Kurzarbeit – Minijobber nesmí být ochuzeni

Arnulf Piepenbrock požaduje příspěvek na krátkodobou práci pro minijobery. (Obrázek: Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG)

Pandemie Covid-19 přináší hluboké hospodářské dopady. Stotisíce podniků hlásily krátkodobou pracovní dobu. Zaměstnanci na nízké úrovni však v těchto případech přicházejí úplně naprázdno: nedostávají žádnou podporu v nezaměstnanosti. To se týká právě zaměstnanců, kteří jsou na své pravidelné příjmy zvlášť závislí. Tato pravidla nemohou takto zůstat, říká Arnulf Piepenbrock, jednatel společnosti se stejným názvem, která poskytuje stavební služby. Vyžaduje od politiků, aby okamžitě provedli nápravu. V březnu Piepenbrock svým postiženým zaměstnancům posílá dobrovolnou mimořádnou platbu.

„Nesmíme dovolit, aby naši zaměstnanci na nízké úrovni během krátkodobé pracovní doby stáli s prázdnými kapsami. Proto pomáháme postiženým zaměstnancům mimořádnou platbou,“ jasně uvádí Arnulf Piepenbrock. I jeho společnost byla v aktuální situaci nucena použít krátkodobou pracovní dobu tam, kde služby zákazníkům jsou omezené nebo vůbec nemohou být poskytovány. Tato opatření se týkají také tisíců zaměstnanců na nízké úrovni, které společnost zaměstnává. Zatímco zaměstnanci s povinností sociálního pojištění mají nárok na podporu v nezaměstnanosti, pro téměř osm milionů zaměstnanců na nízké úrovni v Německu tato podpora neplatí. To je velmi nespravedlivé, zvláště když téměř pět milionů zaměstnanců na nízké úrovni – od uklízeček, přes číšníky až po kuchařky – mají příjmy pouze z této nízké úrovně zaměstnání. „Pro zaměstnance na nízké úrovni je mzda zvlášť důležitá a často nezbytná. Pokud chybí tyto peníze, chybí i důležitá část životní základny,“ zdůrazňuje Arnulf Piepenbrock.

Mimořádná platba pro postižené zaměstnance na nízké úrovni

Piepenbrock proto vyplácí zaměstnancům na nízké úrovni, kteří jsou v důsledku krátkodobé pracovní doby, dobrovolně, mimořádnou platbu ve výši 60 procent z chybějící mzdy za měsíc březen. „Naši zaměstnanci na nízké úrovni jsou pro nás stejně důležití jako všichni ostatní zaměstnanci. Protože nedostávají podporu v nezaměstnanosti, zasahujeme. Chceme našim zaměstnancům na nízké úrovni touto mimořádnou platbou pomoci a zdůraznit silné soudržnosti v naší společnosti,“ říká Arnulf Piepenbrock. Zdůrazňuje však, že dobrovolné platby společnosti mohou být pouze dočasným opatřením. „V důsledku současné krizové situace jsme jako společnost vystaveni vysokým ekonomickým zátžím. Dobrovolné dodatečné zatížení není dlouhodobě finančně únosné ani pro nás. Zde je na politice, aby našla spravedlivé řešení ve prospěch zaměstnanců na nízké úrovni,“ vysvětluje podnikatel. Zejména s ohledem na to, že za tuto formu zaměstnání platí společnost nejvyšší sociální příspěvky, není pochopitelné, proč zaměstnanci na nízké úrovni nyní nedostávají podporu v nezaměstnanosti.

Potřeba rychlého politického řešení

Krátkodobá pracovní doba je rozumným řešením, jak čelit hospodářským krizím, aniž by bylo nutné propouštět zaměstnance. Tento nástroj však musí být dočasně upraven: „Vyzývám politiky: Ukončete dvourychlostní společnost v oblasti podpory v nezaměstnanosti. Zajistěte, aby z toho mohli těžit i zaměstnanci na nízké úrovni.“