Arburg est « 1A entreprise de formation exceptionnelle »

Se réjouissait beaucoup du nouveau label de qualité « 1A Entreprise de formation excellente » : la directrice générale et associée d'Arburg, Renate Keinath (à gauche), a reçu le certificat de Martin Keppler, directeur général de la Chambre de commerce et d'industrie du Nord-Schwarzwald. (Photo : Arburg)

• Martin Keppler, Directeur général de la CCI Nordschwarzwald, remet un certificat à la gérante associée Renate Keinath
• Distinction pour ses performances et ses offres globales visant à attirer et à fidéliser à long terme les jeunes
• Formation chez Arburg depuis plus de 60 ans

Lors d'une cérémonie chez Arburg à Loßburg le 11 juin 2014, le directeur général de la Chambre de commerce et d'industrie (CCI) Nordschwarzwald, Martin Keppler, a remis la distinction « 1A Entreprise de formation excellente » à Renate Keinath, qui en tant que gérante associée est responsable du département des ressources humaines et du service social. Ce nouveau label de qualité de la CCI valorise les entreprises de formation régionales qui s'engagent bien au-delà des exigences légales pour promouvoir la relève. Il vient compléter la série de distinctions qu'Arburg a reçues en plus de 60 ans pour ses activités de formation exceptionnelles.

Martin Keppler, directeur général de la CCI Nordschwarzwald, a souligné dans son discours lors de la remise du certificat : « Nous avons mené avec passion cette démarche de formation depuis des années, en collaboration avec Arburg. Cette entreprise familiale est un modèle dans la région. Avec le nouveau certificat « Entreprise de formation excellente », nous souhaitons donner aux entreprises performantes qui font de grands efforts dans ce domaine l'opportunité de se distinguer. Le thème central dans ce contexte est la sécurisation des compétences dans la région. Ce nouveau label de qualité doit en être une pierre angulaire. »

Dans ce contexte, Martin Keppler a également souligné l'engagement bénévole et a particulièrement remercié Harald Gnegel, responsable de la formation et du perfectionnement chez Arburg, pour son engagement : « La CCI compte au total 1 500 examinateurs bénévoles pour 120 métiers, dont Manfred Schmid et Hans-Joachim Schlotterbeck. Harald Gnegel est même président du comité de formation professionnelle. Sans ce soutien bénévole des entreprises, nous ne pourrions pas supporter l'ampleur des efforts que notre institution déploie dans ce secteur pour assurer une formation de haute qualité. »

Une large implication favorise une forte fidélisation chez Arburg

Dans son discours de remerciement, la gérante associée Renate Keinath a souligné que cette distinction ne reconnaissait pas seulement la formation chez Arburg, mais aussi l'ensemble de l'équipe de formation. « Cela prépare notamment le terrain pour que nos apprentis s'engagent souvent et dépassent même le cadre pour développer leur compétence sociale. Nos partenariats avec la CCI, les écoles et les crèches nous ont aidés à recruter du personnel qualifié. Nous en sommes ravis. Notre objectif est d’attirer les jeunes de la région, de les enthousiasmer et ainsi de les garder à long terme dans notre entreprise. »

Un catalogue de performance combinant plusieurs critères

Arburg a obtenu le label de qualité de la CCI grâce à un mélange judicieux de différentes activités. Le catalogue de cette distinction prend en compte les critères « développement du personnel et planification de carrière », « employés qualifiés en formation », « accompagnement de la formation », « engagement bénévole et social », « santé et profession », « loisirs et profession » ainsi que « soutien financier ». Parmi ces catégories, il a été particulièrement souligné qu'Arburg vise en principe à reprendre tous ses apprentis et que l'équipe de formateurs a la possibilité de suivre une formation approfondie et une qualification. S'ajoutent à cela des résultats globalement très satisfaisants — environ deux tiers d'une promotion d'apprentis chez Arburg obtiennent la mention « bien » ou mieux — ainsi que le soutien apporté aux écoles et aux jeunes dans l'exploration professionnelle via plusieurs partenariats éducatifs à Loßburg, Dornhan et Freudenstadt. La promotion de la santé en entreprise et des loisirs a également été prise en compte, notamment par des mesures dans le domaine de « la santé tout autour », comprenant par exemple divers cours, des groupes de course à pied, ainsi que les championnats de football et de course d'Arburg. Enfin, les employés bénéficient d’un soutien financier sous forme de diverses aides pour la restauration, les frais de déplacement, les vêtements de travail ou encore la fréquentation de certaines écoles professionnelles.