Doorzichtlamellen zijn winst voor de medewerkers

Het menselijk oog heeft ondanks hoogontwikkelde techniek in zeer complexe productieprocessen de taak om te controleren, te beoordelen en te sturen. Voor dit werk vereist het voldoende, verblindingsvrij licht. Daglicht op de werkplek verhoogt de veilige waarneming, bevordert de concentratie. De Franz-Haas-Waffel- en Koekjesfabriek GmbH in Leobendorf, Oostenrijk, heeft in een nieuwe productieruimte snelloop-turbokoppen STT van Efaflex ingebouwd.

"De poorten hebben doorzichtige lamellen en laten veel daglicht binnen in onze productieruimte," legt Johann Pichler uit. Hij is hoofd van het gebouwbeheer van de vestiging Leobendorf. "Voor onze medewerkers is het gezonder om niet alleen kunstlicht te gebruiken, maar vooral om in de gebieden rondom de poorten te profiteren van natuurlijk daglicht." Dit verbetert de kwaliteit van de werkplekken aanzienlijk en helpt onder andere om gevaarlijke situaties te herkennen en ongelukken te voorkomen. De zichtverbinding door de poorten naar buiten betekent voor de medewerkers een aangenamere werkomgeving. Gemaakt van SAN-acrylglas, dat doorzichtiger is dan glas, hebben de poortlamellen slechts een fractie van het gewicht van glas en blijven permanent doorzichtig. "Efaflex was de eerste leverancier die ons veel lichtinval kon bieden, gecombineerd met een hoge thermische isolatiewaarde van de poorten," vertelt Johann Pichler. Binnen in de productieruimte moet volgens de arbeidsplaatsenverordening een temperatuur tussen 19 en 21°C heersen. "De poorten dragen aanzienlijk bij aan het handhaven van deze waarden, zonder de energiekosten op te drijven."

Ook de uitstraling was voor de planners van belang. "De poorten zien er zeer aantrekkelijk uit. Eén van de poorten leidt naar de demonstratieruimte voor onze klanten. Ze komen van over de hele wereld naar ons bedrijf om zich nog eens te laten adviseren voor aankoopbeslissingen of machines af te nemen," vertelt Johann Pichler. "Daar willen we natuurlijk een aantrekkelijke omgeving voor bieden." Inmiddels zijn er in totaal negen volledig automatische snellooppoorten in de fabriek geïnstalleerd. Sommige op zeer gevoelige punten, zoals de goederenontvangst. Er mag daar niet gekneld worden. "Afgezien daarvan, dat na sluitingstijd de gebouwbeveiliging niet gewaarborgd zou zijn en onze medewerkers in de winter zouden bevriezen, zouden omwegen het de hele dag doorlopende goederenontvangst aanzienlijk verstoren of stilleggen," beschrijft Johann Pichler een noodgeval. Aan de techniek van de poorten is echter niets op aan te merken. Over het algemeen is de prijs-kwaliteitsverhouding zeer goed. Ook de begeleiding door de medewerkers van Efaflex Torsysteme GmbH tijdens de plannings- en uitvoeringsfase en in de service is deskundig en flexibel.

Flexibiliteit van de medewerkers en levenslange service van de producten, evenals altijd een oplossing vinden voor de behoeften van de klanten, zijn ook verankerd in de bedrijfsfilosofie van de Haas Groep. Constructie en ontwikkeling op het hoogste technische niveau zijn daarbij nauw verbonden met de meer dan 100 jaar oude geschiedenis van het familiebedrijf.

Al kort na de eeuwwisseling begon meester-metselaar Josef Haas in Wenen met bouwmetselaarwerken en machine-reparaties. Tijdens de Tweede Wereldoorlog verplaatste hij delen van zijn productiematerieel naar het huidige Tsjechië. Zijn zoon Franz, die samen met zijn broer Karl in het ouderlijk bedrijf had geleerd, werd belast met de leiding van de locatie. Door de reparatie van wafelijzers werd zijn interesse in wafelmachines gewekt. In 1948 kon hij in Wenen zijn eerste wafelmachine presenteren. Gesterkt door eerste verkoopsuccessen, begon hij met de ontwikkeling van wafelproductielijnen. In 1966 richtte hij op basis hiervan samen met zijn vrouw Maria het bedrijf Franz Haas Waffelmaschinen op.
Door de overname van aanvullende bedrijven in de jaren 1980 en 1990 en de oprichting van filialen in Nederland, China en Denemarken, evenals de verdere ontwikkeling van de verschillende bedrijfsactiviteiten, verzekert de Haas Groep een solide groei. Wereldwijd telt het bedrijf vandaag de dag 1.400 medewerkers, waarvan 600 op het hoofdkantoor in Leobendorf.