Kortarbeid – Minijobbers mogen niet met lege handen achterblijven

Arnulf Piepenbrock vraagt om kortetermijnwerkersgeld voor mini-jobbers. (Afbeelding: Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG)

De pandemie van Covid-19 brengt diepe economische ingrepen met zich mee. Honderduizenden bedrijven hebben kortdurend werk aangevraagd. Kleinere werknemers komen in deze gevallen echter met lege handen te staan: zij ontvangen geen kortetermijnuitkering. Dit treft juist de werknemers die het meest afhankelijk zijn van hun reguliere inkomen. Deze regeling kan zo niet blijven bestaan, zegt Arnulf Piepenbrock, algemeen directeur van het gelijknamige gebouwendienstbedrijf. Hij roept de politiek op om onmiddellijk verbeteringen door te voeren. Voor maart overmaakt Piepenbrock zijn getroffen medewerkers een vrijwillige speciale betaling.

„We mogen niet toestaan dat onze mini-jobs tijdens de korte werkperiode met lege handen staan. Daarom helpen we de getroffen medewerkers met een speciale betaling“, maakt Arnulf Piepenbrock duidelijk. Ook zijn bedrijf was in de huidige situatie genoodzaakt om kortdurend werk in te zetten op plaatsen waar diensten bij klanten slechts beperkt of helemaal niet meer kunnen worden uitgevoerd. Van deze maatregel zijn ook vele duizenden mini-jobs betroffen die het bedrijf in dienst heeft. Terwijl werknemers die sociaal verzekerd zijn recht hebben op kortetermijnuitkering, bestaat dat niet voor bijna acht miljoen kleinverdieners in Duitsland. Dit is uiterst oneerlijk, vooral omdat bijna vijf miljoen mini-jobs — van schoonmakers, tot obers en keukenhulpen — uitsluitend inkomen uit kleinverdienste ontvangen. „Voor kleinverdieners is het loon bijzonder belangrijk en vaak onmisbaar. Als dat geld ontbreekt, ontbreekt ook een belangrijk deel van de levensbasis“, verduidelijkt Arnulf Piepenbrock.

Speciale betaling voor getroffen mini-jobs

Piepenbrock betaalt daarom de in korte werkperiode getroffen mini-jobs in het bedrijf voor de maand maart vrijwillig een speciale betaling uit van 60 procent van het weggevallen loon. „Onze mini-jobs zijn voor ons net zo belangrijk als alle andere werknemers. Omdat zij geen kortetermijnuitkering ontvangen, springen wij bij. We willen onze mini-jobs hiermee helpen en de sterke samenhang in ons bedrijf benadrukken“, aldus Arnulf Piepenbrock. Daarbij benadrukt hij dat vrijwillige betalingen van het bedrijf slechts een tijdelijke maatregel kunnen zijn. „We staan vanwege de huidige crisis in de economie onder grote druk. Een vrijwillige extra last is voor ons op lange termijn niet te financieren. Hier ligt de verantwoordelijkheid bij de politiek om een eerlijke regeling te vinden voor het welzijn van de mini-jobs“, maakt de ondernemer duidelijk. Vooral omdat voor deze vorm van werk door het bedrijf de hoogste sociale bijdragen worden betaald, is het niet te begrijpen waarom de mini-jobs nu geen kortetermijnuitkering krijgen.

Onmiddellijke politieke oplossing noodzakelijk

Kortdurend werk is een zinvolle oplossing om economische crisissituaties het hoofd te bieden, zonder werknemers te hoeven ontslaan. Het instrument moet echter op korte termijn worden aangepast: „Ik roep de politiek op: Maak een einde aan de tweedeling bij de kortetermijnuitkering. Zorg ervoor dat ook kleinverdieners hiervan profiteren.“