40 év Braunform GmbH

Helyszín Endingen a. K.

Helyszín Bahlingen

Top Job 2017 díjátadó: Üzleti vezető Oliver Bornhäuser, ügyvezető Pamela Braun és volt szövetségi gazdasági és munkaügyi miniszter (2002–2005) Wolfgang Clement (balról jobbra)

Új ügyvezetés (2015. szeptemberétől): Erich Braun (elöl) Klaus Bähler-rel, Pamela Braun-nal és Emmanuel Foyer-rel (balról jobbra)

Braunform – mi mozgatunk: Csapat Freiburg Marathon 2017

Az idei év áprilisában a Braunform GmbH Bahlingenben és Endingen am Kaiserstuhlban visszatekintett 40 éves sikertörténetére. A családi tulajdonban lévő vállalat céltudatosságának és jövőképeinek köszönhető, hogy ma több mint 350 munkatárssal Európa egyik vezető szerszám- és tisztatér-termékgyártójaként tartják számon. A legújabb technológiák folyamatos fejlesztése a legmagasabb komplexitásig, a gépparkba és infrastruktúrába történő előrelátó beruházások, valamint minden egyes munkatárs hatalmas szaktudása írják sikertörténetüket. A jövőképes gondolkodás és a rendkívüli akaraterő alapozza meg az alapító Erich és Elke Braun életművét.

Az alapítás évében, 1977-ben, ismert ügyfelek számára gyártanak szerszámokat a fogyasztási cikkek, az autóipar és a szórakoztatóipar területén. Bővítés miatt a vállalat már hat évvel később a mai Bahlingen-i telephelyre költözik. Az első kétkomponensű szerszám fejlesztése 1986-ban jelentős év a vállalat technológiai fejlődésében. 1995-ben a vállalat megfelel a DIN EN ISO 9001 szabványnak. A Braunform GmbH alapításától számított húsz évvel a alapítói család befektet az új üzletágba, a GMP C és D szerinti tisztatérgyártásba. 2004-ben a vállalat megkapja a DIN EN ISO 14001 tanúsítványt. A gyógyszertechnika területén szerzett mélyreható tapasztalatokra alapozva 2010-ben kifejlesztik a tisztatér-alkalmasságú szerszámok szabványát, a MED Mold®-standardot. 2016-ban sikeresen bevezetik a DIN EN ISO 15378 (gyógyszeralapanyagok elsődleges csomagolóanyagai) és 13485 (orvostechnikai eszközök) szerinti integrált irányítási rendszert.

Stratégiai megfontolások és a szerszámgyártás központi területén megnövekedett helyigény miatt 2012-ben a tulajdonosok és az ügyvezetők döntést hoznak a műanyag- és gyógyszeripari gyártás áthelyezéséről Endingen a. K.-ba. Ennek az áthelyezésnek köszönhetően több hely áll rendelkezésre a szerszámgyártás bővítéséhez, valamint a meglévő kompetencia központ további fejlesztéséhez és ügyfélközpontúbbá tételéhez. 2015 szeptemberében, 38 évvel a vállalat alapítása után, generációváltás történik a Braunformnál. Az alapító lánya, Pamela Braun mellett Klaus Bühler és Emmanuel Foyer veszik át a vállalat irányítását.

Ma olyan iparágak, mint például a gyógyszer-, fogyasztási cikk- és higiéniai szektor, valamint az autó- és elektromosipar, saját igényeik szerint alakítják a megoldásokat a Braunformtól, és a szakemberek a nyilvánvaló anyag-, folyamat- és gyártási szakértelmüknek köszönhetően gyakran már a termékfejlesztés korai szakaszában bevonják őket. Innovatív technológiák, fröccsöntő szerszámok és GMP C és D szerinti tisztatérgyártás – röviden „Engineering Made in Germany” – döntő érvek a világméretű vállalatok számára, hogy hosszú távú üzleti kapcsolatokat ápoljanak a bahlingeni céggel.

A pozitív üzleti eredmények lehetővé tették, hogy utoljára erőteljesebben beruházzanak új technológiákba, ami tovább fogja előrevinni a Braunformot a jövőben. Emellett számos beruházás történt új gépekbe. Az új rendszerek bevezetése is azt a világos célt tükrözi, hogy folyamatosan növeljék az ügyfélközpontúságot és hosszú távon sikeresek legyenek Németországban.

A „Kiválóság a Gyártásban – Az Év Szerszámgyártója 2007” verseny díjának elnyerése további mérföldkő a vállalat történetében. 2016-ban a vállalat megnyeri a regionálisan ismert Jobmotor Díjat a „Munkatársak megtalálása és megtartása” kategóriában. Kiemelkedő elismerést kap a Braunform a „Top Job” címmel, mint Németország egyik legjobb munkaadója, ezt az elismerést 2014 után 2017-ben is megkapja az Universitas St. Gallen Vezetési és HR Intézetétől.

A Braunform GmbH alkalmazottai nagyrészt évtizedek óta hűségesek a vállalathoz. Ez a stratégia sikerének eredménye, amely a folytonosságra, igazságosságra, lojalitásra és megbízhatóságra épül. A vállalat maximális figyelmet fordít a meglévő munkatársi állomány elégedettségére és kötődésére. A képzett munkatársak elengedhetetlenek ahhoz, hogy a jövőben is versenyképesek maradjanak. Ezt célozza meg a célzott személyzeti marketing intézkedésekkel, ideértve többek között a vállalati egészségmenedzsmentet, a Hansefit együttműködést és számos sporteseményt. Emellett a tudásmenedzsment, a fiatalok megszólítása, az iskolákkal való együttműködések és a munkatársi projektek szponzorálása is szilárdan beépült a vállalati kultúrába.

A vállalat jövőjének biztosítása érdekében a középvállalkozó meghatározta személyzeti stratégiájának főbb irányelveit. Ide tartozik például a képzési és továbbképzési politika fókuszálása. Egyre nehezebb megfelelő szakembereket találni a vállalatok számára. A Braunform válasza erre a képzés további bővítése. A vállalati képzés biztosítja a képzett szakembereket. Fontos, hogy a képzés igényalapú legyen, és célja, hogy minden tanulót munkaviszonyba fogadjanak. A képzési kezdete óta több mint 200 szakember fejezte be sikeresen tanulmányait vagy képzését, és a képzés után közvetlenül alkalmazásba kerültek.