Trabajo a corto plazo – Los empleados en minijob no deben salir perdiendo

Arnulf Piepenbrock solicita subsidio por trabajo a corto plazo para empleados en minijob. (Imagen: Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG)

La pandemia de Covid-19 trae consigo profundas recesiones económicas. Cientos de miles de empresas han solicitado Kurzarbeit. Sin embargo, los empleados con trabajos marginales en estos casos no reciben nada: no reciben subsidio por desempleo parcial. Esto afecta precisamente a los empleados que dependen especialmente de sus ingresos regulares. Esta regulación no puede mantenerse así, dice Arnulf Piepenbrock, director general del proveedor de servicios de limpieza del mismo nombre. Exige a los políticos que mejoren la situación sin demora. Para marzo, Piepenbrock transferirá a sus empleados afectados un pago extraordinario voluntario.

“No podemos permitir que nuestros empleados con trabajos marginales queden con las manos vacías durante el Kurzarbeit”, aclara claramente Arnulf Piepenbrock. Su empresa también se vio obligada en la situación actual a aplicar Kurzarbeit en los puestos donde los servicios a los clientes solo pueden realizarse de forma limitada o incluso no en absoluto. Muchos miles de empleados con trabajos marginales que emplea la empresa también se ven afectados por esta medida. Mientras que los empleados con cotización social tienen derecho a subsidio por desempleo parcial, no existe tal derecho para casi ocho millones de empleados con trabajos marginales en Alemania. Esto es sumamente injusto, especialmente porque casi cinco millones de empleados con trabajos marginales —desde personal de limpieza, camareros hasta ayudantes de cocina— reciben únicamente ingresos de su empleo marginal. “Para los empleados con trabajos marginales, el salario es especialmente importante y a menudo imprescindible. Si falta ese dinero, también falta una parte importante de su sustento”, explica Arnulf Piepenbrock.

Pago extraordinario para los empleados con trabajos marginales afectados

Por eso, Piepenbrock paga voluntariamente a los empleados con trabajos marginales afectados por Kurzarbeit en la empresa un pago extraordinario en marzo, equivalente al 60 por ciento del salario perdido. “Nuestros empleados con trabajos marginales son tan importantes para nosotros como todos los demás empleados. Como no reciben subsidio por desempleo parcial, intervenimos. Queremos ayudar a nuestros empleados con trabajos marginales con este pago extraordinario y subrayar la fuerte cohesión en nuestra empresa”, dice Arnulf Piepenbrock. Él enfatiza que los pagos voluntarios de la empresa solo pueden ser una medida temporal. “Debido a la situación de crisis actual, como empresa estamos sometidos a altas cargas económicas. Una carga adicional voluntaria no es sostenible a largo plazo para nosotros. Aquí, los políticos tienen la obligación de encontrar una regulación justa en beneficio de los empleados con trabajos marginales”, señala el empresario. En particular, considerando que para esta forma de empleo la empresa paga las contribuciones sociales más altas, no resulta comprensible por qué los empleados con trabajos marginales no reciben ahora subsidio por desempleo parcial.

Se necesita una solución política a corto plazo

El Kurzarbeit es una solución útil para afrontar situaciones de crisis económica sin tener que despedir empleados. Sin embargo, este instrumento debe ajustarse a corto plazo: “Exijo a los políticos: Terminen con la sociedad de dos clases en el subsidio por desempleo parcial. Asegúrense de que también los empleados con trabajos marginales puedan beneficiarse de ello”.