Conseil compétent pour la prévention durable du mal de dos au travail

En tant que physiothérapeute diplômée et conseillère en ergonomie certifiée, Susanne Weber est responsable de l'offre de conseil du groupe Dauphin HumanDesign concernant la prévention des douleurs dorsales au travail.

Le conseil neutre par rapport au produit repose sur un programme en 5 points, dont les modules peuvent également être utilisés séparément.

Les postes de travail de bureau conçus de manière ergonomique contribuent à prévenir la maladie professionnelle qu'est le mal de dos et à préserver la santé des employés à long terme. Le groupe Dauphin HumanDesign accompagne les entreprises en proposant un conseil professionnel en ergonomie.

En tant que fournisseur de solutions complètes pour les bureaux, le groupe Dauphin HumanDesign (DHDG) élargit son portefeuille de services autour du conseil professionnel en ergonomie au poste de travail.

Dans le cadre d'une gestion avancée de la santé en entreprise, le sujet de la prévention du mal de dos devient de plus en plus central. De nombreux employeurs prennent en compte le fait que des postes de travail conçus de manière ergonomique contribuent de manière décisive à prévenir la maladie professionnelle qu'est la lombalgie et à éviter les absences liées. Cela entraîne une demande croissante dans les entreprises pour un soutien compétent en matière d'aménagement de postes de travail favorisant la santé. Afin de répondre à cette demande, le groupe Dauphin HumanDesign développe le secteur du conseil en ergonomie. La physiothérapeute formée et conseillère en ergonomie certifiée Susanne Weber est responsable de l'élargissement de l'offre de services de la DHDG, basée sur une approche de conseil holistique et structurée. Celle-ci vise à créer un équilibre idéal entre l'être humain au travail, ses outils et ses tâches. « Un conseil professionnel en matière de poste de travail aide les entreprises à préserver le bien-être et la performance de leurs employés. Face au vieillissement démographique et à la pénurie de main-d'œuvre dans de nombreux secteurs, cet aspect devient de plus en plus important pour assumer leur responsabilité envers les employés tout en se positionnant comme un employeur attractif », explique Susanne Weber.

Le programme en 5 points : de l’analyse de l’état actuel à la remise à niveau

L’offre de conseil indépendante du fabricant et neutre en produits comprend un programme en 5 points, dont les modules peuvent être utilisés séparément selon les besoins.

En général, une analyse de l’état actuel sur site précède tout. Les conseillers évaluent certains postes de travail à l’aide d’une solution logicielle innovante. La visualisation et la documentation du poste de travail permettent une évaluation experte des conditions de travail au bureau. L’analyse peut être complétée par une enquête auprès des employés. Sur cette base, les conseillers élaborent un concept d’amélioration ergonomique des postes.

La mise en œuvre pratique est soutenue par la DHDG grâce à un conseil personnalisé pour le poste de travail. Le portefeuille va de l’initiation en petits groupes à une optimisation exemplaire de postes de travail types, afin de sensibiliser les employés à l’utilisation ergonomique des outils existants.

Une formation intensive contribue à ancrer les connaissances en ergonomie dans le quotidien professionnel. La DHDG organise des ateliers et des visites de postes de travail, lors desquels les paramètres individuels pour la chaise, la table et la technique sont documentés pour chaque utilisateur.

Pour instaurer durablement un comportement de travail sain dans l’entreprise, la DHDG propose des formations et des sessions de sensibilisation pratiques pour les professionnels et les multiplicateurs, tels que les responsables de la sécurité au travail. Ceux-ci transmettent leurs connaissances au sein de l’effectif. Des guides et des films pédagogiques garantissent que la compétence en ergonomie est régulièrement approfondie et transmise aux nouveaux employés.

Un suivi continu assure la pérennité des mesures mises en place. Une évaluation avec un délai dans le temps fait partie intégrante du programme en tant que remise à niveau. Des actualisations régulières, par exemple dans le cadre de journées de santé en entreprise, permettent d’ancrer durablement le sujet de l’ergonomie au poste de travail dans l’entreprise.