Les partenaires de CHEMPARK profitent d'un soutien durable pour la formation des jeunes

Offrir aux jeunes une formation de haute qualité pour leur fournir une base professionnelle solide ainsi que des perspectives d'avenir viables, et lutter dès le début contre la pénurie de main-d'œuvre qualifiée au sein des entreprises - tels sont les principaux objectifs des activités de formation de CURRENTA Bildung. En tant que prestataire de services de premier plan, elle forme de jeunes personnes pour CURRENTA et pour le compte de Bayer, LANXESS ainsi que pour des entreprises partenaires situées sur le site. «Nous proposons des conditions optimales pour les métiers scientifiques, techniques et commerciaux, avec des formateurs qualifiés, du matériel de formation moderne, les méthodes d'enseignement les plus récentes et un propre lycée professionnel certifié», a souligné le Dr Bernd Baasner, responsable de la formation chez CURRENTA, le 8 décembre 2011 lors d'une conférence de presse dans le CHEMPARK Leverkusen.

Avec succès : la Chambre de commerce et d'industrie (IHK) de Cologne a récemment distingué au total 19 jeunes formés par CURRENTA dans différents métiers. Tous ont réussi leur examen avec la mention «très bien». Les jeunes formés par CURRENTA figurent régulièrement parmi les meilleurs apprentis du district de la chambre et au niveau régional.

Accompagnement personnalisé, équipement exceptionnel, lycée professionnel propre

Une relève qualifiée constitue la base pour des entreprises compétitives, même dans le CHEMPARK. L'offre comprend 25 métiers de formation ainsi que sept programmes combinés de formation et d'études. Plus de 10 000 candidatures sont reçues chaque année, dont plus de 6 000 proviennent de l'environnement proche. La qualité est au rendez-vous : ainsi, CURRENTA, en tant que l'un des rares formateurs, dispose de son propre lycée professionnel pour la formation théorique en sciences naturelles et techniques. «Cela nous permet d'ajuster de manière ciblée le contenu de la formation en collaboration avec nos entreprises. De cette façon, nous relions théorie et pratique de manière optimale», expliqua Baasner. Les formateurs garantissent un accompagnement personnel intensif. Ils ne transmettent pas seulement les connaissances techniques nécessaires. «L'accompagnement individuel, tant sur le plan humain que pédagogique, est très important pour nous. Le formateur assigné reste le point de contact direct tout au long de la formation», précise Baasner.

Le matériel dans les ateliers d'apprentissage, les laboratoires et les techniciens est également de premier ordre. La dernière innovation : une salle blanche dans le technicum. Ici, les chimistes et pharmaciens en formation découvrent les exigences particulières lors de la fabrication et de l'emballage de produits pharmaceutiques intermédiaires et finis.

Grâce à une formation de haute qualité et axée sur la pratique, le taux d'abandon est inférieur à trois pour cent - la moyenne nationale étant d'environ 19 pour cent. Plus de 98 pour cent des apprentis réussissent leur examen final du premier coup. «En plus des métiers classiques, les formations duales, qui combinent apprentissage et études, rencontrent un grand succès. Nous nous sommes également adaptés aux exigences et à l'évolution dans le domaine de l'éducation. La bonne coopération avec les universités est devenue connue et établie», a déclaré Baasner. L'initiative de formation Rheinland GmbH ou les mesures de qualification préparatoires à l'emploi, comme le programme de démarrage, complètent le catalogue de formations diversifié.

Travaux pratiques sur projets sous conditions réelles

En plus du contenu de formation obligatoire, les apprentis ont la possibilité de mettre en pratique ce qu'ils ont appris lors de projets réels dans ce que l'on appelle des travaux de projet. Ainsi, cette année, les apprentis ont transformé un mini-transporteur hors d'usage en un véhicule éducatif, utilisé pour présenter la formation lors de divers événements. De plus, des apprentis en techniques ont réalisé dans un projet de métallurgie l'emblème de la ville de Leverkusen, le lion. Il est non seulement exposé dans la salle du conseil de la ville de Leverkusen, mais a également été remis dans une version plus petite lors de la visite d'une délégation économique de Leverkusen à ses partenaires à Wuxi/Chine.

Formations continues toujours à la pointe

Grâce à des programmes de formation continue sur mesure, CURRENTA Bildung contribue également à adapter encore plus précisément la qualification des employés aux besoins de l'entreprise, c'est-à-dire aux futurs contenus de travail et à l'augmentation des exigences sur les postes. Dans la production, la technique et la recherche, l'entreprise propose des cours d'une journée sur divers sujets. Des séminaires en dehors des heures de travail ainsi que des formations et des mesures de qualification en cours d'emploi avec un diplôme de l'IHK complètent le programme. En 2010, plus de 100 000 heures de séminaire ont été proposées à plus de 1 000 participants.