Asesoramiento competente para la prevención sostenible de problemas de espalda en el lugar de trabajo

Como fisioterapeuta formada y asesora en ergonomía certificada, Susanne Weber es responsable de la oferta de asesoramiento del Dauphin HumanDesign Group en torno a la prevención de lesiones en la espalda en el lugar de trabajo.

La asesoría neutral en productos se basa en un programa de 5 puntos, cuyos módulos también pueden utilizarse individualmente.

Los puestos de trabajo en oficina diseñados ergonómicamente contribuyen a prevenir la enfermedad pública de dolores de espalda y a mantener la salud de los empleados a largo plazo. El grupo Dauphin HumanDesign apoya a las empresas con asesoramiento profesional en ergonomía.

Como proveedor de soluciones integrales para oficinas, el Grupo Dauphin HumanDesign (DHDG) amplía su portafolio de servicios en torno a la asesoría profesional en ergonomía en el lugar de trabajo.

Dentro de un avanzado programa de gestión de la salud en la empresa, el tema de la prevención de problemas de espalda se sitúa cada vez más en el centro de atención. Numerosos empleadores reconocen que la adaptación ergonómica de los puestos de trabajo contribuye decisivamente a prevenir la enfermedad común de la población, las dolencias de espalda, y a evitar los tiempos de inactividad asociados. Como resultado, aumenta la demanda en las empresas de apoyo competente en la creación de lugares de trabajo saludables. Para atender esta demanda, el Grupo Dauphin HumanDesign está expandiendo su área de asesoría en ergonomía. La fisioterapeuta formada y consultora en ergonomía certificada Susanne Weber es responsable de la ampliación de la oferta de servicios de la DHDG, basada en un enfoque de asesoramiento integral y estructurado. Este tiene como objetivo crear una relación ideal entre la persona que trabaja, sus herramientas y tareas. “Una asesoría profesional en el lugar de trabajo ayuda a las empresas a mantener el bienestar y la capacidad de rendimiento de sus empleados. Dado el cambio demográfico y la escasez de mano de obra cualificada, que prevalece en muchos sectores, este aspecto se vuelve cada vez más importante para cumplir con la responsabilidad hacia los empleados y, al mismo tiempo, posicionarse como un empleador atractivo”, afirma Susanne Weber.

El programa de 5 puntos: desde el análisis de situación hasta el refresco

La oferta de asesoramiento, independiente del fabricante y neutral en productos, comprende un programa de 5 puntos, cuyos módulos pueden utilizarse individualmente según las necesidades.

Por lo general, comienza con un análisis de situación in situ: los asesores evalúan los puestos de trabajo seleccionados mediante una solución de software innovadora. La visualización y documentación del puesto de trabajo ofrecen la posibilidad de una evaluación experta de las condiciones del espacio de oficina. El análisis puede complementarse con una encuesta a los empleados. Sobre esta base, los asesores elaboran un concepto para la mejora ergonómica de los puestos de trabajo.

La implementación práctica la apoya la DHDG con asesoramiento personalizado en el lugar de trabajo. El portafolio va desde la formación en pequeños grupos hasta la optimización ejemplar de puestos de trabajo modelo, con el fin de sensibilizar a los empleados sobre el uso correcto de las herramientas existentes.

Un entrenamiento intensivo ayuda a consolidar el conocimiento ergonómico en la rutina laboral. Para ello, la DHDG realiza talleres y inspecciones en el lugar de trabajo, en los que se documentan los parámetros de ajuste individuales para la silla, la mesa y la tecnología de cada usuario.

Para implementar un comportamiento laboral saludable a largo plazo en la empresa, la DHDG ofrece formaciones y capacitaciones prácticas para profesionales y multiplicadores, como los responsables de seguridad laboral. Estos transmiten su conocimiento al personal. Guías y películas educativas aseguran que la competencia en ergonomía se profundice continuamente y también se transmita a los nuevos empleados.

Un seguimiento continuo garantiza la sostenibilidad de las medidas adoptadas. Como parte integral del programa, se realiza una evaluación de refresco con intervalos de tiempo. Las actualizaciones periódicas, por ejemplo, en jornadas de salud laboral, establecen de manera permanente el tema de la ergonomía en el lugar de trabajo en la empresa.