Rövidített munka – a minijobosoknak nem szabad kiüresedniük

Arnulf Piepenbrock kéri a rövidített munkaidő támogatását a mini munkásoknak. (Kép: Piepenbrock Unternehmensgruppe GmbH + Co. KG)

A Covid-19 világjárvány mély gazdasági válságot okoz. Százezrek jelentettek részmunkaidős foglalkoztatást. Az alacsony jövedelmű alkalmazottak azonban ilyenkor üres kézzel maradnak: nem kapnak rövidített munkaidő támogatást. Ez különösen azokat érinti, akik különösen az rendszeres jövedelmükre támaszkodnak. Ez a szabályozás nem tartható fenn, mondja Arnulf Piepenbrock, az azonos nevű épülettisztító cég ügyvezető tulajdonosa. Felkéri a politikát, hogy haladéktalanul javítson a szabályozáson. Márciusra Piepenbrock önkéntes külön juttatást utal át érintett munkatársainak.

„Nem engedhetjük meg, hogy a mini-munkások a részmunkaidő alatt üres zsebbel maradjanak. Ezért segítünk az érintett munkatársaknak egy külön juttatással,” világosan mondja Arnulf Piepenbrock. Cége a jelenlegi helyzetben arra kényszerült, hogy részmunkaidőt alkalmazzon ott, ahol a szolgáltatások ügyfeleknél csak korlátozottan vagy egyáltalán nem nyújthatók. Ezt az intézkedést sok ezer mini-munkás is érinti, akiket a vállalat foglalkoztat. Míg a társadalombiztosítási kötelezettség alá tartozó alkalmazottak jogosultak rövidített munkaidő támogatásra, ez nem vonatkozik közel nyolcmillió alacsony jövedelmű alkalmazottra Németországban. Ez rendkívül igazságtalan, különösen, mivel majdnem öt millió mini-munkás – takarítónőktől pincérekig és konyhai segédig – kizárólag alacsony jövedelemből él. „Az alacsony jövedelmű alkalmazottak számára a fizetés különösen fontos, és gyakran nélkülözhetetlen. Ha ez a pénz hiányzik, az az élet egyik alapvető részének hiányát jelenti,” hangsúlyozza Arnulf Piepenbrock.

Külön juttatás az érintett mini-munkásoknak

Piepenbrock ezért önkéntes külön juttatást ad azoknak a mini-munkásoknak, akik részmunkaidő miatt érintettek a vállalatnál, március hónapjára, a kiesett bér 60 százalékának megfelelő összegben. „Mini-munkásaink ugyanolyan fontosak számunkra, mint minden más munkatárs. Mivel nem kapnak rövidített munkaidő támogatást, beavatkozunk. Ezzel a külön juttatással szeretnénk segíteni mini-munkásainknak, és hangsúlyozni a vállalatunkban kialakult erős összetartást,” mondja Arnulf Piepenbrock. Kiemeli, hogy a vállalat önkéntes juttatásai csak ideiglenes intézkedések lehetnek. „A jelenlegi válsághelyzet miatt a vállalat gazdaságilag nagy terhelésnek van kitéve. Egy önkéntes, plusz terhelés hosszabb távon számunkra sem finanszírozható. Itt a politika a kötelessége, hogy igazságos szabályozást találjon a mini-munkások érdekében,” hangsúlyozza a vállalkozó. Különösen azzal összefüggésben, hogy ez a foglalkoztatási forma a vállalat részéről a legmagasabb társadalombiztosítási járulékokat vonja maga után, nem érthető, miért nem kapnak most a mini-munkások rövidített munkaidő támogatást.

Gyors politikai megoldás szükséges

A részmunkaidő hasznos megoldás gazdasági válsághelyzetek kezelésére, anélkül, hogy munkavállalókat kellene elbocsátani. Az eszközt azonban rövid távon módosítani kell: „Felszólítom a politikát, szüntessék meg a kétosztályos rendszert a rövidített munkaidő támogatásában. Gondoskodjanak arról, hogy a kis jövedelmű alkalmazottak is részesüljenek belőle.”