Los socios de CHEMPARK se benefician del fomento sostenible de la juventud

Brindar a los jóvenes con una formación de alta calidad una base profesional sólida y perspectivas de futuro viables, y en línea con las necesidades de las empresas, contrarrestar tempranamente la escasez de profesionales - estos son los principales objetivos de las actividades de formación de CURRENTA Bildung. Como proveedor líder, forma a jóvenes para CURRENTA y en nombre de Bayer, LANXESS y para las empresas asociadas en el lugar. "Para ello, ofrecemos las mejores condiciones para profesiones científicas, técnicas y comerciales con formadores cualificados, equipos de formación de última generación, métodos de enseñanza innovadores y un propio colegio profesional certificado", destacó el Dr. Bernd Baasner, director de Formación en CURRENTA, el 8 de diciembre de 2011, en una rueda de prensa en CHEMPARK Leverkusen.

Con éxito: La Cámara de Industria y Comercio (IHK) de Colonia otorgó recientemente un reconocimiento a un total de 19 jóvenes que fueron formados por CURRENTA en diferentes profesiones. Todos los examinados aprobaron con "muy bien". Los formados por CURRENTA suelen estar entre los mejores aprendices del distrito de la cámara y a nivel estatal.

Atención personalizada, equipamiento excelente, colegio profesional propio

Un personal cualificado es la base para empresas competitivas incluso en CHEMPARK. La oferta incluye 25 profesiones de formación y siete programas combinados de formación y estudios. Cada año se reciben más de 10.000 solicitudes, de las cuales más de 6.000 provienen del entorno cercano. Se ofrece calidad: CURRENTA, como uno de los pocos formadores, cuenta con un propio colegio profesional para la formación teórica en ciencias naturales y tecnología. "Esto nos permite coordinar de manera específica los contenidos de formación con nuestras empresas. De esta forma, integramos teoría y práctica de manera óptima", explicó Baasner sobre las ventajas. Los formadores garantizan una atención personal intensiva. No solo transmiten los conocimientos técnicos necesarios. "La atención individual, tanto en aspectos humanos como pedagógicos, es muy importante para nosotros. El formador asignado permanece como contacto directo durante toda la duración del aprendizaje", añadió Baasner.

El equipamiento en talleres de formación, laboratorios y técnicas también está a un nivel excelente. La última novedad: una sala limpia en el técnico. Aquí, los químicos y farmacéuticos aprenden los requisitos especiales en la fabricación y envasado de productos intermedios y finales farmacéuticos.

Gracias a una formación de alta calidad y práctica, las tasas de abandono son inferiores al tres por ciento, mientras que la media nacional ronda el 19 por ciento. Más del 98 por ciento de los aprendices aprueban su examen final a la primera. "Además de las profesiones tradicionales, las formaciones duales, que combinan una 'aprendizaje' con estudios, tienen una gran acogida. También aquí nos hemos adaptado a las demandas y al desarrollo en el ámbito educativo. La buena cooperación con las universidades se ha difundido y consolidado", afirmó Baasner. La iniciativa de formación Rheinland GmbH o las medidas de cualificación preparatorias para el empleo, como el programa de ayuda inicial, complementan el amplio catálogo de formaciones.

Trabajos prácticos en proyectos bajo condiciones cotidianas

Además de los contenidos formativos obligatorios, los aprendices tienen la oportunidad de aplicar lo aprendido en proyectos reales en trabajos de proyecto. Así, este año, los aprendices transformaron un mini-transporte en ruinas en un vehículo educativo móvil, que presenta la formación en diversos eventos. Además, los técnicos en formación crearon en un proyecto de metal el escudo de la ciudad de Leverkusen, el león. No solo cuelga en la sala del consejo de la ciudad de Leverkusen, sino que también fue entregado en una versión más pequeña durante la visita de una delegación económica de Leverkusen a los representantes de Wuxi/China.

Siempre actualizados con formación continua

Con programas de formación continua a medida, CURRENTA Bildung también contribuye a adaptar aún más la cualificación de los empleados a las necesidades de la empresa, es decir, a los futuros contenidos laborales y a las crecientes exigencias en los puestos de trabajo. En producción, tecnología e investigación, la empresa ofrece cursos diarios sobre diversos temas. Seminarios fuera del horario laboral y medidas de formación y cualificación complementarias con certificación de la IHK complementan el programa. En 2010, se ofrecieron más de 100.000 horas de seminario para más de 1.000 participantes.