Weidmüller a kiváló munkakörnyezetért járó Top Employer 2018 díjat kapott

Frank Pellmann, Bernd Konschak és Andreas Uhlitz (balról jobbra) köszönettel vették át a Top Employer Deutschland Ingenieure 2018 díjat.

2018-ban a Weidmüller továbbra is a legjobb munkaadók közé tartozik Németországban mérnökök számára. A rangos Top Employers Institute a Detmolder elektromos és automatizálási szakértő céget a Top Employer Deutschland Ingenieure 2018 díjjal tüntette ki. A többlépcsős elemzési és értékelési folyamat során a Detmolder családi vállalkozás kiváló értékeléseket kapott, és meggyőzte a zsűrit az értékelési folyamat során. „Az elégedett és elkötelezett munkatársak, akik azonosulnak vállalatunkkal, alapot adnak vállalatunk céljainak eléréséhez” – mondja Frank Pellmann, a Weidmüller Németország HR menedzsment vezetője. „Sokat fektetünk munkakörnyezetünkbe és munkakörülményeinkbe, hogy biztosítsuk, munkatársaink mind szakmailag, mind magánéletükben fejlődhessenek. Nagyon örülünk, hogy már tizedszer kapjuk meg ezt az elismerést.”

Különösen pozitívumként emelte ki az elektromos szakértő cég a munkatársak munkakörnyezetének folyamatos fejlesztését: „Részletes vizsgálatunk kimutatta, hogy a Weidmüller csoport kiváló munkakörnyezetet teremtett, és folyamatosan dolgozik ennek fejlesztésén. Ide tartozik többek között az innovatív másodlagos juttatások kínálata, a modern és rugalmas munkakörülmények kialakítása, valamint egy hatékony teljesítményértékelési rendszer, amely teljes összhangban áll a vállalati kultúrával” – mondja Steffen Neefe, a Top Employers Institute DACH országokért felelős igazgatója. A vállalat saját akadémiával is rendelkezik, amely összegzi a munkatársak szakmai továbbképzési lehetőségeit. „Sokféle továbbképzési lehetőséggel fektetünk a munkatársaink jövőjébe – és ezáltal a vállalatunk jövőjébe is” – hangsúlyozza Pellmann.

Az 1991 óta működő Top Employers Institute világszerte vizsgálja a kiemelkedő emberi erőforrás-vezetést és stratégiát alkalmazó munkaadókat. A résztvevőket a tehetségstratégia, munkaerő-tervezés, onboarding, képzés és fejlesztés, teljesítményértékelés, vezetőfejlesztés, karrier- és utódlástervezés, juttatások és bérezés, valamint a vállalati kultúra szempontjából értékelték. Az egész tanúsítási folyamat hitelességének és értékének növelése érdekében minden eredményt független külső vizsgálatnak és auditnak vetettek alá.