Praca na krótkich godzinach – pracownicy na Minijob nie mogą zostać pokrzywdzeni

Arnulf Piepenbrock domaga się zasiłku dla pracowników tymczasowych. (Zdjęcie: Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG)

Pandemia Covid-19 przynosi głębokie cięcia gospodarcze. Setki tysięcy firm zgłosiły krótkoterminową pracę. Osoby zatrudnione na minimalnym poziomie jednak w takich przypadkach tracą: nie otrzymują zasiłku na krótką pracę. Dotyczy to właśnie pracowników, którzy są szczególnie zależni od regularnych dochodów. Ta regulacja nie może tak pozostać, mówi Arnulf Piepenbrock, dyrektor zarządzający firmy świadczącej usługi budowlane o tej samej nazwie. Wzywa polityków do niezwłocznych poprawek. Na marzec Piepenbrock przekazuje swoim dotkniętym pracownikom dobrowolną specjalną wypłatę.

„Nie możemy dopuścić, aby nasi pracownicy na umowach minimalnych podczas krótkiej pracy zostali z pustymi kieszeniami. Dlatego pomagamy dotkniętym pracownikom poprzez specjalną wypłatę”, wyraźnie podkreśla Arnulf Piepenbrock. Również jego firma była w obecnej sytuacji zmuszona do wprowadzenia krótkiej pracy tam, gdzie usługi dla klientów mogą być wykonywane tylko w ograniczonym zakresie lub wcale. Od tego środka są również dotknięte tysiące pracowników na umowach minimalnych zatrudnionych w firmie. Podczas gdy pracownicy objęci ubezpieczeniem społecznym mają prawo do zasiłku na krótką pracę, to dla prawie ośmiu milionów pracowników na umowach minimalnych w Niemczech takiego prawa nie ma. To jest wysoce niesprawiedliwe, zwłaszcza że niemal pięć milionów pracowników na umowach minimalnych – od sprzątaczek, przez kelnerów, po pomoc kuchenną – otrzymuje wyłącznie dochody z minimalnego zatrudnienia. „Dla pracowników na umowach minimalnych wynagrodzenie jest szczególnie ważne i często niezbędne. Brak tych pieniędzy oznacza brak ważnej części podstawy do życia”, wyjaśnia Arnulf Piepenbrock.

Specjalna wypłata dla dotkniętych pracowników na umowach minimalnych

Piepenbrock dlatego dobrowolnie wypłaca dotkniętym krótką pracą pracownikom na umowach minimalnych w firmie specjalną wypłatę w wysokości 60 procent utraconego wynagrodzenia za miesiąc marzec. „Nasi pracownicy na umowach minimalnych są dla nas tak samo ważni jak wszyscy inni pracownicy. Ponieważ nie otrzymują zasiłku na krótką pracę, wchodzimy z pomocą. Chcemy pomóc naszym pracownikom na umowach minimalnych tą specjalną wypłatą i podkreślić silną solidarność w naszej firmie”, mówi Arnulf Piepenbrock. Podkreśla przy tym, że dobrowolne wypłaty firmy mogą być tylko tymczasowym rozwiązaniem. „Ze względu na obecną sytuację kryzysową, jako firma jesteśmy narażeni na wysokie obciążenia finansowe. Dobrowolne dodatkowe obciążenie nie jest dla nas długoterminowo możliwe do sfinansowania. To polityka powinna znaleźć sprawiedliwe rozwiązanie na rzecz pracowników na umowach minimalnych”, wyjaśnia przedsiębiorca. W szczególności w świetle faktu, że za tę formę zatrudnienia firma odprowadza najwyższe składki społeczne, nie jest zrozumiałe, dlaczego pracownicy na umowach minimalnych nie otrzymują teraz zasiłku na krótką pracę.

Potrzebne szybkie rozwiązanie polityczne

Krótkoterminowa praca jest sensownym rozwiązaniem, aby przeciwdziałać kryzysom gospodarczym bez konieczności zwalniania pracowników. Jednak to narzędzie musi zostać dostosowane w krótkim czasie: „Wzywam polityków: zakończcie podział na dwie klasy w przypadku zasiłku na krótką pracę. Zapewnijcie, aby również pracownicy na umowach minimalnych mogli z niego korzystać”.