Les lamelles transparentes sont un avantage pour les employés

L'œil humain, malgré une technologie très avancée, a pour tâche, dans des processus de production très complexes, de contrôler, d’évaluer et de réguler. Pour ce travail, il nécessite une lumière suffisante et sans éblouissement. La lumière du jour sur le lieu de travail augmente la perception sécuritaire, améliore la concentration. L’industrie des installations de gaufres et biscuits Franz-Haas-Waffel- und Keksanlagen-GmbH à Leobendorf, en Autriche, a installé dans une nouvelle halle de production des portes turbo à grande vitesse STT d’Efaflex.

« Les portes ont des lamelles transparentes et laissent entrer beaucoup de lumière du jour dans notre halle de production », explique Johann Pichler. Il est le responsable de la gestion des bâtiments de l’usine de Leobendorf. « Pour nos employés, il est plus sain d’avoir un éclairage supplémentaire dans les halls, mais surtout, il est avantageux de profiter de la lumière naturelle du jour, notamment autour des portes. » Cela améliore considérablement la qualité des postes de travail et aide, entre autres, à repérer les situations dangereuses et à éviter les accidents. La visibilité à travers les portes vers l’extérieur offre aux employés un environnement de travail plus agréable. Confectionnées en acrylique SAN, plus translucide que le verre, les lamelles de porte n’ont qu’un petit pourcentage du poids du verre et restent en permanence transparentes. « Efaflex a été le premier fournisseur à pouvoir nous proposer beaucoup de lumière entrante tout en assurant une haute valeur d’isolation thermique des portes », rapporte Johann Pichler. À l’intérieur de la halle de production, la température doit, selon la réglementation des postes de travail, se situer entre 19 et 21 °C. « Les portes contribuent de manière significative à respecter ces valeurs, sans faire grimper les coûts énergétiques. »

Un autre point important pour les planificateurs était l’aspect esthétique. « Les portes ont un aspect très attrayant. L’une d’elles mène à la salle de présentation pour nos clients. Ils viennent du monde entier dans notre usine pour se faire conseiller avant d’acheter ou pour prendre livraison de machines », raconte Johann Pichler. « Nous voulons leur offrir un environnement agréable, bien sûr. » Aujourd’hui, neuf portes automatiques à grande vitesse ont été installées dans l’usine. Certaines à des endroits très sensibles, comme pour la livraison des marchandises. Il ne doit pas y avoir de coincements. « Outre le fait qu’après la fermeture, la sécurité du bâtiment ne serait plus assurée et que nos employés auraient froid en hiver, des détours compliqueraient ou empêcheraient la réception continue des marchandises », décrit Johann Pichler un cas critique. Cependant, il n’y a rien à reprocher à la technologie des portes. En général, le rapport qualité-prix est très bon. La prise en charge par les employés de la société Efaflex Torsysteme GmbH pendant la phase de planification, d’installation et de service est également compétente et flexible.

La flexibilité des employés et un service à vie pour les produits, ainsi que la capacité à toujours trouver une solution adaptée aux besoins des clients, font aussi partie de la philosophie de l’entreprise Haas. La conception et le développement à un niveau technique élevé sont étroitement liés à l’histoire de plus de 100 ans de l’entreprise familiale.

Peu après le tournant du siècle, le maître serrurier Josef Haas commence à Vienne des travaux de serrurerie et des réparations de machines. Pendant la Seconde Guerre mondiale, il déplace une partie de son équipement de production en République tchèque actuelle. Son fils Franz, qui a appris dans l’entreprise familiale avec son frère Karl, est chargé de la gestion du site. Son intérêt pour les machines à gaufres est éveillé par la réparation de machines à gaufres. En 1948, de retour à Vienne, il présente sa première machine à gaufres. Fort de ses premiers succès commerciaux, il commence à développer des lignes de production de gaufres. En 1966, il fonde, avec sa femme Maria, la société Franz Haas Waffelmaschinen.
Grâce à l’acquisition d’entreprises complémentaires dans les années 1980 et 1990, et à l’ouverture de filiales aux Pays-Bas, en Chine et au Danemark, ainsi qu’au développement continu de ses différentes branches, le groupe Haas assure une croissance solide. Aujourd’hui, l’entreprise emploie 1 400 personnes dans le monde, dont 600 au siège de Leobendorf.