40 anni di Braunform GmbH

Sede di Endingen a. K.

Sede di Bahlingen

Premiazione Top Job 2017: Responsabile commerciale Oliver Bornhäuser, Amministratrice delegata Pamela Braun e l'ex Ministro federale dell'economia e del lavoro (2002-2005) Wolfgang Clement (da sinistra a destra)

Nuova direzione aziendale (da settembre 2015): Erich Braun (davanti) insieme a Klaus Bähler, Pamela Braun e Emmanuel Foyer (da sinistra a destra)

Braunform – ci muoviamo: Team Freiburg Marathon 2017

Ad aprile di quest'anno, Braunform GmbH a Bahlingen e Endingen am Kaiserstuhl ha celebrato i suoi 40 anni di successi. La determinazione e la visione a lungo termine dell'azienda a conduzione familiare sono alla base del fatto che oggi, con oltre 350 dipendenti, si colloca tra i principali produttori di stampi per injection molding e prodotti per ambienti sterili in Europa. Lo sviluppo continuo delle tecnologie più avanzate con la massima complessità, investimenti previdenti nel parco macchine e nelle infrastrutture, nonché l'enorme know-how di ogni singolo membro del team, scrivono la storia di successo. Pensiero visionario abbinato a una grande forza di volontà crea la base per l'opera di vita dei fondatori Erich ed Elke Braun.

Già nel 1977, anno di fondazione, vengono realizzati strumenti per clienti di rilievo nei settori dei beni di consumo, dell'automotive e dell'intrattenimento. A causa dell'espansione, l'azienda si trasferisce già sei anni dopo nella sede attuale di Bahlingen. Con lo sviluppo del primo stampo a due componenti, nel 1986, si segna un anno importante nello sviluppo tecnologico dell'azienda. Nel 1995, l'azienda ottiene la certificazione secondo DIN EN ISO 9001. Venti anni dopo la fondazione di Braunform GmbH, la famiglia fondatrice investe nel nuovo settore della produzione di ambienti sterili secondo GMP C e D. Nel 2004, l'azienda riceve la certificazione secondo DIN EN ISO 14001. Basandosi su profonde esperienze nel settore della tecnologia farmaceutica, nel 2010 viene sviluppato lo standard per strumenti compatibili con ambienti sterili, il MED Mold®-Standard. Nel 2016, viene introdotto con successo un sistema di gestione integrato secondo DIN EN ISO 15378 (imballaggi primari per farmaci) e 13485 (dispositivi medici).

Per motivi strategici e a causa di un crescente fabbisogno di spazio nel settore principale della costruzione di stampi, nel 2012 i proprietari e gli amministratori dell'azienda decidono di trasferire la produzione di plastica e farmaceutica a Endingen a. K. La relocation di questa divisione offre lo spazio necessario per la crescita nel settore della costruzione di stampi e per ampliare ulteriormente il centro di competenza esistente, rendendolo più orientato al cliente. Nel settembre 2015, a 38 anni dalla fondazione, si verifica un cambio generazionale in Braunform. Insieme alla figlia del fondatore, Pamela Braun, assumono la direzione dell'azienda i signori Klaus Bühler e Emmanuel Foyer.

Oggi, settori come quello farmaceutico, dei beni di consumo e dell'igiene, nonché l'industria automobilistica ed elettronica, si rivolgono a Braunform per soluzioni su misura, e gli specialisti, grazie alla loro comprovata competenza in materiali, processi e produzione, vengono spesso coinvolti già nelle prime fasi dello sviluppo del prodotto. Tecnologie innovative, strumenti di injection molding e una produzione in ambienti sterili secondo GMP C e D — in breve, "Engineering Made in Germany" — sono argomenti decisivi per multinazionali operanti a livello globale, che coltivano rapporti di lunga durata con l'azienda di Bahlingen.

Grazie all'andamento positivo degli affari, sono stati recentemente intensificati gli investimenti in nuove tecnologie, che continueranno a far progredire Braunform in futuro. Sono stati inoltre realizzati molti investimenti in nuove macchine. L'introduzione di nuovi sistemi riflette anche l'obiettivo chiaro di migliorare costantemente l'orientamento al cliente e di avere successo a lungo termine in Germania.

La vittoria del premio "Excellence in Production — Werkzeugbau des Jahres 2007" rappresenta un altro traguardo nella storia dell'azienda. Nel 2016, l'azienda viene premiata con il noto premio regionale Jobmotor nella categoria "Trovare e fidelizzare i dipendenti". Braunform riceve inoltre un riconoscimento eccezionale con il premio "Top Job" come uno dei migliori datori di lavoro in Germania. Questo premio, dopo averlo ottenuto nel 2014, viene nuovamente conferito nel 2017 dall'Istituto per la Leadership e la Gestione delle Risorse Umane dell'Università di San Gallo.

La maggior parte dei dipendenti di Braunform GmbH sono fedeli all'azienda da decenni. Questo risultato deriva da una strategia basata sulla continuità, correttezza, lealtà e affidabilità. L'azienda pone la massima attenzione alla soddisfazione e al senso di appartenenza del proprio personale. Dipendenti qualificati sono indispensabili per mantenere la competitività anche in futuro. A tal fine, vengono adottate misure mirate di marketing del personale, tra cui la gestione della salute aziendale, la collaborazione con Hansefit e numerosi eventi sportivi. Anche la gestione della conoscenza, il coinvolgimento dei giovani, collaborazioni con scuole e il patrocinio di progetti dei dipendenti sono parte integrante della strategia.

Per garantire il futuro dell'azienda, l'imprenditore di medie dimensioni ha definito alcuni punti chiave della propria strategia del personale. Tra questi, ad esempio, la focalizzazione sulla politica di formazione e aggiornamento. Trovare personale qualificato è sempre più difficile per le aziende. La risposta di Braunform consiste nell'espandere ulteriormente la formazione. La formazione aziendale garantisce professionisti qualificati. È fondamentale una formazione mirata alle esigenze, con l'obiettivo di assumere tutti gli apprendisti al termine del percorso formativo. Fin dai primi anni come azienda formatrice, oltre 200 professionisti hanno completato con successo il loro apprendistato o gli studi, e sono stati assunti direttamente in un settore operativo dopo la formazione.