Partnerzy CHEMPARK korzystają z zrównoważonego wspierania młodzieży

Zapewnienie młodym ludziom wysokiej jakości wykształcenia, solidnych podstaw zawodowych oraz perspektyw na przyszłość, a także wczesne przeciwdziałanie niedoborom specjalistów zgodnie z potrzebami przedsiębiorstw - to główne cele działań szkoleniowych CURRENTA Bildung. Jako wiodący dostawca kształci młodych ludzi dla CURRENTA oraz na zlecenie Bayer, LANXESS i partnerów firm zlokalizowanych na miejscu. „Oferujemy najlepsze warunki dla zawodów naukowych, technicznych i handlowych, z wykwalifikowanymi instruktorami, nowoczesnym sprzętem szkoleniowym, najnowszymi metodami nauczania oraz własnym certyfikowanym kolegium zawodowym”, podkreślił dr Bernd Baasner, kierownik działu edukacji w CURRENTA, 8 grudnia 2011 roku podczas konferencji prasowej w CHEMPARK Leverkusen.

Z powodzeniem: Izba Przemysłowo-Handlowa (IHK) Kolonia niedawno wyróżniła łącznie 19 młodych ludzi, którzy zostali wykształceni przez CURRENTA w różnych zawodach. Absolwenci zdali wszystkie egzaminy z oceną „bardzo dobra”. Absolwenci szkoleni przez CURRENTA regularnie należą do najlepszych praktykantów w okręgu izby i na poziomie krajowym.

Indywidualna opieka, doskonałe wyposażenie, własne kolegium zawodowe

Wykwalifikowana młodzież stanowi podstawę konkurencyjności przedsiębiorstw, także w CHEMPARK. Oferta obejmuje 25 zawodów szkoleniowych oraz siedem programów łączonych szkolenia i studiów. Co roku napływa ponad 10 000 zgłoszeń, z czego ponad 6 000 pochodzi z najbliższego otoczenia. Gwarantujemy jakość: CURRENTA, jako jeden z nielicznych szkoleniowców, posiada własne kolegium zawodowe do teoretycznego kształcenia w dziedzinie nauk przyrodniczych i techniki. „Umożliwia nam to wspólne dostosowanie treści szkolenia z naszymi firmami, aby celowo łączyć teorię z praktyką”, wyjaśnił Baasner. Instruktorzy zapewniają intensywną, osobistą opiekę. Nie tylko przekazują niezbędną wiedzę fachową. „Dla nas bardzo ważna jest również opieka indywidualna w aspekcie humanitarnym i pedagogicznym. Przydzielony instruktor pozostaje przez cały czas trwania nauki bezpośrednim kontaktem”, dodał Baasner.

Na najwyższym poziomie jest również sprzęt w warsztatach szkoleniowych, laboratoriach i technikach. Najnowszym osiągnięciem jest czysta strefa w technikum. Tu chemicy i farmaceuci poznają szczególne wymagania związane z produkcją i pakowaniem produktów pośrednich i końcowych farmaceutycznych.

Dzięki wysokiej jakości i praktycznemu charakterowi szkolenia wskaźnik rezygnacji wynosi poniżej trzech procent – średnia krajowa to około 19 procent. Ponad 98 procent praktykantów zdaje egzamin końcowy za pierwszym razem. „Oprócz klasycznych zawodów, dużym zainteresowaniem cieszą się dualne programy szkoleniowe, w których łączy się naukę zawodu z studiami. Również tutaj dostosowaliśmy się do wymagań i rozwoju w dziedzinie edukacji. Dobra współpraca z uczelniami jest już powszechnie znana i ugruntowana”, powiedział Baasner. Inicjatywa szkoleniowa Rheinland GmbH oraz przygotowujące do zawodu działania kwalifikacyjne, takie jak program Starthilfe, uzupełniają szeroki katalog szkoleń.

Praktyczne projekty pod warunkami codziennego życia

Oprócz obowiązkowych treści szkoleniowych, praktykanci mają możliwość zastosowania nauczonego podczas tzw. projektów, realizując rzeczywiste zadania. W tym roku praktykanci przekształcili zużyty mini-transportowiec w mobilne centrum edukacyjne, które prezentuje się na różnych wydarzeniach. Ponadto technicy wzięli udział w projekcie metalowym, tworząc herb miasta Leverkusen, lwa. Nie tylko zawisł w sali rady miasta Leverkusen, lecz także w mniejszej wersji został przekazany przedstawicielom partnera miasta Wuxi w Chinach podczas wizyty delegacji gospodarczej z Leverkusen.

Stałe szkolenia na najwyższym poziomie

Za pomocą dostosowanych programów szkoleniowych CURRENTA Bildung przyczynia się również do jeszcze lepszego dopasowania kwalifikacji pracowników do potrzeb przedsiębiorstwa, czyli do przyszłych obowiązków i rosnących wymagań na stanowiskach pracy. W produkcji, technice i badaniach firma oferuje jednodniowe kursy na różnorodne tematy. Seminaria poza godzinami pracy oraz szkolenia uzupełniające z certyfikatem IHK stanowią uzupełnienie programu. W 2010 roku zaoferowano ponad 100 000 godzin szkoleń dla ponad 1 000 uczestników.