Piepenbrocker gana el concurso federal de rendimiento de la asociación de limpiadores de edificios

Jonas Vetter resolvió las tareas que se le asignaron con maestría. (Imagen: Piepenbrock)

Como aprendiz en Gestión Técnica en Piepenbrock, Vetter supervisa la implementación de nuevos contratos. Demostró su conocimiento en la materia en la competencia federal de rendimiento. (Imagen: Piepenbrock)

El 9 de noviembre de 2017, en el Technoseum de Mannheim, tuvo lugar la competición nacional de la Asociación de Limpieza de Edificios. El empleado de Piepenbrock, Jonas Vetter, se aseguró la victoria y se convirtió en el mejor aprendiz de su generación a nivel nacional. En diferentes tareas prácticas, el joven de 22 años demostró sus conocimientos especializados en la limpieza de edificios.

Recibió el premio dotado con 2.500 euros de manos de Horst Stippschild, miembro honorario de la Asociación Federal de la Industria. Vetter se mostró feliz y orgulloso, informó después. El técnico en limpieza de edificios, que había completado su formación como el mejor graduado de su generación en toda Renania-Palatinado, brilló en el Technoseum con su conocimiento especializado y resolvió las tareas propuestas con gran destreza. Horst Keen, director de Gestión Técnica en Piepenbrock, felicitó a Vetter en nombre de toda la empresa. "Ha realizado un rendimiento realmente sobresaliente", comentó Keen sobre el desempeño de Vetter.

Programa de formación especializado

En Piepenbrock, Jonas Vetter trabaja desde septiembre como becario en Gestión Técnica y se encarga de la implementación de nuevos contratos. Se unió a la empresa de servicios de limpieza a través del contacto en la feria especializada INservFM. "En la conversación con el señor Vetter, le mostramos las oportunidades de formación continua y desarrollo profesional en nuestra empresa", explica Claudia Schopf, responsable de Desarrollo de Personal y Reclutamiento en la empresa familiar de Osnabrück. Vetter quedó convencido y se postuló, con éxito. "La incorporación en Piepenbrock se realiza a través de un programa de formación especializada. Así, le damos al señor Vetter una visión general de nuestros servicios, los requisitos en la gestión de pedidos y los procesos comerciales", añade Keen. El objetivo es prepararlo para una tarea de responsabilidad en la Gestión Técnica. Jonas Vetter será acompañado y apoyado en este camino por su mentor del departamento especializado.

Ejemplo de una exitosa promoción de jóvenes talentos

La trayectoria de Jonas Vetter es un ejemplo de cómo Piepenbrock apoya a sus jóvenes talentos. Claudia Schopf destaca que esto debe encajar en ambas partes: "Jonas Vetter es un empleado altamente motivado con gran compromiso personal". Buscaba una empresa que pudiera seguir apoyándolo después de su formación. Piepenbrock busca precisamente a empleados así. "Con nuestro programa de formación especializada y las oportunidades de formación continua en nuestra academia interna, contribuimos a que pueda aportar y mejorar continuamente su rendimiento", concluye Schopf.