40 let Braunform GmbH

Místo Endingen a. K.

Lokace Bahlingen

Předávání cen Top Job 2017: Obchodní ředitel Oliver Bornhäuser, výkonná ředitelka Pamela Braun a bývalý spolkový ministr hospodářství a práce (2002 až 2005) Wolfgang Clement (zleva doprava)

Nové vedení společnosti (od září 2015): Erich Braun (vpředu) spolu s Klaus Büler, Pamela Braun a Emmanuel Foyer (zleva doprava)

Braunform – my se pohybujeme: Tým Freiburg Marathon 2017

V dubnu tohoto roku se společnost Braunform GmbH v Bahlingenu a Endingen am Kaiserstuhl ohlédla za svými 40 lety úspěšné historie. Díky cílevědomosti a dalekozrakosti rodinné firmy je dnes s více než 350 zaměstnanci jedním z vedoucích výrobců vstřikovacích forem a výrobků pro čisté prostory v Evropě. Neustálý rozvoj nejnovějších technologií s nejvyšší složitostí, předvídavé investice do strojního parku a infrastruktury, stejně jako obrovské know-how každého jednotlivce, píší úspěšnou historii. Vize a strategické myšlení spojené s obrovskou vůlí vytváří základ pro životní dílo zakladatelů firmy Ericha a Elke Braunové.

Již v roce založení v roce 1977 se vyráběly nástroje pro renomované zákazníky v oblasti spotřebního zboží, automobilového průmyslu a zábavního průmyslu. Kvůli expanzi se společnost již o šest let později přestěhovala na dnešní místo v Bahlingenu. Vývojem prvního 2-komponentního nástroje je rok 1986 významným rokem v technickém vývoji firmy. V roce 1995 je společnost certifikována podle DIN EN ISO 9001. Dvacet let po založení Braunform GmbH investuje rodinní zakladatelé do nového obchodního odvětví výroby pro čisté prostory podle GMP C a D. V roce 2004 získává společnost certifikaci podle DIN EN ISO 14001. Na základě hlubokých zkušeností v oblasti farmaceutické techniky je v roce 2010 vyvinut standard pro čisté prostory, MED Mold®-standard. V roce 2016 je úspěšně zavedeno integrované systémové řízení podle DIN EN ISO 15378 (primární obalové materiály pro léčiva) a 13485 (lékařské přístroje).

Na základě strategických úvah a zvýšené potřeby prostoru v jádrové oblasti foremového průmyslu se v roce 2012 rozhodují majitelé a jednatelé společnosti přesunout část výroby plastů a farmaceutických výrobků do Endingen a. K. Přesun této části nabízí potřebný prostor pro růst v oblasti foremového průmyslu a umožňuje dále rozvíjet a zpřesňovat kompetenční centrum a být více orientovaný na zákazníka. V září 2015, 38 let po založení firmy, došlo k generační výměně u Braunform. Společně s dcerou zakladatelů, Pamelou Braunovou, přebírají řízení firmy pánové Klaus Bühler a Emmanuel Foyer.

Dnes jsou to odvětví jako farmaceutický průmysl, spotřební zboží a hygiena, stejně jako automobilový a elektrotechnický průmysl, které si nechávají řešení na míru od Braunform a díky svému odbornému know-how v oblasti materiálů, procesů a výroby často již v raných fázích vývoje produktu zapojují specialisty. Inovativní technologie, vstřikovací nástroje a výroba v čistých prostorách podle GMP C a D – zkrátka „Engineering Made in Germany“ – jsou rozhodujícími argumenty pro globálně působící koncerny, které udržují dlouhodobé obchodní vztahy s bahlingenskou společností.

Vzhledem k pozitivnímu vývoji podnikání bylo naposledy možné zvýšit investice do nových technologií, což Braunform dále posune kupředu. Také bylo realizováno mnoho investic do nových strojů. Zavedení nových systémů odráží jasný cíl neustále zvyšovat orientaci na zákazníka a být dlouhodobě úspěšný v Německu.

Získání ocenění „Excellence in Production – Werkzeugbau des Jahres 2007“ je dalším milníkem v historii společnosti. V roce 2016 je firma oceněna regionálně známou cenou Jobmotor v kategorii „Najít a udržet zaměstnance“. Výjimečným dokladem výkonu je i zisk ocenění „Top Job“ jako jednoho z nejlepších zaměstnavatelů v Německu. Tento titul získala společnost po roce 2014 opět v roce 2017 od Institutu pro řízení a lidské zdroje na Univerzitě St. Gallen.

Zaměstnanci Braunform GmbH jsou vůči firmě většinou loajální již po desetiletí. To je výsledek strategie založené na kontinuitě, férovosti, loajalitě a spolehlivosti. Firma klade maximální důraz na spokojenost a sounáležitost stávajícího zaměstnaneckého kolektivu s firmou. Kvalifikovaní zaměstnanci jsou nezbytní pro udržení konkurenceschopnosti i v budoucnu. To se sleduje cílenými opatřeními v oblasti personálního marketingu. Patří sem například firemní zdravotní management, spolupráce s Hansefit a řada sportovních akcí. Také řízení znalostí, oslovování mládeže, spolupráce se školami a sponzoring projektů zaměstnanců jsou pevně zakořeněny.

Pro zajištění budoucnosti firmy si středně velký podnik stanoví hlavní body své personální strategie. Patří sem například zaměření na politiky vzdělávání a školení. Získávání vhodných odborníků je stále složitější. Odpovědí Braunform je dále rozvíjet vzdělávání. Firemní vzdělávání zajišťuje kvalifikované odborníky. Důležité je především cílené vzdělávání s cílem zaměstnat všechny učně po ukončení vzdělávání. Od začátků jako vzdělávacího podniku již více než 200 odborníků úspěšně ukončilo své vzdělávání nebo studium a po něm byli přímo zařazeni do pracovního procesu.