Piepenbrocker wygrywa Ogólnokrajowy konkurs branży sprzątającej

Jonas Vetter rozwiązał powierzone mu zadania z wielką biegłością. (Zdjęcie: Piepenbrock)

Jako stażysta w zakresie Zarządzania Technicznego w firmie Piepenbrock, Vetter nadzoruje wdrażanie nowych zleceń. Potwierdził swoją wiedzę w tej dziedzinie podczas Ogólnopolskich Zawodów Umiejętności (Bild: Piepenbrock)

W dniu 9 listopada 2017 roku w Mannheimer Technoseum odbyły się niemieckie zawody krajowe branży sprzątającej. Pracownik Piepenbrock, Jonas Vetter, zapewnił sobie zwycięstwo i tym samym został najlepszym fachowcem swojego rocznika na szczeblu krajowym. W różnych praktycznych zadaniach 22-latek zaprezentował swoją wiedzę fachową w zakresie sprzątania budynków.

Prezentując swoje umiejętności, odebrał nagrodę o wartości 2 500 euro od Horsta Stippschilda, członka honorowego Związku Krajowego. Po zawodach Vetter był szczęśliwy i dumny, jak sam relacjonował. Wykwalifikowany sprzątacz budynków ukończył naukę jako najlepszy absolwent swojego rocznika w całym Nadrenii-Palatynacie. Na wystawie Technoseum błyszczał swoją wiedzą również na poziomie krajowym i z powodzeniem wykonał powierzone mu zadania. Horst Keen, kierownik działu zarządzania technicznego w Piepenbrock, złożył gratulacje Vetterowi w imieniu całej firmy. „Wykonał naprawdę wybitną pracę”, powiedział Keen o osiągnięciach Vettera.

Specjalny program stażowy

W firmie Piepenbrock Jonas Vetter od września pracuje jako stażysta w dziale zarządzania technicznego i zajmuje się wdrażaniem nowych zleceń. Do tego dostawcy usług budowlanych trafił poprzez kontakt na targach branżowych INservFM. „Podczas rozmowy z panem Vettem przedstawiliśmy mu możliwości dalszego kształcenia i rozwoju kariery w naszej firmie”, relacjonuje Claudia Schopf, kierownik działu rozwoju personalnego i rekrutacji w rodzinnej firmie z Osnabrück. Vetter był przekonany i złożył aplikację – z powodzeniem. „Wejście do Piepenbrock odbywa się poprzez program stażowy. Dzięki temu dajemy panu Vetterowi szeroki wgląd w nasze usługi, wymagania w zakresie zarządzania zleceniami i procesy handlowe”, dodaje Keen. Celem jest przygotowanie go do pełnienia odpowiedzialnej funkcji w dziale zarządzania technicznego. Jonas Vetter jest na tej drodze wspierany i towarzyszony przez swojego mentora z działu specjalistycznego.

Przykład skutecznego wspierania młodego pokolenia

Ścieżka kariery Vettera jest przykładem skutecznego wspierania młodych pracowników w firmie Piepenbrock. Claudia Schopf podkreśla, że musi to odpowiadać obu stronom: „Jonas Vetter jest bardzo zmotywowanym pracownikiem z dużym zaangażowaniem własnym”. Szukał firmy, która po ukończeniu nauki będzie go dalej wspierać. Piepenbrock poszukuje właśnie takich pracowników. „Dzięki naszemu programowi stażowemu i możliwościom dalszego kształcenia w naszej własnej akademii, przyczyniamy się do tego, aby mógł on wykorzystywać i nieustannie podnosić swoje umiejętności”, podsumowuje Schopf.