Que peut la couleur réaliser en salle blanche à l'ère de la numérisation ?

Lorsque nous observons le changement technologique, que ce soit dans les termes Industrie 4.0, Révolution 4.0 ou dans l’expression de la digitalisation, nous constatons également des modifications durables des tâches et des processus de travail dans les organisations.

Surtout avec la 4e révolution, il faut s’attendre à ce que la manière dont le travail humain sera organisé à l’avenir change fondamentalement. Notre mode de travail actuel sera inévitablement modifié par l’interaction de différentes structures de production telles que : l’IA (intelligence artificielle).

La chaîne de production entière se transforme. Dans l’industrie 4.0, le monde physique et virtuel fusionnent. Au bout du compte, il y aura une usine connectée et une chaîne de production et de logistique de plus en plus autonome avec des machines, des appareils et des productions qui semblent fonctionner de manière indépendante.  Cela ne sonne pas mal du tout. Mais comment peut-on mettre cela en œuvre dans le domaine du paysage sans particules ?

La digitalisation du monde du travail est caractérisée par un changement rapide des produits et des processus de production. Cela suppose une grande flexibilité technique, spatiale, temporelle, mais surtout aussi en termes de contenu des tâches de travail.

D’une part, nous trouvons de nombreux emplois avec des tâches unilatérales et peu exigeantes. D’autre part, le monde du travail 4.0 se caractérise par une complexité croissante et une dynamique des processus de travail pilotés numériquement et par des réseaux à l’intérieur et entre les entreprises. Grâce à la « digitalisation industrielle », émergent principalement de nouvelles structures organisationnelles, processus de travail et tâches, pour lesquelles les employés ne sont pas encore suffisamment qualifiés par leur formation. En même temps, il ne faut pas oublier une chose : « Le changement ne signifie pas une dégradation ». Cependant, il est important de ne pas perdre de vue que certaines activités disparaîtront.

Mais de nouvelles activités et de tout nouveaux domaines d’activité verront également le jour. Il faut saisir ces opportunités.

Nous avons besoin d’une offensive éducative numérique qui couvre toute la chaîne éducative et vise une croissance saine, l’autodétermination numérique et la participation active, la gestion des données ainsi qu’une excellente formation professionnelle.

Un changement (digitalisation) est toujours associé à du nouveau, c’est-à-dire à des installations techniques, des machines, des éléments de commande, des exigences de processus, etc. Cela suppose que la formation continue fasse partie intégrante du processus de travail. Chez les employés plus âgés, cela nécessite une motivation supplémentaire.

Lorsque le stress au travail provoque une sous- ou une surcharge, des aménagements agréables du lieu de travail (par exemple, des éléments muraux colorés créant une atmosphère agréable) peuvent favoriser cela, maintenant c’est la couleur qui entre en jeu. Les couleurs influencent notre bien-être plus que ce que l’on pourrait penser.

Comment la conception d’un lieu de travail par la couleur peut-elle influencer la motivation des collaborateurs ?

Au début, il y avait la lumière. Et donc aussi la couleur. Sans lumière, nous ne percevrions pas les couleurs, et sans couleurs, le monde serait… sans couleur. Les différences de luminosité et de teinte nous permettent de percevoir visuellement le monde et de différencier les objets.

Nous nous orientons grâce aux couleurs. Déjà nos ancêtres dans la nature, et aujourd’hui dans la grande ville moderne, grâce à la signalisation colorée (feux de circulation, panneaux, etc.). Les couleurs ont une signification inconsciente intense qui influence chacun de nous. Leur effet peut être très différent selon les individus. Cependant, il existe des associations générales qui s’appliquent à tous. Celles-ci peuvent également varier d’une culture à l’autre.

De nombreuses sensations nous sont transmises dès notre enfance par notre culture et notre éducation. Notre perception est façonnée par les modes et les tendances. Mais les couleurs ne suscitent pas seulement des associations, elles provoquent surtout des sensations et des émotions. Ces dernières sont utilisées depuis longtemps dans le marketing. Dans la conception de produits, le design d’emballage, mais aussi dans l’aménagement intérieur.

Les sensations de couleur génèrent des sentiments et des émotions. Les émotions sont omniprésentes dans notre vie : nous sommes heureux d’entendre notre chanson préférée à la radio le matin, nous nous irritons du trafic matinal ou sommes nerveux avant un rendez-vous important avec le patron. Les émotions enrichissent notre vie – elles la rendent sans aucun doute plus intéressante et colorée. Mais elles ont aussi une grande influence sur de nombreux processus psychiques tels que la perception, la pensée, l’action, et nos interactions avec les autres.

En plus de la perception subjective, il existe des effets généraux des couleurs, de sorte que les couleurs peuvent également être choisies objectivement et cette sélection peut être justifiée théoriquement.

Dans la théorie artistique des couleurs, le rouge, le jaune et le bleu sont les couleurs de base (ou couleurs primaires), et l’orange, le vert et le violet sont les couleurs secondaires, résultant du mélange des couleurs primaires.

Un lieu de travail parfaitement aménagé est une tâche de l’employeur et la base d’un bon travail pour ses employés. L’employeur est responsable de la conception de l’ensemble du lieu de travail et du bureau, et il veille également à fournir les appareils techniques, les meubles et l’éclairage.

« La psychologie est la science du comportement des êtres vivants. »

Voici maintenant où la psychologie intervient. Pourquoi le travail du futur a besoin de la psychologie du travail ! La psychologie s’intéresse, en tant que science, aux formes et aux lois de l’expérience et du comportement des individus ou des groupes d’individus.

La psychologie holistique affirme : l’expérience et le comportement individuels résultent de la totalité d’un individu. Le paradigme humaniste voit en un individu un être actif, naturellement bon, capable de trouver sa propre voie. Les individus aspirent donc au bien et à la réalisation optimale d’eux-mêmes.

La psychologie du travail est la branche de la psychologie économique qui se consacre à l’analyse psychologique, à l’évaluation et à la conception des activités professionnelles.

Pratiquement, ces réflexions donnent lieu aux tâches suivantes pour la psychologie du travail :
1. Analyse des systèmes de travail et des tâches
2. Évaluation de ces systèmes et tâches selon des critères humains (analyse contrastive des tâches). Cela signifie examiner dans quelle mesure les exigences des postes de travail respectent l’humain.
3. Élaboration et mise en œuvre de propositions de conception prenant en compte les besoins des personnes. Il faut veiller à ce que le travail ne nuise pas ou n’handicape pas l’humain, mais le favorise autant que possible dans le développement de sa personnalité, de ses potentiels et de ses compétences.

Avantages de la conception des postes de travail

Toute maladie représente une perte de ressources humaines en termes de connaissances, de compétences et surtout de volonté. Des postes de travail adaptés à l’humain augmentent la performance si les conditions et les capacités sont prises en compte avec précision. Des employés en bonne santé se sentent mieux et sont plus motivés : ils ont un effet positif sur la productivité de l’entreprise et la qualité du travail. De plus, des employés en bonne santé génèrent moins de coûts. Les absences pour maladie sont minimisées, ce qui réduit les coûts.

Un poste de travail coloré prévient une mauvaise morale au travail et réduit l’attitude négative envers la production. Cela permet également d’économiser des coûts. À long terme, cela contribue non seulement à une image positive de l’entreprise, mais aussi à la sécurisation du personnel et à une réduction du turnover. Si la conception du poste de travail est adaptée aux exigences du processus de production, cela libère un potentiel qui se traduit par un processus de fabrication plus efficace et plus performant, ainsi qu’une meilleure qualité.

Inspirons-nous de la nature ! Elle ne connaît pas de disharmonies. Au printemps, le paysage coloré est clair et jaune. En été, les couleurs deviennent plus vives : le bleu ressort. En automne, dominent les tons chauds de rouge, qui sont remplacés en hiver par des tons froids, clairs, bleu-blanc-noir. Nous devrions utiliser cette connaissance pour la conception des couleurs de nos espaces.

Si vous hésitez encore sur la couleur à peindre vos murs, tenez compte de l’impact de différentes couleurs sur la psychologie et l’humeur humaines. Utilisez les avantages de certaines couleurs pour créer l’atmosphère souhaitée dans votre lieu de travail :

Bleu   - favorise la communication, la précision et la clarté de la pensée;
Violet - inspire et agit de manière équilibrante & régénérante;
Vert   - renforce les sens et la concentration, apaise les nerfs;
Jaune   - soutient toutes les activités intellectuelles, favorise la concentration;
Rouge   - stimule, active, dynamise et excite, éveille les forces intérieures

Conseils pour une optique colorée : Les couleurs joyeuses améliorent l’humeur et augmentent la motivation chez de nombreuses personnes. La qualité du travail, le bien-être et la motivation dépendent aussi de facteurs extérieurs – appelés facteurs « doux ». Un facteur important est la manière dont l’environnement de travail est conçu en termes de couleurs. En général, on peut dire que toutes les couleurs foncées ont un effet oppressant et décourageant ; elles compliquent aussi la propreté. Toutes les couleurs claires paraissent légères, amicales et stimulantes ; elles diffusent plus de lumière, éclairent les espaces et incitent à une plus grande propreté. Si l’activité dans une pièce exige une concentration élevée, il faut faire preuve d’une extrême retenue dans le choix des couleurs pour éviter les distractions inutiles et les effets perturbateurs. Dans ce cas, les murs, le plafond et autres éléments doivent être peints avec des teintes aussi claires que possible.

Environnement de travail : importance et aperçu

Pourquoi l’environnement est-il important pour les employés ? Un bon environnement de travail est essentiel pour l’enthousiasme au travail. Souvent, dans l’environnement de travail, de nombreux obstacles à la motivation agissent sur les employés. Un mauvais environnement de travail démotive même les employés les plus engagés. Même une tâche bien conçue et des employés réellement enthousiastes rencontrent ces obstacles et ne peuvent pas déployer tout leur potentiel de motivation. Il est donc impératif de créer d’abord un environnement inspirant, afin que les employés soient en mesure d’être motivés et de le rester.

Environnement de travail comme stimulant

Pour que les employés restent motivés et efficaces à long terme, ils doivent se sentir bien à leur poste. Cela implique que l’ordre et la propreté sur le lieu de travail ne soient pas seulement inscrits dans un règlement, mais qu’ils puissent aussi être vécus. Cela doit devenir une partie de la culture d’entreprise. La direction doit montrer l’exemple en la matière. Il est également important de créer des conditions de travail adaptées pour maintenir la santé de tous les employés de manière durable.

On peut également affirmer à 100 % que des murs colorés dans la zone propre n’affectent pas la qualité particulière de la salle blanche par rapport à des murs peints en blanc !

Les couleurs font que le corps perçoit déjà de manière subconsciente ce qui lui est demandé, comme la communication, la concentration ou la détente. Lors de la conception des couleurs, faites également attention à l’authenticité, c’est-à-dire que les couleurs doivent refléter l’image de votre entreprise.

Sources : Règlement sur les lieux de travail, Wikipedia, divers articles de presse, contrat de coalition (GroKo 2018) du gouvernement fédéral allemand