Piepenbrocker gagne le concours national de performance de la confédération des nettoyeurs de bâtiments

Jonas Vetter a brillamment résolu les tâches qui lui ont été confiées. (Image : Piepenbrock)

En tant que stagiaire en gestion technique chez Piepenbrock, Vetter supervise la mise en œuvre de nouveaux contrats. Son expertise dans le domaine a été prouvée lors de la compétition nationale de performance. (Photo : Piepenbrock)

Le 9 novembre 2017, le Technoseum de Mannheim a accueilli la compétition nationale de la Fédération des Nettoyeurs de Bâtiments. Le collaborateur de Piepenbrock, Jonas Vetter, a assuré la victoire et est ainsi le meilleur compagnon de son année à l’échelle nationale. À travers diverses tâches pratiques, le jeune homme de 22 ans a prouvé ses compétences professionnelles en nettoyage de bâtiments.

Il a reçu le prix doté de 2 500 euros des mains de Horst Stippschild, membre honoraire de l’Association fédérale des guildes. Vetter a déclaré être heureux et fier, après la remise du prix. Le nettoyeur de bâtiments diplômé avait terminé sa formation en tant que meilleur diplômé de sa promotion dans toute la Rhénanie-Palatinat. Au Technoseum, il a brillé par ses connaissances professionnelles sur le plan national et a brillamment réussi les tâches qui lui ont été confiées. Horst Keen, responsable de la gestion technique chez Piepenbrock, a félicité Vetter en son nom et au nom de toute l’entreprise. « Il a réalisé une performance vraiment exceptionnelle », a déclaré Keen à propos de la performance de Vetter.

Programme de formation spécifique

Chez Piepenbrock, Jonas Vetter est employé depuis septembre en tant que stagiaire en gestion technique, où il supervise la mise en œuvre de nouveaux contrats. Il a rejoint le prestataire de services pour bâtiments via un contact lors du salon professionnel INservFM. « Lors de notre entretien avec M. Vetter, nous lui avons présenté les possibilités de formation continue et de carrière dans notre entreprise », explique Claudia Schopf, responsable du développement du personnel et du recrutement dans l’entreprise familiale d’Osnabrück. Vetter a été convaincu et a postulé — avec succès. « L’intégration chez Piepenbrock se fait par le biais d’un programme de formation. De cette façon, nous donnons à M. Vetter une vue d’ensemble de nos services, des exigences en matière de gestion des commandes et des processus commerciaux », ajoute Keen. L’objectif est de le préparer à une tâche à responsabilité dans la gestion technique. Jonas Vetter sera accompagné et soutenu dans cette démarche par son mentor de la division spécialisée.

Exemple d’une promotion réussie des jeunes talents

Le parcours de Jonas Vetter est un exemple de la promotion des jeunes talents chez Piepenbrock. Claudia Schopf souligne qu’il faut que cela corresponde aux deux parties : « Jonas Vetter est un collaborateur très motivé, avec un grand engagement personnel. » Il cherchait une entreprise qui puisse continuer à le soutenir après sa formation. Piepenbrock recherche précisément de tels collaborateurs. « Grâce à notre programme de formation et aux possibilités de perfectionnement de notre académie interne, nous contribuons à ce qu’il puisse mettre à profit ses compétences et continuer à les améliorer », explique Schopf.