Weidmüller jako nejlepší zaměstnavatel 2018 oceněn za vynikající pracovní prostředí

Frank Pellmann, Bernd Konschak a Andreas Uhlitz (zleva doprava) s vděkem převzali ocenění jako Top Employer Deutschland Ingenieure 2018.

Také v roce 2018 patří Weidmüller mezi nejlepší zaměstnavatele pro inženýry v Německu. Renomovaný institut Top Employers Institute udělil specialistovi na elektrotechniku a automatizaci z Detmoldu titul Top Employer Deutschland Ingenieure 2018. V rámci vícestupňového analytického a hodnotícího procesu dosáhla detmoldu rodinná firma velmi dobrých hodnocení a přesvědčila porotu v hodnotícím procesu. „Spokojení a angažovaní zaměstnanci, kteří se identifikují s naší společností, jsou základem pro dosažení našich podnikatelských cílů,“ vysvětluje Frank Pellmann, vedoucí oddělení lidských zdrojů v Německu ve společnosti Weidmüller. „Investujeme hodně do pracovního prostředí a pracovních podmínek našich zaměstnanců, abychom zajistili jejich profesní i osobní rozvoj. To, že toto ocenění získáváme již po desáté, nás o to více těší.“

Zvlášť pozitivně vynikla elektrotechnická společnost díky neustálé optimalizaci pracovního prostředí pro zaměstnance: „Naše podrobná analýza ukázala, že skupina Weidmüller vytvořila vynikající pracovní prostředí a kontinuálně pracuje na jeho zlepšování. Patří sem například nabídka inovativních sekundárních benefitů, vytváření moderních a flexibilních pracovních podmínek a účinné řízení výkonu, které je plně v souladu s firemní kulturou,“ vysvětluje Steffen Neefe, country manažer DACH v Top Employers Institute. Společnost má také vlastní akademii, která sdružuje možnosti profesionálního rozvoje a dalšího vzdělávání svých zaměstnanců. „Vkládáme do budoucnosti našich zaměstnanců prostřednictvím různorodých vzdělávacích nabídek – a tím i do budoucnosti naší firmy,“ zdůrazňuje Pellmann.

Od roku 1991 zkoumá institut Top Employers po celém světě zaměstnavatele s vynikajícím řízením lidských zdrojů a strategií. Hodnoceni byli účastníci z hlediska talentové strategie, plánování personálu, onboardingu, školení a rozvoje, řízení výkonu, rozvoje vedoucích pracovníků, kariéry a plánování nástupnictví, odměňování a benefitů, stejně jako firemní kultury. Aby byla posílena vypovídací hodnota a význam celého certifikačního procesu, byly všechny výsledky dále podrobeny nezávislému externímu auditu a kontrole.