Arburg is „1A ausgezeichnete Ausbildungsbetrieb“

Was erg de nieuwe kwaliteitszegel "1A Uitstekend opleidingsbedrijf" erg blij: directeur-eigenaar van Arburg, Renate Keinath (links), ontving de onderscheiding van Martin Keppler, hoofdleider van de Kamer van Koophandel Noord-Black Forest. (Foto: Arburg)

• Martin Keppler, Algemeen directeur van de IHK Nordschwarzwald, overhandigt een certificaat aan bedrijfsleider en aandeelhouder Renate Keinath
• Onderscheiding voor uitgebreide prestaties en aanbiedingen om jonge mensen te werven en op lange termijn te behouden
• Opleiding bij Arburg sinds meer dan 60 jaar

Op een feestelijke bijeenkomst bij Arburg in Loßburg op 11 juni 2014 overhandigde de algemeen directeur van de Industrie- en Handelskamer (IHK) Nordschwarzwald, Martin Keppler, de onderscheiding „1A Uitstekende Opleidingsonderneming“ aan Renate Keinath, die als bedrijfsleider en aandeelhouder verantwoordelijk is voor personeel en sociale zaken. Dit nieuwe IHK-keurmerk erkent regionale opleidingsbedrijven die zich ver buiten de wettelijke eisen inzetten voor het bevorderen van de jonge generatie. Het breidt de reeks onderscheidingen uit die Arburg in meer dan 60 jaar heeft ontvangen voor haar uitmuntende opleidingsactiviteiten.

Martin Keppler, algemeen directeur van de IHK Nordschwarzwald, benadrukte in zijn toespraak bij het overhandigen van het certificaat: „We hebben het thema opleiding al jaren met passie samen met Arburg vooruit geholpen. Dit familiebedrijf is een voorbeeldbedrijf in de regio. Met het nieuwe certificaat ‘Uitstekende Opleidingsonderneming’ willen we capabele bedrijven die grote inspanningen leveren op dit gebied de gelegenheid geven zich te profileren. Het kernonderwerp in dit verband is het waarborgen van vakbekwame arbeidskrachten in de regio. Het nieuwe keurmerk moet een bouwsteen daarvoor zijn.“

In dit verband benadrukte Martin Keppler ook het vrijwilligerswerk en bedankte hij vooral Harald Gnegel, die zich bij Arburg bezighoudt met opleiding en nascholing, voor zijn inzet: „De IHK heeft in totaal 1.500 vrijwillige examinatoren voor 120 beroepen – waaronder ook Manfred Schmid en Hans-Joachim Schlotterbeck. Harald Gnegel is zelfs voorzitter van de beroepsopleidingscommissie. Zonder deze vrijwillige ondersteuning van de bedrijven zouden we de grote inspanning die onze instelling levert voor een kwalitatief hoogwaardige opleiding niet kunnen opbrengen.“

Brede betrokkenheid zorgt voor hoge binding aan Arburg

In haar dankwoord benadrukte de bedrijfsleider en aandeelhouder Renate Keinath dat met dit certificaat niet alleen de opleiding bij Arburg wordt erkend, maar ook het hele opleidingsteam. „Dit bereidt onder andere de basis voor dat onze stagiairs zich actief inzetten en ook buiten de gebaande paden kijken om hun sociale vaardigheden te versterken. Onze samenwerkingen met de IHK, scholen en kinderdagverblijven ondersteunden ons bij het zoeken naar gekwalificeerd personeel. Daar zijn we blij mee. Want ons doel is om jonge mensen uit de regio voor ons te winnen, hen te enthousiasmeren en ze daarmee ook op lange termijn in ons bedrijf te behouden.“

Prestatiecatalogus combineert verschillende criteria

Arburg ontving het IHK-keurmerk op basis van een zinvolle mix van verschillende activiteiten. De prestatielijst van dit certificaat houdt rekening met de criteria „Personeelsontwikkeling en loopbaanplanning“, „Gekwalificeerde medewerkers in opleiding“, „Begeleiding tijdens de opleiding“, „Vrijwilligerswerk en sociale betrokkenheid“, „Gezondheid en beroep“, „Vrije tijd en beroep“ en „Financiële ondersteuning“. Binnen deze categorieën werd onder andere bijzonder gewaardeerd dat Arburg in principe streeft naar het overnemen van alle stagiairs en dat het opleiderteam de mogelijkheid heeft tot uitgebreide bijscholing en kwalificatie. Daarnaast worden de bovengemiddeld goede resultaten erkend – ongeveer twee derde van een opleidingsjaar bij Arburg behaalt een ‘goed’ of beter – evenals de ondersteuning van scholen en jongeren bij beroepsoriëntatie via meerdere onderwijsallianties in Loßburg, Dornhan en Freudenstadt. Maar ook de bedrijfsmatige gezondheids- en vrijetijdsbevordering waren punten die in de onderscheiding werden meegenomen, waaronder maatregelen op het gebied van „Algemene Gezondheid“. Dit omvat bijvoorbeeld diverse cursusaanbiedingen, hardloopgroepen en de Arburg voetbal- en loopkampioenschappen. Medewerkers worden uiteindelijk financieel ondersteund door verschillende vergoedingen voor catering, reiskosten, werkkleding of specifieke beroepsschoolbezoeken.