Partner di CHEMPARK beneficiano di un sostegno sostenibile allo sviluppo dei giovani

Offrire ai giovani un solido fondamento professionale attraverso un'istruzione di alta qualità e prospettive di futuro sostenibili, contribuendo in anticipo a contrastare la carenza di personale qualificato in linea con le esigenze delle aziende - questi sono gli obiettivi principali delle attività di formazione di CURRENTA Bildung. In qualità di principale fornitore di servizi, forma giovani per CURRENTA e su incarico di Bayer, LANXESS e delle aziende partner presenti sul sito. "Per questo offriamo le migliori condizioni per professioni scientifiche, tecniche e commerciali con formatori qualificati, attrezzature didattiche all'avanguardia, metodi di insegnamento moderni e un proprio collegio professionale certificato", ha sottolineato il Dr. Bernd Baasner, responsabile formazione di CURRENTA, l'8 dicembre 2011, durante una conferenza stampa presso il CHEMPARK Leverkusen.

Con successo: recentemente, la Camera di Commercio e Industria (IHK) di Colonia ha premiato complessivamente 19 giovani formati da CURRENTA in diverse professioni. Tutti i diplomati hanno superato l'esame con "molto bene". I diplomati da CURRENTA sono regolarmente tra i migliori apprendisti nel distretto della camera e a livello regionale.

Supporto personale, attrezzature eccellenti, proprio collegio professionale

Una formazione qualificata rappresenta la base per aziende competitive anche nel CHEMPARK. L'offerta comprende 25 professioni di formazione e sette programmi combinati di formazione e studio. Ogni anno arrivano oltre 10.000 candidature, di cui più di 6.000 provenienti dall'ambiente locale. Si garantisce qualità: CURRENTA, come uno dei pochi formatori, dispone di un proprio collegio professionale per l'istruzione teorica in scienze naturali e tecnologia. "Questo ci permette di coordinare i contenuti formativi in modo mirato con le aziende partner. In questo modo, integriamo teoria e pratica in modo ottimale", ha spiegato Baasner i vantaggi. I formatori garantiscono un supporto personale intensivo. Non trasmettono solo le conoscenze tecniche necessarie. "L'assistenza individuale, anche dal punto di vista umano e pedagogico, è molto importante per noi. Il formatore assegnato rimane il punto di riferimento diretto per l'intera durata della formazione", ha aggiunto Baasner.

Il livello delle attrezzature nelle officine di formazione, laboratori e tecniche è anch'esso di prim'ordine. La più recente innovazione: una camera bianca nel centro tecnico. Qui, apprendisti chimici e farmacisti imparano le esigenze particolari nella produzione e confezionamento di intermedi e prodotti finiti farmaceutici.

Grazie a un'istruzione di alta qualità e pratica, le percentuali di abbandono sono inferiori al tre percento - la media nazionale è circa il 19 percento. Oltre il 98 percento degli apprendisti supera l'esame di fine formazione al primo tentativo. "Oltre alle professioni tradizionali, i percorsi di formazione duale, che combinano un apprendistato con studi universitari, riscuotono grande successo. Anche qui ci siamo adattati alle esigenze e allo sviluppo nel settore dell'istruzione. La buona collaborazione con le università è ormai consolidata e riconosciuta", ha affermato Baasner. L'iniziativa di formazione Rheinland GmbH o le misure di qualificazione preparatorie come il programma di avvio completano il catalogo di formazione diversificato.

Progetti pratici sotto condizioni quotidiane

Oltre ai contenuti formativi obbligatori, gli apprendisti hanno la possibilità di applicare quanto appreso in progetti reali, chiamati lavori di progetto. Quest'anno, gli apprendisti hanno trasformato un mini-trasportatore inutilizzabile in un veicolo didattico mobile, che viene presentato in vari eventi formativi. Inoltre, gli apprendisti tecnici hanno realizzato in un progetto di metallurgia lo stemma della città di Leverkusen, il leone. Questo non solo si trova nella sala del consiglio comunale di Leverkusen, ma è stato anche consegnato in una versione più piccola durante la visita di una delegazione economica di Leverkusen ai rappresentanti della città partner di Wuxi/ Cina.

Formazione continua sempre aggiornata

Con programmi di formazione su misura, CURRENTA Bildung contribuisce inoltre a rendere le qualifiche dei dipendenti ancora più specifiche rispetto alle esigenze aziendali, ovvero per sviluppare le future attività e rispondere alle crescenti richieste sul posto di lavoro. In produzione, tecnica e ricerca, l'azienda offre corsi giornalieri su vari argomenti. Seminari fuori dall'orario di lavoro e misure di formazione e qualificazione professionale con attestato IHK completano il programma. Nel 2010 sono state offerte oltre 100.000 ore di seminario a più di 1.000 partecipanti.