Las persianas de visibilidad son una ventaja para los empleados

El ojo humano, a pesar de la tecnología altamente desarrollada, en procesos de producción muy complejos tiene la tarea de controlar, evaluar y dirigir. Para este trabajo requiere una iluminación suficiente y sin deslumbramiento. La luz diurna en el lugar de trabajo aumenta la percepción segura, mejora la concentración. La industria de máquinas para waffles y galletas Franz-Haas-Waffel- und Keksanlagen-GmbH en Leobendorf, Austria, ha instalado en su nueva nave de producción puertas rápidas turbo STT de Efaflex.

"Las puertas tienen lamas de visión clara y dejan entrar mucha luz diurna en nuestra nave de producción", explica Johann Pichler. Él es el jefe de administración del edificio de la planta de Leobendorf. "Para nuestros empleados, es más saludable tener iluminación en el interior, aunque sea como complemento, pero principalmente beneficiarse de la luz natural en las áreas alrededor de las puertas". Esto mejora significativamente la calidad de los puestos de trabajo y ayuda, entre otras cosas, a detectar situaciones peligrosas y evitar accidentes. La conexión visual a través de las puertas hacia el exterior representa para los empleados un ambiente de trabajo más agradable. Fabricadas en acrílico SAN, que es más transparente que el vidrio, las lamas de las puertas tienen solo una fracción del peso del vidrio y permanecen permanentemente transparentes. "Efaflex fue el primer proveedor que pudo ofrecernos una gran entrada de luz junto con un alto valor de aislamiento térmico en las puertas", informa Johann Pichler. En el interior de la nave de producción, según la normativa de puestos de trabajo, debe mantenerse una temperatura entre 19 y 21 °C. "Las puertas contribuyen en gran medida a mantener estos valores sin aumentar los costos de energía".

También fue importante para los planificadores la estética. "Las puertas tienen un aspecto muy atractivo. Una de las puertas conduce a la sala de exhibición para nuestros clientes. Vienen de todo el mundo a nuestra planta para asesorarse antes de tomar decisiones de compra o para recoger máquinas", cuenta Johann Pichler. "Por supuesto, queremos ofrecerles un entorno agradable". Actualmente, se han instalado en total nueve puertas rápidas automáticas en la planta. Algunas en puntos muy sensibles, como la entrega de mercancías. No debe haber atascos allí. "Dejando de lado que después del cierre, la seguridad del edificio no estaría garantizada y nuestros empleados tendrían frío en invierno, las desviaciones perturbarían o incluso detenerían la entrada de mercancías durante todo el día", describe Johann Pichler un caso de emergencia. Sin embargo, no hay nada que criticar en la tecnología de las puertas. En general, el relación calidad-precio es muy buena. La atención por parte del personal de Efaflex Torsysteme GmbH durante la fase de planificación, ejecución y en el servicio también es competente y flexible.

La flexibilidad de los empleados y el servicio de por vida de los productos, así como la capacidad de encontrar siempre una solución para las necesidades de los clientes, también están arraigados en la filosofía empresarial del grupo Haas. La construcción y el desarrollo en el más alto nivel técnico están estrechamente vinculados con la historia de más de 100 años de la empresa familiar.

Ya poco después de la llegada del siglo, el maestro cerrajero Josef Haas comenzó en Viena con trabajos de cerrajería y reparaciones de máquinas. Durante la Segunda Guerra Mundial, trasladó partes de su equipamiento de producción a la actual República Checa. Su hijo Franz, que había aprendido junto con su hermano Karl en la empresa familiar, fue encargado de gestionar la planta. A través de la reparación de máquinas para waffles, despertó su interés por las máquinas de wafles. En 1948, en Viena, pudo presentar su primera máquina de wafles. Motivado por los primeros éxitos en ventas, comenzó a desarrollar líneas de producción de wafles. En 1966, fundó junto con su esposa Maria la empresa Franz Haas Waffelmaschinen basándose en esto.
A través de la adquisición de empresas complementarias en los años 80 y 90 y la apertura de filiales en los Países Bajos, China y Dinamarca, así como el desarrollo continuo de las diferentes áreas de negocio, el grupo Haas asegura un crecimiento sólido. Actualmente, la empresa emplea a 1.400 personas en todo el mundo, 600 de ellas en la sede principal en Leobendorf.