Consulenza competente per la prevenzione sostenibile del mal di schiena sul posto di lavoro

Come fisioterapista qualificata e consulente ergonomica certificata, Susanne Weber si occupa dell'offerta di consulenza del Dauphin HumanDesign Group in materia di prevenzione del mal di schiena sul posto di lavoro.

La consulenza neutrale rispetto al prodotto si basa su un programma in 5 punti, i cui moduli possono essere utilizzati anche singolarmente.

Postazioni di lavoro in ufficio ergonomicamente progettate contribuiscono a prevenire la malattia comune della popolazione, i disturbi alla schiena, e a mantenere a lungo termine la salute dei dipendenti. Il gruppo Dauphin HumanDesign supporta le aziende con una consulenza professionale in ergonomia.

Come fornitore di soluzioni complete per ufficio, il Gruppo Dauphin HumanDesign (DHDG) amplia il suo portafoglio di servizi con consulenze professionali in ergonomia sul posto di lavoro.

Nell'ambito di una gestione avanzata della salute aziendale, il tema della prevenzione del mal di schiena sta diventando sempre più centrale. Numerosi datori di lavoro riconoscono che ambienti di lavoro ergonomici contribuiscono in modo decisivo a prevenire le malattie della popolazione, come i disturbi alla schiena, e a evitare i relativi periodi di assenza. Di conseguenza, cresce la domanda nelle aziende di supporto competente per la progettazione di ambienti di lavoro salutari. Per rispondere a questa richiesta, la Dauphin HumanDesign Group sta ampliando il settore della consulenza ergonomica. La fisioterapista qualificata e consulente ergonomica certificata Susanne Weber si occupa di ampliare l'offerta di servizi di DHDG, basata su un approccio di consulenza olistico e strutturato. Questo mira a creare un equilibrio ideale tra l'essere umano che lavora, i suoi strumenti di lavoro e i compiti da svolgere. "Una consulenza professionale sull'ambiente di lavoro aiuta le aziende a mantenere il benessere e la capacità di prestazione dei propri dipendenti. Di fronte ai cambiamenti demografici e alla carenza di competenze, che si riscontrano in molti settori, questo aspetto diventa sempre più importante per adempiere alle responsabilità nei confronti dei dipendenti e per posizionarsi come datore di lavoro attraente", afferma Susanne Weber.

Il programma in 5 punti: dall'analisi dello stato attuale al refresh

L'offerta di consulenza, indipendente dal produttore e neutrale rispetto ai prodotti, comprende un programma in 5 punti, i cui moduli possono essere utilizzati singolarmente in base alle esigenze.

Di solito si inizia con un'analisi dello stato attuale sul posto: i consulenti valutano le postazioni di lavoro selezionate utilizzando una soluzione software innovativa. La visualizzazione e la documentazione della postazione di lavoro offrono l'opportunità di una valutazione professionale delle condizioni dell'ambiente di lavoro in ufficio. L'analisi può essere integrata da un sondaggio tra i dipendenti. Sulla base di questi dati, i consulenti elaborano un progetto per migliorare ergonomicamento le postazioni di lavoro.

La messa in pratica viene supportata da DHDG con consulenze personalizzate sull'ambiente di lavoro. Il portfolio va dall'orientamento in piccoli gruppi fino a un esempio di ottimizzazione di postazioni di lavoro modello, per sensibilizzare i dipendenti sull'uso corretto degli strumenti di lavoro esistenti.

Un training intensivo aiuta a consolidare le conoscenze ergonomiche nella quotidianità lavorativa. A tal fine, DHDG organizza workshop e ispezioni sul posto di lavoro, durante le quali vengono documentati i parametri di regolazione individuali per sedia, tavolo e tecnologia di ogni utente.

Per implementare a lungo termine un comportamento di lavoro salutare, DHDG offre corsi di formazione pratici e sessioni di aggiornamento per professionisti e moltiplicatori, come gli addetti alla sicurezza sul lavoro. Questi trasmettono le proprie conoscenze al personale. Manuali e film didattici garantiscono che le competenze in ergonomia siano continuamente approfondite e trasmesse anche ai nuovi dipendenti.

Un supporto continuo assicura la sostenibilità delle misure adottate. Parte integrante del programma è quindi una valutazione di follow-up nel tempo. Aggiornamenti regolari, ad esempio nell'ambito di giornate dedicate alla salute aziendale, consolidano in modo duraturo il tema dell'ergonomia sul posto di lavoro all'interno dell'azienda.