Schilling Engineering GmbH avec une excellente attractivité en tant qu'employeur

Schilling Engineering GmbH fait partie des meilleurs employeurs d'Allemagne. La spécialiste de la technologie des salles blanches a été récompensée par le Centre pour l'attractivité des employeurs (zeag GmbH) sur la base d'une enquête scientifique approfondie auprès des employés et de la direction. La zeag GmbH décerne chaque année le label d'employeur le plus attractif du Mittelstand allemand. Le parrain de « Top Job » est l'ancien vice-chancelier Sigmar Gabriel. Il souligne : « Être un employeur de premier choix est une décision stratégique importante si les entreprises veulent réussir à long terme. » La Schilling Engineering GmbH se distingue notamment par un retour d'expérience exceptionnellement positif de ses employés dans les domaines de la diversité et de la durabilité.

La Schilling Engineering GmbH reçoit dès sa première participation à « Top Job » le prestigieux label d'employeur « Top Job » et prouve ainsi ses qualités exceptionnelles en tant qu'employeur.

Les résultats de l'enquête auprès des employés montrent que Schilling s'engage particulièrement en faveur de la diversité et de la durabilité. Ainsi, un comportement durable de la part du personnel est activement encouragé et exigé. De plus, les employés bénéficient à chaque étape de leur vie, indépendamment de leur âge, de leur sexe ou de leur origine, de perspectives de développement individuelles. L'entreprise de Wutöschingen, en Bade-Wurtemberg, parvient à fidéliser ses employés à long terme grâce à des mesures ciblées et à une bonne gestion des talents. Cela est également confirmé par les résultats de l'analyse « Top Job » récemment menée.

« Grâce à l'enquête neutre et scientifiquement fondée menée par « Top Job », nous avons obtenu une vision extérieure de l'intérieur de notre entreprise. Cela nous a permis de recevoir des suggestions et des thèmes pour continuer à travailler sur notre entreprise et notre cohésion. Nous sommes très heureux d'avoir déjà obtenu le label « Top Job » lors de notre première tentative et que nos employés aiment travailler avec nous. », explique Gaby Schilling, directrice générale de Schilling Engineering.

La Schilling Engineering GmbH conçoit et construit des systèmes de salles blanches et accompagne ses clients dans le développement d'une solution optimale pour les salles blanches : en plus des salles blanches, des tentes de salles blanches et des espaces propres, le portefeuille comprend également la protection de postes de travail ou de machines individuels, des systèmes de filtration ainsi que des accessoires.

Le retour d'expérience des employés est précieux en période de crise

Réaliser des enquêtes auprès des employés même en période difficile est une préoccupation de l'équipe « Top Job ». « Nos études montrent que même – et surtout – en période de crise, les bons employeurs doivent savoir comment se porte l'ambiance de travail dans leur entreprise », rapporte le Prof. Dr. Heike Bruch, directrice de l'Institut de gestion et de ressources humaines de l'Université de Saint-Gall. « En effet, un retour d'information qualifié des employés constitue la base d'une culture d'entreprise forte et résiliente face aux crises. »

Les entreprises distinguées peuvent désormais porter le label « Top Job » pendant les deux prochaines années. Tous les employeurs distingués sont disponibles sur www.topjob.de.

À propos de « Top Job » et de zeag GmbH

Le rayonnement en tant qu'employeur comme moteur de succès : Le Centre pour l'attractivité des employeurs, exploité par la zeag GmbH, est l'organisateur de la distinction premium « Top Job » et se concentre sur le renforcement qualitatif du Mittelstand allemand et de sa culture d'entreprise. Fondée en 2014 par Silke Masurat, cette entreprise pionnière opérant à l'échelle nationale rassemble sous un même toit la gestion de labels, le branding employeur et le développement d'entreprise. En collaboration étroite avec l'Université de Saint-Gall, la zeag GmbH analyse via « Top Job » l'attractivité des employeurs et la durabilité des entreprises. Elle soutient les améliorations nécessaires et récompense les entreprises exceptionnelles en tant que meilleurs employeurs d'Allemagne. La direction scientifique du benchmarking est assurée par le Prof. Dr. Heike Bruch et son équipe de l'Institut de gestion et de ressources humaines de l'Université de Saint-Gall. Le parrain du projet est Sigmar Gabriel. Des méthodes d'analyse éprouvées et adaptées individuellement caractérisent la qualité de la zeag GmbH, tout comme sa position de pionnier sur le marché allemand.