Arburg è un "eccellente datore di lavoro per la formazione"

Era molto felice del nuovo marchio di qualità «1A Azienda di formazione eccellente»: la direttrice generale e socia di Arburg, Renate Keinath (a sinistra), ha ricevuto il certificato da Martin Keppler, direttore generale della Camera di Commercio di Nordschwarzwald. (Foto: Arburg)

• Martin Keppler, Amministratore Delegato della Camera di Commercio Nordschwarzwald, consegna il certificato alla socia gerente Renate Keinath
• Riconoscimento per prestazioni e offerte complete, per attrarre e mantenere a lungo termine i giovani
• Formazione presso Arburg da oltre 60 anni

In una cerimonia presso Arburg a Loßburg l'11 giugno 2014, il direttore generale della Camera di Commercio e Industria (IHK) Nordschwarzwald, Martin Keppler, ha consegnato il riconoscimento "1A Azienda di formazione eccellente" a Renate Keinath, che come socia gerente si occupa del settore Risorse Umane e Sociale. Questo nuovo sigillo di qualità della Camera di Commercio valorizza le aziende formative regionali che si impegnano molto oltre i requisiti di legge per promuovere i giovani. Esso amplia la serie di riconoscimenti che Arburg ha ricevuto in oltre 60 anni per le sue attività di formazione eccezionali.

Martin Keppler, direttore generale della IHK Nordschwarzwald, ha sottolineato nel suo discorso di consegna del certificato: "Da anni portiamo avanti con passione il tema della formazione insieme ad Arburg. Questa impresa familiare è un esempio nella regione. Con il nuovo certificato 'Azienda di formazione eccellente', vogliamo offrire alle aziende performanti, che fanno grandi sforzi in questo settore, l'opportunità di distinguersi. Il tema centrale in questo contesto è la sicurezza dei professionisti nella regione. Questo nuovo sigillo di qualità dovrebbe essere un tassello in questo percorso."

In questo contesto, Martin Keppler ha anche evidenziato il ruolo del volontariato e ha ringraziato in particolare Harald Gnegel, responsabile della formazione e aggiornamento presso Arburg, per il suo impegno: "La IHK conta complessivamente 1.500 revisori volontari per 120 professioni, tra cui anche Manfred Schmid e Hans-Joachim Schlotterbeck. Harald Gnegel è anche presidente del comitato per la formazione professionale. Senza questo supporto volontario delle aziende, non saremmo in grado di sostenere l'impegno considerevole che la nostra istituzione dedica a questo settore per garantire un diploma di formazione di alta qualità."

Impegno ampio che favorisce un forte legame con Arburg

Nella sua dichiarazione di ringraziamento, la socia gerente Renate Keinath ha sottolineato che con questo certificato non viene riconosciuta solo la formazione presso Arburg, ma anche l'intero team di formazione. "Questo, tra l'altro, crea le basi affinché i nostri apprendisti si impegnino molto e guardino oltre i confini, affinché sviluppino le loro competenze sociali. Le nostre collaborazioni con la IHK, le scuole e gli asili ci hanno aiutato nella ricerca di personale qualificato. Siamo molto felici di questo. Il nostro obiettivo è attrarre giovani della regione, entusiasmarli e mantenerli a lungo nel nostro azienda."

Il catalogo delle prestazioni combina vari criteri

Arburg ha ottenuto il sigillo di qualità della IHK grazie a una combinazione sensata di diverse attività. Il catalogo delle prestazioni di questo riconoscimento considera i criteri "Sviluppo del personale e pianificazione di carriera", "Personale qualificato in formazione", "Supporto alla formazione", "Impegno volontario e sociale", "Salute e lavoro", "Tempo libero e lavoro" e "Sostegno finanziario". All'interno di queste categorie, è stato particolarmente apprezzato che Arburg mira generalmente all'assunzione di tutti gli apprendisti e che anche il team di formatori ha la possibilità di una formazione e qualificazione approfondite. Inoltre, si evidenziano i risultati superiori alla media: circa due terzi di una coorte di formazione presso Arburg ottengono voti buoni o superiori, e il supporto a scuole e giovani nella scoperta delle professioni attraverso diverse partnership educative a Loßburg, Dornhan e Freudenstadt. Anche le iniziative di promozione della salute e del tempo libero in azienda sono state considerate, tra cui le misure nel settore "Salute a tutto tondo", come vari corsi, gruppi di corsa e le competizioni di calcio e corsa Arburg. Infine, i dipendenti sono sostenuti finanziariamente attraverso diverse sovvenzioni per pasti, spese di viaggio, abbigliamento da lavoro o partecipazione a specifici corsi di formazione professionale.