Arburg es un "empresa de formación de primera categoría"

Se alegró mucho por el nuevo sello de calidad «1A Empresa de Formación Destacada»: la directora general y socia de Arburg, Renate Keinath (a la izquierda), recibió el certificado de manos de Martin Keppler, director general de la Cámara de Industria y Comercio de Nordschwarzwald. (Foto: Arburg)

• Martin Keppler, Director General de la Cámara de Industria y Comercio del Norte de la Selva Negra, entrega el certificado a la socia gerente Renate Keinath
• Reconocimiento por servicios y ofertas integrales para atraer y mantener a jóvenes a largo plazo
• Formación en Arburg desde hace más de 60 años

En una ceremonia en Arburg en Loßburg el 11 de junio de 2014, el director general de la Cámara de Industria y Comercio (IHK) del Norte de la Selva Negra, Martin Keppler, entregó la distinción «Empresa de Formación de Primera Categoría» a Renate Keinath, quien como socia gerente es responsable del área de Personal y Asuntos Sociales. Este nuevo sello de calidad de la IHK reconoce a las empresas regionales de formación que se esfuerzan mucho más allá de los requisitos legales para promover a los futuros profesionales. Amplía la lista de reconocimientos que Arburg ha recibido en más de 60 años por sus destacadas actividades de formación.

Martin Keppler, director general de la IHK del Norte de la Selva Negra, destacó en su discurso durante la entrega del certificado: «Llevamos años impulsando con pasión el tema de la formación junto con Arburg. Esta empresa familiar es un ejemplo en la región. Con el nuevo certificado ‘Empresa de Formación de Primera Categoría’, queremos dar la oportunidad a empresas eficientes que hacen grandes esfuerzos en este ámbito de destacarse. El tema central en este contexto es la seguridad de profesionales en la región. Este nuevo sello de calidad debe ser un componente más en ello.»

En este contexto, Martin Keppler también resaltó el trabajo voluntario y agradeció especialmente a Harald Gnegel, responsable de Formación y Desarrollo en Arburg, por su compromiso: «La IHK cuenta con un total de 1.500 evaluadores voluntarios para 120 profesiones, entre ellos Manfred Schmid y Hans-Joachim Schlotterbeck. Harald Gnegel incluso preside el comité de formación profesional. Sin este apoyo voluntario de las empresas, no podríamos afrontar el gran esfuerzo que realiza nuestra institución en este sector para ofrecer una formación de alta calidad.»

Amplado compromiso que genera una alta fidelidad a Arburg

En su discurso de agradecimiento, la socia gerente Renate Keinath afirmó que este certificado no solo representa un reconocimiento a la formación en Arburg, sino también a todo el equipo de formación. «Esto, entre otras cosas, sienta las bases para que nuestros aprendices se involucren mucho y miren más allá de sus propias tareas para fortalecer su competencia social. Nuestras colaboraciones con la IHK, las escuelas y los jardines de infancia nos apoyan en la búsqueda de personal cualificado. Nos alegra mucho. Nuestro objetivo es atraer jóvenes de la región, motivarlos y, así, mantenerlos a largo plazo en nuestra empresa.»

El catálogo de prestaciones combina diversos criterios

Arburg recibió el sello de calidad de la IHK debido a una combinación sensata de diversas actividades. El catálogo de prestaciones de esta distinción considera criterios como «Desarrollo del personal y planificación de carreras», «Personal cualificado en formación», «Acompañamiento en la formación», «Trabajo voluntario y compromiso social», «Salud y trabajo», «Tiempo libre y trabajo» y «Apoyo financiero». Dentro de estas categorías, se valoró especialmente que Arburg, en general, busca la incorporación de todos los aprendices y que su equipo de formadores tenga la oportunidad de una formación y cualificación completas. Además, destacan los resultados por encima de la media: aproximadamente dos tercios de una generación de aprendices en Arburg obtienen la calificación de bien o superior, así como el apoyo a escuelas y jóvenes en la exploración profesional mediante varias alianzas educativas en Loßburg, Dornhan y Freudenstadt. También se valoraron aspectos relacionados con la salud laboral y el tiempo libre, como las medidas en el área de «Salud integral», que incluyen diversos cursos, grupos de running, así como los campeonatos de fútbol y atletismo de Arburg. Finalmente, los empleados reciben apoyo financiero a través de diferentes subsidios para alimentación, gastos de desplazamiento, ropa de trabajo o asistencia en determinados cursos de formación profesional.