Travail à court terme – Les mini-jobs ne doivent pas rester sans rien

Arnulf Piepenbrock demande l'allocation de chômage partiel pour les mini-jobs. (Image : Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG)

La pandémie de Covid-19 entraîne de profondes répercussions économiques. Des centaines de milliers d'entreprises ont déclaré du chômage partiel. Cependant, les salariés à faibles revenus ne reçoivent rien dans ces cas : ils ne perçoivent pas d'indemnité de chômage partiel. Cela concerne précisément les salariés qui dépendent particulièrement de leur revenu régulier. Cette réglementation ne peut pas rester en l'état, affirme Arnulf Piepenbrock, associé gérant de l'entreprise de services de bâtiment du même nom. Il demande à la politique de rectifier la situation sans délai. Pour le mois de mars, Piepenbrock verse à ses employés concernés une prime exceptionnelle volontaire.

« Nous ne pouvons pas permettre que nos mini-jobs soient laissés pour compte pendant le chômage partiel. C’est pourquoi nous aidons nos employés concernés avec une prime exceptionnelle », déclare clairement Arnulf Piepenbrock. Son entreprise a également été contrainte, dans la situation actuelle, de recourir au chômage partiel dans les secteurs où les services aux clients ne peuvent plus être fournis ou seulement de manière limitée. De cette mesure sont également affectés des milliers de mini-jobs que l'entreprise emploie. Alors que les salariés soumis à la sécurité sociale ont droit au chômage partiel, ce n’est pas le cas pour près de huit millions de salariés à faibles revenus en Allemagne. C’est profondément injuste, surtout que près de cinq millions de mini-jobs – allant de la femme de ménage, au serveur, jusqu’à l’aide de cuisine – ne perçoivent que des revenus issus de leur emploi à faibles revenus. « Pour les salariés à faibles revenus, le salaire est particulièrement important et souvent indispensable. En l’absence de cet argent, une partie essentielle de leur subsistance fait défaut », explique Arnulf Piepenbrock.

Prime exceptionnelle pour les mini-jobs concernés

Piepenbrock verse donc aux mini-jobs affectés par le chômage partiel dans l'entreprise une prime volontaire pour le mois de mars, équivalente à 60 % du salaire perdu. « Nos mini-jobs sont aussi importants pour nous que tous les autres employés. Parce qu'ils ne reçoivent pas d’indemnité de chômage partiel, nous intervenons. Nous souhaitons aider nos mini-jobs avec cette prime et souligner la solidarité forte dans notre entreprise », explique Arnulf Piepenbrock. Il insiste sur le fait que ces paiements volontaires de l'entreprise ne peuvent être qu'une mesure temporaire. « En raison de la situation de crise actuelle, notre entreprise subit de lourdes pressions économiques. Une charge supplémentaire volontaire n’est pas financièrement soutenable sur le long terme pour nous non plus. La politique doit intervenir pour trouver une réglementation équitable au bénéfice des mini-jobs », précise l’entrepreneur. En particulier, étant donné que pour cette forme d’emploi, l’entreprise paie les cotisations sociales les plus élevées, il n’est pas compréhensible que les mini-jobs ne reçoivent pas d’indemnité de chômage partiel à l’heure actuelle.

Une solution politique à court terme est nécessaire

Le chômage partiel est une solution judicieuse pour faire face aux crises économiques sans devoir licencier des employés. Cependant, cet instrument doit être adapté rapidement : « J’appelle la politique à mettre fin à la société à deux classes en matière d’indemnités de chômage partiel. Veillez à ce que même les salariés à faibles revenus en bénéficient. »