40 lat Braunform GmbH

Lokalizacja Endingen a. K.

Lokalizacja Bahlingen

Uroczystość wręczenia nagród Top Job 2017: Kierownik ds. handlowych Oliver Bornhäuser, dyrektor generalna Pamela Braun oraz były federalny minister gospodarki i pracy (2002–2005) Wolfgang Clement (od lewej do prawej)

Nowe kierownictwo firmy (od września 2015): Erich Braun (z przodu) wraz z Klaus Büler, Pamelą Braun i Emmanuelem Foyer (od lewej do prawej)

Braunform – działamy: Zespół Freiburg Marathon 2017

W kwietniu tego roku firma Braunform GmbH z Bahlingen i Endingen am Kaiserstuhl świętowała swoją 40-letnią historię sukcesów. To dzięki wytrwałości i dalekowzroczności firmy rodzinnej zawdzięcza się to, że dziś z ponad 350 pracownikami należy do czołowych producentów form wtryskowych i produktów do czystych pomieszczeń w Europie. Stały rozwój najnowszych technologii o najwyższej złożoności, przewidujące inwestycje w park maszynowy i infrastrukturę oraz ogromna wiedza każdego z pracowników piszą historię sukcesu. Wizjonerskie myślenie połączone z ogromną siłą woli tworzy podstawę dla życiowego dzieła założycieli firmy Ericha i Elki Braun.

Już w roku założenia 1977 roku produkowano narzędzia dla renomowanych klientów z branży dóbr użytkowych, motoryzacyjnej i rozrywkowej. Ze względu na rozbudowę firma już sześć lat później przeniosła się do obecnej lokalizacji w Bahlingen. Rozwój pierwszego narzędzia dwukomponentowego w 1986 roku był ważnym rokiem w rozwoju technicznym firmy. W 1995 roku firma uzyskała certyfikat zgodny z DIN EN ISO 9001. Dwadziescia lat po założeniu Braunform GmbH rodzina założycielska zainwestowała w nowy dział produkcji czystych pomieszczeń zgodnie z GMP C i D. W 2004 roku firma otrzymała certyfikat zgodny z DIN EN ISO 14001. Na podstawie głębokiego doświadczenia w dziedzinie technologii farmaceutycznej w 2010 roku opracowano standard dla narzędzi do czystych pomieszczeń, MED Mold®-Standard. W 2016 roku nastąpiło pomyślne wprowadzenie zintegrowanego systemu zarządzania zgodnie z DIN EN ISO 15378 (opakowania pierwotne dla leków) i 13485 (wyroby medyczne).

Ze względu na strategiczne rozważania oraz rosnące zapotrzebowanie na przestrzeń w głównym obszarze produkcji form, właściciele i kierownictwo firmy w 2012 roku podjęli decyzję o przeniesieniu działu produkcji tworzyw sztucznych i farmaceutycznej do Endingen a. K.. Przeniesienie tego działu zapewnia potrzebną przestrzeń do rozwoju w zakresie produkcji form oraz do dalszego rozbudowy i uatrakcyjnienia centrum kompetencji dla klientów. We wrześniu 2015 roku, 38 lat po założeniu firmy, nastąpiła zmiana pokoleniowa w Braunform. Wraz z córką założyciela firmy, Pamelą Braun, kierownictwo firmy objęli panowie Klaus Bühler i Emmanuel Foyer.

Obecnie są to branże takie jak np. farmaceutyczna, dóbr użytkowych i higieny, a także przemysł motoryzacyjny i elektroniczny, które zlecają rozwiązania firmie Braunform i często już na bardzo wczesnych etapach rozwoju produktu angażują specjalistów dzięki ich wykwalifikowanej wiedzy w zakresie materiałów, procesów i produkcji. Innowacyjne technologie, narzędzia wtryskowe i produkcja w czystych pomieszczeniach zgodnie z GMP C i D – krótko mówiąc „Engineering Made in Germany” – to kluczowe argumenty dla międzynarodowych koncernów, które utrzymują długoterminowe relacje biznesowe z firmą z Bahlingen.

Ze względu na pozytywny przebieg działalności ostatnio zainwestowano w nowe technologie, co będzie dalej napędzać rozwój Braunform. Ponadto zrealizowano wiele inwestycji w nowe maszyny. Wprowadzenie nowych systemów odzwierciedla jasny cel, jakim jest ciągłe zwiększanie orientacji na klienta i długoterminowy sukces na rynku niemieckim.

Zdobycie nagrody „Excellence in Production – Werkzeugbau des Jahres 2007” jest kolejnym kamieniem milowym w historii firmy. W 2016 roku firma została uhonorowana regionalną nagrodą Jobmotor w kategorii „Znajdź i zatrzymaj pracowników”. Wybitnym świadectwem osiągnięć jest również zdobycie nagrody „Top Job” jako jednego z najlepszych pracodawców w Niemczech. Tę nagrodę firma otrzymała ponownie w 2017 roku od Instytutu Zarządzania i Zarządzania Zasobami Ludzkimi Uniwersytetu w St. Gallen, po raz pierwszy w 2014 roku.

Pracownicy Braunform GmbH są wobec firmy lojalni od dziesięcioleci. Jest to efekt strategii opartej na ciągłości, uczciwości, lojalności i niezawodności. Firma przykłada największą wagę do zadowolenia i więzi istniejącego zespołu pracowników z firmą. Wykwalifikowani pracownicy są nieodzowni, aby w przyszłości pozostać konkurencyjnym. Jest to realizowane poprzez celowe działania marketingu personalnego. Do nich należą m.in. zarządzanie zdrowiem pracowników, współpraca z Hansefit oraz liczne wydarzenia sportowe. Również zarządzanie wiedzą, kontakt z młodzieżą, współpraca ze szkołami oraz sponsoring projektów pracowniczych są głęboko zakorzenione w strategii firmy.

Aby zapewnić przyszłość firmy, średniej wielkości przedsiębiorca określił kluczowe punkty swojej strategii personalnej. Należy do nich np. skupienie się na polityce szkoleniowej i rozwojowej. Znalezienie odpowiednich wykwalifikowanych pracowników staje się coraz trudniejsze dla firm. Odpowiedzią Braunform jest dalsze rozwijanie szkolenia. Szkolenie pracownicze zapewnia wykwalifikowaną kadrę. Kluczowe jest przede wszystkim szkolenie dostosowane do potrzeb z celem zatrudnienia wszystkich uczniów w ramach stosunku pracy. Od początku działalności jako zakład szkoleniowy, ponad 200 specjalistów ukończyło swoje szkolenie lub studia z sukcesem i zostało bezpośrednio zatrudnionych w odpowiednich działach po ukończeniu nauki.