Duitse DIN- en internationale normen voor ergonomie, zou op dit punt zeker tekortschieten. Deze kunnen immers slechts minimale standaarden beschrijven.

De mens en zijn behoeften staan altijd centraal in alle overwegingen en maatregelen. De gezondheid van de mens is de centrale voorwaarde voor arbeidsvermogen. Investeren in de fysieke en psychische gezondheid en het behoud van de medewerkers, bijvoorbeeld door voorlichtingscampagnes, ergonomieworkshops, fitnessactiviteiten, voortdurende bijscholingsaanbod en door actief gebruik te maken van het Bedrijfshulp- en gezondheidsmanagement (BGM), loont voor het bedrijf dubbel. Door medewerkers te betrekken bij ergonomische optimalisatieprocessen wordt niet alleen de productieprocedure verbeterd, maar wordt ook de identificatie met het bedrijf en de motivatie van de medewerkers duurzaam versterkt. Als ervaren kennisdragers krijgen de medewerkers erkenning en waardering van leidinggevenden en collega’s. Op de lange termijn worden zo ziekteverzuimdagen verminderd, ziektekosten verlaagd, de prestaties van individuele medewerkers verbeterd en de algehele productiviteit verhoogd.

Ergonomische werkplekken verhogen productiviteit en welzijn tot ver in de hoge leeftijd

Een ergonomisch geoptimaliseerde werkplek draagt in belangrijke mate bij aan het voorkomen van lichamelijke klachten en het langdurig gezond en prestatiegericht houden van de mensen die er werken. Maar de overwegingen hierover moeten op lange termijn gericht zijn: het doel is dat het arbeidsvermogen van de individuele medewerker gedurende de gehele periode van het arbeidsvermogen behouden blijft. De verantwoordelijken moeten vroegtijdig denken aan en plannen voor een leeftijdsgeschikte inrichting van de werkplek en de omgeving. Dat betekent dat het werk zo moet worden ingericht dat de behoeften van een verouderende personeelsbestand worden vervuld en preventief bijdraagt aan het voorkomen van chronische ziekten. Sommige bedrijven gebruiken al bij de planning, herinrichting of optimalisatie van werkplekken een zogenaamde 'Levensloop-simulatiepak' om de veranderde perceptie van oudere mensen door beperkingen in zicht, gehoor, kracht en tastzin ervaarbaar te maken. Medewerkers moeten bewust worden gemaakt van het onderwerp ergonomie en deze kennis voor zichzelf en hun werkplek benutten.

Experts delen kennis over de optimale inrichting van werkplekken

Vertegenwoordigers van de Nieuwe Ergonomie richten zich daarom altijd bewust op de mens. Hier horen ook de bedrijven Dauphin HumanDesign Group GmbH & Co. KG, ITEM Industrie-techniek GmbH en Herbert Waldmann GmbH & Co. KG bij – ieder voor zich een expert op zijn vakgebied en altijd gericht op het ontwikkelen van producten en diensten die aansluiten bij de behoeften van (werkende) mensen. De fabrikanten zijn het eens: een ergonomisch, gebruiksvriendelijk ingerichte werkplek heeft een duurzame invloed op de gezondheid en het prestatieniveau van werknemers, verhoogt de betrouwbaarheid en leidt tot productiviteitsverhogingen, zelfs tot ver in de hoge (arbeids-)leeftijd. Dit vereist ook voorlichting aan werkgevers en het presenteren van passende inrichting- en werkplekoplossingen in administratieve en productieomgevingen.

In dat kader vindt op de Dag van de Ruggezondheid, op 15 maart 2016, een onafhankelijke samenwerkingsbijeenkomst plaats van Dauphin, ITEM en Waldmann onder de beschermheerschap van Aktion Gesunder Rücken (AGR) e. V. bij Opel in Rüsselsheim. Het evenement is gericht op productiestarters, bedrijfs- en productiechefs, gezondheidsmanagers, arbodeskundigen en bedrijfsartsen. Het doel is om de deelnemers voor te bereiden op de uitdagingen van de demografische verandering en te laten zien hoe praktijkgerichte (werkplek-)oplossingen en maatregelen professioneel en toekomstbestendig kunnen worden geïmplementeerd.

De dag wordt geleid door fysiotherapeut en ergonomieadviseur Susanne Weber van Dauphin HumanDesign Group. Door haar dagelijkse werk met bedrijven weet ze welke ergonomische problemen kunnen optreden en welke oplossingen daartegen kunnen helpen. De deelnemers kunnen rekenen op interessante en praktijkgerichte lezingen van Prof. Dr. Martin Schmauder en Ulrich Kuhnt. De twee experts zullen uitleggen waar het op aankomt bij het inrichten en ergonomisch optimaliseren van werkplekken en met welke maatregelen medewerkers kunnen worden bewustgemaakt van gezond gedrag. Prof. Dr. Martin Schmauder, hoogleraar Arbeidswetenschappen aan de Technische Universiteit Dresden, behandelt in zijn bijdrage 'Ergonomie op de montagewerkplek' de basisprincipes en praktijkvoorbeelden voor het juiste ontwerp van industriële werkplekken en beoordelingsmethoden voor lichaamshoudingen. Sportwetenschapper Ulrich Kuhnt zal in zijn praktijklezing 'Ergonomie in de productie' de betekenis van ergonomie voor het ontstaan van musculoskeletale klachten en de synergie tussen gedrags- en omgevingspreventie in bedrijfsgezondheidsbevordering bespreken, met voorbeelden uit de praktijk. Daarna zullen de ergonomie- en werkplekexperts van Opel het ergonomieproces in de productie toelichten en door de eindmontage van de ergonomische voertuigstoelen leiden.

De volledige dagvullende informatiebijeenkomst vindt plaats op 15 maart 2016 bij Opel in Rüsselsheim. Geïnteresseerden kunnen zich vanaf nu aanmelden via www.agr-ev.de/OPEL-Expertentagung en meer details bekijken. De deelnemers kunnen rekenen op interessante en praktijkgerichte lezingen van diverse experts. Het aantal deelnemers is beperkt tot 100 personen, de deelnamekosten bedragen 60 euro per persoon. Aanmelden kan tot 29 februari 2016.