Ergonomie v napětí mezi tlakem na náklady a demografií

Areál závodu Adam Opel AG v Rüsselsheimu. (Foto: © GM Company)

Moderní uspořádání pracovního místa ve společnosti Opel AG v Rüsselsheimu. (Foto: © GM Company)

Díky moderní zdravotní péči, dobré výživě a bydlení, stejně jako lepším hygienickým podmínkám a pracovnímu prostředí se člověk alespoň v Evropě stále dožívá vyššího věku. Podle statistického úřadu je z 80,8 milionu lidí v Německu přibližně 49 milionů v produktivním věku od 20 do 64 let. Do roku 2060 se očekává, že se celkový počet zaměstnaných v Německu podle migračních trendů sníží o 23 až 30 procent na přibližně 36 milionů lidí. S tím se také posune struktura věku populace. Demografické změny způsobují, že ve firmách jsou průměrně starší pracovní týmy. Těmto měnícím se podmínkám se musí firmy již dnes přizpůsobovat, dlouhodobě udržovat zaměstnance a vytvářet pracovní místa, která podporují zdraví a zajišťují podnikatelský úspěch s ohledem na věk. Na cestě k budoucím pracovním prostředím hraje zvláštní roli komplexní přístup Nové ergonomie.

Podniky se musí postavit důležitým výzvám: zajistit odborníky, podporovat jejich znovuzačlenění a vědomě čelit demografickým změnám prostřednictvím preventivních opatření. Pokud chtějí firmy dlouhodobě využívat potenciál svých zaměstnanců, je třeba včas stanovit správné směry. To znamená, že práce by měla být nastavena tak, aby minimalizovala faktory snižující výkon, pokud možno, a to v souladu s platnými zákony, předpisy a normami, včetně německých DIN a mezinárodních ergonomických norem. Ty však mohou pouze stanovit minimální standardy.

Člověk a jeho potřeby jsou vždy v centru všech úvah a opatření. Základní podmínkou pracovní schopnosti je zdraví člověka. Investice do fyzického a psychického zdraví a udržení zdraví zaměstnanců formou osvětových kampaní, ergonomických workshopů, fitness aktivit, kontinuálního vzdělávání a aktivního zapojení firemního zdravotního managementu (BGM) se firmám vyplatí dvojnásob. Zapojením zaměstnanců do procesů ergonomických optimalizací se nejen zlepší výrobní proces, ale také se dlouhodobě posiluje identifikace s firmou a motivace zaměstnanců. Zaměstnanci, jako zkušení nositelé znalostí, získávají uznání a ocenění od nadřízených a kolegů. Dlouhodobě se tak snižují dny pracovní neschopnosti, náklady na nemocenské, zlepšuje se výkon jednotlivých zaměstnanců a celková produktivita.

Ergonomická pracoviště zvyšují produktivitu a pohodu až do vysokého věku

Ergonomicky optimalizované pracovní prostředí významně přispívá k prevenci tělesných potíží a k udržení zdraví a výkonnosti lidí, kteří zde pracují. Nicméně úvahy o tom musí být dlouhodobé: cílem je, aby byla zachována pracovní schopnost jednotlivého zaměstnance po celou dobu jeho pracovní kariéry. Odpovědní musí včas myslet na věkově přizpůsobený návrh pracovního místa a prostředí. To znamená, že práce by měla být nastavena tak, aby vyhovovala potřebám stárnoucí pracovní síly a preventivně přispívala k prevenci chronických onemocnění. Některé firmy již při plánování, novém uspořádání nebo optimalizaci pracovních míst používají tzv. „oblečení pro simulaci stáří“, které umožňuje zažít omezení zraku, sluchu, síly a hmatových schopností starších osob. Zaměstnanci musí být o tématu ergonomie informováni a toto vědomí využívat pro sebe i své pracovní prostředí.

Odborníci předávají znalosti o optimálním uspořádání pracovního místa

Zástupci Nové ergonomie se proto vždy vědomě zaměřují na člověka. K tomu patří také společnosti Dauphin HumanDesign Group GmbH & Co. KG, ITEM Industrie-technologie GmbH a Herbert Waldmann GmbH & Co. KG – každý z nich je odborníkem ve svém oboru a vždy usiluje o vývoj produktů a služeb, které odpovídají potřebám (pracujících) lidí. Výrobci se shodují: ergonomicky a uživatelsky přívětivě navržené pracoviště má dlouhodobý pozitivní vliv na zdraví a výkonnost zaměstnanců, zvyšuje spolehlivost a vede ke zvýšení produktivity, a to i do vysokého věku (doby práce). To také vyžaduje osvětu zaměstnavatelů a prezentaci vhodných řešení zařízení a pracovních míst v administrativních a výrobních oblastech.

V rámci toho se 15. března 2016 koná na den zdravých zad, nezávislá spolupráce společností Dauphin, ITEM a Waldmann pod záštitou akce Aktion Gesunder Rücken (AGR) e. V. v sídle společnosti Adam Opel AG ve Rüsselsheimu. Tato informační akce je určena pro plánovače výroby, vedoucí provozů a výroby, manažery zdraví, odpovědné za bezpečnost práce a pracovní lékaře ve firmách. Cílem je připravit účastníky na výzvy demografických změn a ukázat, jak lze praktická (pracoviště) řešení a opatření realizovat profesionálně a s výhledem do budoucnosti.

Celodenní akce bude vedena fyzioterapeutkou a poradkyní v oblasti ergonomie Susanne Weber ze společnosti Dauphin HumanDesign Group. Díky své každodenní práci s firmami ví, jaké ergonomické problémy mohou nastat a jaká řešení přinášejí úlevu. Účastníky čekají zajímavé a praktické přednášky od prof. Dr. Martina Schmaudera a Ulricha Kuhnta. Oba odborníci vysvětlí, na co je třeba dbát při zařizování a ergonomické optimalizaci pracovních míst a jakými opatřeními lze zaměstnance upozornit na zdravé chování. Prof. Dr. Martin Schmauder, profesor pracovního inženýrství na Technické univerzitě v Drážďanech, ve svém příspěvku „Ergonomie na montážním pracovišti“ představí základy a případové studie týkající se vhodného uspořádání průmyslových pracovních míst a hodnotících metod pro tělesné postoje. Sportovní vědec Ulrich Kuhnt ve své praktické přednášce „Ergonomie ve výrobě“ ukáže význam ergonomie pro vznik muskuloskeletálních potíží a symbiózu behaviorální a podmíněné prevence v podnikovém zdravotním managementu s příklady z praxe. Následně odborníci na ergonomii a pracoviště z firmy Adam Opel AG představí proces ergonomie ve výrobě a provedou účastníky montáží ergonomických sedadel.

Celodenní informační akce se koná 15.03.2016 v sídle společnosti Adam Opel AG ve Rüsselsheimu. Zájemci se mohou již nyní přihlásit na www.agr-ev.de/OPEL-Expertentagung a získat více informací. Účastníci se mohou těšit na zajímavé a praktické přednášky od různých odborníků. Počet účastníků je omezen na 100 osob, registrační poplatek činí 60 eur na osobu. Přihlášky jsou přijímány do 29. 2. 2016.