Apprentissage pratique dans l'entreprise de formation

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Avec un concept de formation innovant, le fournisseur QMS SELLEMOND combine théorie et pratique et promet, avec cette méthodologie duale, un succès d'apprentissage maximal.

Les entreprises des secteurs pharmaceutique, biotechnologique (thérapies avancées), pharmacies ainsi que banques de tissus / sang ont besoin de collaborateurs parfaitement formés pour exploiter la production selon les BPF de manière efficace et conforme aux règlements. Par ailleurs, il existe une multitude d'informations, de réglementations, de normes et de prescriptions sur le sujet des BPF. De nombreuses sources d'information et prestataires de séminaires fournissent en permanence aux professionnels des connaissances détaillées approfondies. Spécifiquement dans ce segment, le fournisseur QMS SELLEMOND s'est donné pour mission de fixer de nouveaux standards dans la transmission des connaissances sur les BPF. Ce programme d'apprentissage pratique et dual prépare de manière optimale et réaliste les employés BPF grâce à un mélange de méthodes.

Lorsqu'il s'agit de formations continues, beaucoup de professionnels pensent automatiquement à un enseignement frontal théorique et aux termes « ennuyeux » et « sec ». Mais la formation continue peut aussi se faire autrement. Cela est prouvé par le modèle de formation innovant de QMS SELLEMOND, où les formations BPF sont réalisées à l'aide d'une « entreprise simulée ». Cette entreprise simulée est une société pharmaceutique dont les locaux de production sont représentés dans un modèle virtuel. L'objectif de cette méthode de formation « un peu différente » est de tester, consolider et réfléchir de manière pratique sur les contenus théoriques transmis.
L'enseignement est ici bien plus qu'une simple théorie sèche. Au contraire, ce qui est appris est approfondi de manière stimulante par la mise en pratique immédiate au sein de l'entreprise simulée, rendant la théorie vivante. Tous les sujets liés aux BPF sont expliqués puis pratiqués et discutés en petits groupes. L'échange d'expériences entre les participants issus de différentes entreprises est enrichissant. De plus, la simulation d'entreprise s'avère être un outil efficace pour rendre l'enseignement plus proche de la réalité et ainsi renforcer le lien avec la pratique chez les apprenants. Les questions ou incertitudes qui surgissent sont directement abordées et clarifiées. Les participants n'apprennent donc pas seulement des contenus théoriques, mais entraînent également la mise en œuvre de ce qu'ils ont appris dans la pratique et développent des solutions pour des problèmes rencontrés dans leur propre entreprise.

Le processus d'apprentissage complet se déroule en quatre étapes :
• Lors de l'APPRENTISSAGE, l'apport théorique est transmis et illustré de manière concrète par des exemples issus de l'entreprise simulée.
• La deuxième étape consiste à pratiquer à l'aide d'ateliers basés sur des tâches issues du contexte de l'entreprise simulée.
• Ensuite, il s'agit de COMPRENDRE ce qui a été appris, ce qui se fait par la réflexion et la discussion au sein du groupe.
• Enfin, il faut APPLIQUER ce qui a été appris, c'est-à-dire mettre en œuvre dans sa propre entreprise. Cela permet de faire le lien avec son environnement professionnel et augmente ainsi la valeur personnelle de l'apprentissage pour les participants.

Pour un succès d'apprentissage efficace, il est essentiel que les expériences personnelles ainsi que les questions des participants soient intégrées et traitées durant la formation, afin que le dialogue soit enrichissant et instructif pour tous. Selon QMS SELLEMOND, l'objectif principal de ce concept de formation est, à la fin du séminaire, de laisser tous les participants non seulement plus intelligents, mais aussi enthousiasmés par leur propre réussite d'apprentissage dans leur quotidien professionnel. Une démonstration très impressionnante de l'entreprise simulée est disponible ici : http://www.sellemond.com/47.0.html

Le prochain cours « GMP Allrounder » aura lieu du 13 au 15 mars 2019 à Vienne (Hôtel Schani).

Contact : www.sellemond.com et training@sellemond.com / +43 676 533 09 00