Ergonomia w obszarze napięcia między presją kosztów a demografi�

Teren zakładowy Adam Opel AG w Rüsselsheim. (Zdjęcie: © GM Company)

Nowoczesne kształtowanie miejsca pracy w Opel AG w Rüsselsheim. (Zdjęcie: © GM Company)

Dzięki nowoczesnej opiece medycznej, dobrej diecie i warunkom mieszkaniowym oraz lepszej higienie i warunkom pracy, człowiek w Europie jest coraz starszy. Według Federalnego Urzędu Statystycznego spośród 80,8 milionów mieszkańców Niemiec około 49 milionów jest w wieku produkcyjnym od 20 do 64 lat. Do 2060 roku oczekuje się, że ogólna liczba osób pracujących w Niemczech, w zależności od imigracji, zmniejszy się o 23 do 30 procent, do przewidywanych 36 milionów ludzi. Z tym związana będzie również zmiana struktury wiekowej. Demograficzna przemiana powoduje, że w przedsiębiorstwach zatrudnione są średnio starsze zespoły. Firmy muszą już dziś stawiać czoła tym zmienionym warunkom, długoterminowo zatrzymywać pracowników i dostosowywać miejsca pracy do promocji zdrowia oraz zapewnienia sukcesu przedsiębiorstwa w sposób odpowiedni dla wieku. Na drodze do przyszłościowych miejsc pracy szczególne znaczenie ma całościowe podejście Nowej Ergonomii.

Przedsiębiorstwa muszą stawić czoła ważnym wyzwaniom: zapewnić wykwalifikowaną kadrę, wspierać powrót do pracy po chorobie oraz świadomie przeciwdziałać demograficznym zmianom poprzez działania profilaktyczne. Jeśli firmy chcą długoterminowo korzystać z potencjału swoich pracowników, muszą wcześnie wyznaczyć odpowiednie kierunki działań. Dla miejsca pracy oznacza to, aby w miarę możliwości zminimalizować czynniki obniżające wydajność. Oparcie się wyłącznie na obowiązujących przepisach prawnych, regulacjach, zasadach bezpieczeństwa i higieny pracy, a także na niemieckich normach DIN i międzynarodowych normach ergonomii, byłoby tutaj niewystarczające. Te normy mogą opisywać jedynie minimalne standardy.

Człowiek i jego potrzeby zawsze są w centrum wszelkich rozważań i działań. Podstawowym warunkiem zdolności do pracy jest zdrowie człowieka. Inwestycja w fizyczne i psychiczne zdrowie oraz utrzymanie zdrowia pracowników w formie kampanii edukacyjnych, warsztatów ergonomicznych, aktywności fitness, ciągłych szkoleń oraz aktywnego wdrażania Zarządzania Zdrowiem w Przedsiębiorstwie (BGM) jest podwójnie opłacalna dla firmy. Dzięki zaangażowaniu pracowników w procesy optymalizacji ergonomicznej poprawia się nie tylko przebieg produkcji, ale także identyfikacja z firmą i motywacja pracowników. W roli doświadczonych nośników wiedzy pracownicy otrzymują uznanie i docenienie od przełożonych i kolegów. Długoterminowo prowadzi to do zmniejszenia liczby dni niezdolności do pracy, obniżenia kosztów chorób, poprawy wydajności poszczególnych pracowników i ogólnego wzrostu produktywności.

Ergonomiczne stanowiska pracy zwiększają produktywność i dobre samopoczucie aż do późnej starości

Optymalizacja stanowiska pracy pod kątem ergonomii znacząco przyczynia się do zapobiegania dolegliwościom fizycznym i utrzymania zdrowia oraz wydajności pracujących tam osób na długi czas. Jednak rozważania te muszą mieć charakter długoterminowy: celem jest utrzymanie zdolności do pracy poszczególnego pracownika przez cały okres aktywności zawodowej. Osoby odpowiedzialne muszą wcześnie myśleć i planować o dostosowaniu stanowiska pracy i otoczenia do potrzeb starzejącej się kadry. Oznacza to, że praca powinna być tak zorganizowana, aby spełniała potrzeby starzejącej się załogi i zapobiegała rozwojowi chorób przewlekłych. Niektóre firmy już w fazie planowania, przebudowy lub optymalizacji stanowisk pracy korzystają z tzw. „kombinezonu symulacyjnego dla starszych”, aby doświadczyć, jak zmienione postrzeganie przez starszych ludzi, wynikające z ograniczeń wzroku, słuchu, siły i zmysłu dotyku, wpływa na percepcję. Pracownicy muszą być świadomi ergonomii i wykorzystywać tę wiedzę na rzecz siebie i swojego miejsca pracy.

Eksperci przekazują wiedzę na temat optymalnego projektowania stanowisk pracy

Przedstawiciele Nowej Ergonomii zawsze świadomie kierują się człowiekiem. Do tego należą również firmy Dauphin HumanDesign Group GmbH & Co. KG, ITEM Industrie-technik GmbH oraz Herbert Waldmann GmbH & Co. KG – każdy z nich jest ekspertem w swojej dziedzinie i zawsze dąży do opracowywania produktów i usług zgodnie z potrzebami (pracujących) ludzi. Producenci zgodnie się zgadzają: ergonomiczne, przyjazne użytkownikowi stanowisko pracy ma trwały pozytywny wpływ na zdrowie i wydajność pracowników, zwiększa niezawodność i prowadzi do wzrostu produktywności, nawet do późnej (zawodowej) starości. Wymaga to również edukacji pracodawców i prezentacji odpowiednich rozwiązań w zakresie wyposażenia i stanowisk pracy w obszarach administracyjnych i produkcyjnych.

W ramach tego dnia, 15 marca 2016 roku, odbędzie się niezależne wydarzenie kooperacyjne organizowane przez Dauphin, ITEM i Waldmann pod patronatem Aktion Gesunder Rücken (AGR) e. V. w siedzibie firmy Adam Opel AG w Rüsselsheim. Wydarzenie skierowane jest do planistów produkcji, kierowników działów i produkcji, menedżerów ds. zdrowia, odpowiedzialnych za bezpieczeństwo pracy oraz lekarzy medycyny pracy w przedsiębiorstwach. Celem jest przygotowanie uczestników na wyzwania demograficznych zmian i pokazanie, jak można profesjonalnie i przyszłościowo wdrażać praktyczne rozwiązania i działania (w zakresie stanowisk pracy).

Podczas tego dnia poprowadzi je fizjoterapeutka i doradczyni ergonomiczna z Dauphin HumanDesign Group, Susanne Weber. Dzięki codziennej pracy z firmami wie, jakie problemy ergonomiczne mogą wystąpić i jakie rozwiązania mogą przynieść ulgę. Uczestnicy mogą oczekiwać interesujących i praktycznych wykładów od prof. dr. Martina Schmaudera i Ulricha Kuhnta. Obaj eksperci wyjaśnią, na co zwracać uwagę przy urządzaniu i optymalizacji stanowisk pracy oraz jak można uświadamiać pracowników o zdrowym zachowaniu. Prof. dr. Martin Schmauder, profesor nauk o pracy na Politechnice Drezdeńskiej, wyjaśni w swoim wystąpieniu „Ergonomia na stanowisku montażowym” podstawy i przykłady oceny projektowania stanowisk przemysłowych oraz metody oceny przyjętych pozycji ciała. Sportowiec Ulrich Kuhnt w swoim praktycznym wykładzie „Ergonomia w produkcji” przedstawi znaczenie ergonomii dla powstawania dolegliwości mięśniowo-szkieletowych oraz symbiozę działań behawioralnych i warunkowych w promocji zdrowia w przedsiębiorstwach na przykładach z praktyki. Po nich eksperci ds. ergonomii i stanowisk pracy z firmy Adam Opel AG omówią proces ergonomiczny w produkcji i poprowadzą przez końcową montaż ergonomicznych foteli samochodowych.

Całodniowa konferencja odbędzie się 15.03.2016 w siedzibie firmy Adam Opel AG w Rüsselsheim. Zainteresowani mogą się już teraz zarejestrować na stronie www.agr-ev.de/OPEL-Expertentagung i uzyskać więcej informacji. Uczestnicy mogą oczekiwać interesujących i praktycznych wykładów różnych ekspertów. Liczba miejsc jest ograniczona do 100 osób, a opłata za udział wynosi 60 euro od osoby. Termin rejestracji upływa 29.02.2016.