Lavoro ridotto – I lavoratori con mini job non devono rimanere a mani vuote

Arnulf Piepenbrock chiede il sussidio di cassa integrazione per i lavoratori a progetto. (Immagine: Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG)

La pandemia di Covid-19 comporta profonde ripercussioni economiche. Centinaia di migliaia di aziende hanno annunciato il cassa integrazione. Tuttavia, i lavoratori a basso salario in questi casi vengono completamente esclusi: non ricevono l'indennità di cassa integrazione. Questo colpisce proprio i lavoratori che dipendono maggiormente dal loro reddito regolare. Questa normativa non può rimanere così, dice Arnulf Piepenbrock, amministratore delegato della società di servizi per edifici con lo stesso nome. Egli chiede alla politica di intervenire senza indugio per migliorare la situazione. Per marzo, Piepenbrock ha previsto un pagamento straordinario volontario ai propri dipendenti interessati.

„Non possiamo permettere che i nostri lavoratori a basso salario durante la cassa integrazione si trovino con le tasche vuote. Per questo aiutiamo i dipendenti interessati con un pagamento straordinario“, chiarisce chiaramente Arnulf Piepenbrock. Anche la sua azienda è stata costretta, nella situazione attuale, a ricorrere alla cassa integrazione nei punti in cui i servizi ai clienti possono essere forniti solo in modo limitato o addirittura non più. Questa misura riguarda anche molte migliaia di lavoratori a basso salario impiegati dall'azienda. Mentre i lavoratori soggetti a contribuzione sociale hanno diritto all'indennità di cassa integrazione, questa non esiste per quasi otto milioni di lavoratori a basso salario in Germania. Ciò è altamente ingiusto, soprattutto perché quasi cinque milioni di lavoratori a basso salario – dalle addette alle pulizie, ai camerieri, fino agli assistenti di cucina – ricevono esclusivamente reddito da impieghi a basso salario. „Per i lavoratori a basso salario, la retribuzione è particolarmente importante e spesso indispensabile. Se manca questa somma, manca anche una parte fondamentale della loro sussistenza“, sottolinea Arnulf Piepenbrock.

Pagamento straordinario per i lavoratori a basso salario interessati

Piepenbrock quindi ha deciso di erogare volontariamente un pagamento straordinario ai lavoratori a basso salario coinvolti dalla cassa integrazione nell'azienda, per il mese di marzo, pari al 60% della retribuzione persa. „I nostri lavoratori a basso salario sono per noi altrettanto importanti come tutti gli altri dipendenti. Poiché non ricevono l'indennità di cassa integrazione, interveniamo noi. Vogliamo aiutare i nostri lavoratori con questo pagamento straordinario e sottolineare la forte coesione all'interno della nostra azienda“, afferma Arnulf Piepenbrock. Egli sottolinea che i pagamenti volontari dell'azienda possono essere solo una misura temporanea. „A causa dell'attuale crisi, come azienda siamo soggetti a elevati oneri economici. Un onere volontario supplementare non è sostenibile a lungo termine nemmeno per noi. È compito della politica trovare una regolamentazione equa a beneficio dei lavoratori a basso salario“, spiega l'imprenditore. In particolare, considerando che per questa forma di impiego l'azienda paga i contributi social più elevati, non si comprende perché ora i lavoratori a basso salario non ricevano l'indennità di cassa integrazione.

Necessaria una soluzione politica a breve termine

La cassa integrazione è una soluzione utile per affrontare le crisi economiche senza dover licenziare i dipendenti. Tuttavia, questo strumento deve essere adattato a breve termine: „Chiedo alla politica: mettete fine alla società a due velocità per l'indennità di cassa integrazione. Assicuratevi che anche i lavoratori a basso salario ne beneficino.“