¿Qué puede lograr el color en la sala limpia en la era de la digitalización?

Cuando observamos el cambio tecnológico que actualmente encontramos en términos como Industria 4.0, Reine 4.0 o digitalización en su expresión, también encontramos cambios sostenibles en las tareas laborales y procesos de trabajo en las organizaciones.

Especialmente en la 4ª Revolución, se espera que la forma en que se organiza el trabajo humano en el futuro cambie fundamentalmente. Nuestra forma de trabajar hasta ahora se verá inevitablemente transformada por la interacción de diversas estructuras de producción, como por ejemplo: la inteligencia artificial (IA).

Toda la cadena de producción está en transformación. En la Industria 4.0, el mundo físico y virtual se fusionan. Al final, se encuentran una fábrica conectada y una cadena de producción y logística cada vez más autónoma con máquinas, dispositivos y producciones que parecen trabajar de manera independiente. Esto no suena nada mal. Pero, ¿cómo se puede implementar esto en el ámbito de los paisajes libres de partículas?

La digitalización del mundo laboral se caracteriza por un cambio rápido en productos y procesos de producción. Esto requiere un alto grado de flexibilidad técnica, espacial, temporal y, sobre todo, de contenido en las tareas laborales.

Por un lado, encontramos muchos trabajos con tareas unilaterales y poco exigentes. Por otro lado, el mundo laboral 4.0 se caracteriza por una creciente complejidad y dinamismo en procesos de trabajo digitalmente controlados y en las redes dentro y entre empresas. La «digitalización industrial» da lugar principalmente a estructuras organizativas novedosas, procesos laborales y tareas para las cuales los empleados, debido a su formación, no están suficientemente cualificados. Al mismo tiempo, no debemos olvidar algo importante: «el cambio no significa empeoramiento». Sin embargo, es crucial no perder de vista que algunas actividades desaparecerán.

Pero también surgirán nuevas actividades y campos completamente nuevos. Es importante aprovechar estas oportunidades.

Necesitamos una ofensiva educativa digital que abarque toda la cadena educativa y tenga como objetivos un crecimiento saludable, la autodeterminación digital y la participación activa, el manejo de datos y una excelente formación profesional.

Un cambio (digitalización) siempre está asociado a novedades, como instalaciones técnicas, máquinas, elementos de control, requisitos de procesos, etc. Esto requiere que la formación continua sea una parte esencial e importante del proceso de trabajo. Para los empleados mayores, esto requiere una motivación adicional.

Cuando el estrés laboral causa subcarga o sobrecarga, una buena organización del lugar de trabajo (por ejemplo, elementos de pared de colores que crean una atmósfera agradable) puede generar efectos positivos, ahora entra en juego el color. Los colores influyen en nuestro bienestar más de lo que quizás pensamos.

¿Cómo puede afectar la decoración del lugar de trabajo mediante el color a la motivación de los empleados?

Al principio fue la luz. Y con ella, también el color. Sin luz, no percibiríamos colores y sin colores, el mundo sería...sin color. Las diferencias en brillo y tono nos permiten experimentar visualmente el mundo y diferenciar objetos.

Nos orientamos por los colores. Desde nuestros antepasados en la naturaleza, hasta hoy en la ciudad moderna, mediante la señalización cromática (semáforos, señales, etc.). Los colores tienen un significado inconsciente intenso que nos influye a todos. Su efecto puede ser muy diferente según la persona. Sin embargo, existen asociaciones generales que valen para todos, aunque estas pueden variar de cultura en cultura.

Muchas percepciones nos son inculcadas desde pequeños por nuestra cultura y educación. Nuestra percepción está influida por modas y tendencias. Pero los colores no solo generan asociaciones, sino también sentimientos y emociones. Estos se utilizan desde hace mucho tiempo en marketing, en el diseño de productos, en el diseño de envases y también en la decoración de espacios.

Las percepciones cromáticas generan sentimientos y emociones. Las emociones están presentes en nuestra vida en todas partes: nos alegra que por la mañana suene nuestra canción favorita en la radio, nos enfadamos por el tráfico matutino o estamos nerviosos antes de una reunión importante con el jefe. Las emociones enriquecen nuestra vida: sin duda, la hacen más interesante y colorida. Pero también tienen una gran influencia en numerosos procesos psicológicos como la percepción, el pensamiento, la acción y nuestras interacciones con otras personas.

Además de la percepción subjetiva, existen efectos generales del color, de modo que los colores también pueden seleccionarse objetivamente y esta elección puede justificarse teóricamente.

En la teoría artística del color, el rojo, amarillo y azul son los llamados colores básicos (o colores primarios), y el naranja, verde y violeta son los colores secundarios, que resultan de la mezcla de los colores básicos.

Un lugar de trabajo bien equipado es una tarea del empleador y la base de un buen trabajo de sus empleados. El empleador es responsable del diseño de todo el espacio de trabajo y la oficina, además de proveer los dispositivos técnicos, muebles y la iluminación.

«La psicología es la ciencia del comportamiento de los seres vivos.»

Ahora entra en juego la psicología. ¡Por qué el trabajo del futuro necesita la psicología laboral! La psicología se ocupa como ciencia de las formas y leyes de la experiencia y comportamiento de individuos o grupos de individuos.

La psicología holística afirma: la experiencia y comportamiento individual surgen de la totalidad de un individuo. El paradigma humanista ve en el individuo un ser activo, que por naturaleza es bueno y además capaz de encontrar un camino propio. Los individuos buscan el bien y la autorrealización óptima.

La psicología laboral es la rama de la psicología empresarial que se ocupa del análisis psicológico, evaluación y diseño de tareas laborales.

Prácticamente, a partir de estas consideraciones surgen las siguientes tareas para la psicología laboral:
1. Análisis de sistemas de trabajo y tareas laborales
2. Evaluación de estos sistemas y tareas según criterios humanos (análisis contrastivo de tareas). Esto significa investigar en qué medida los requisitos de los puestos de trabajo satisfacen a las personas.
3. Elaboración y puesta en práctica de propuestas de diseño que tengan en cuenta las necesidades humanas. Es importante que el trabajo no solo no dañe ni perjudique a las personas, sino que también fomente su desarrollo personal, potenciales y competencias.

Beneficios del diseño del lugar de trabajo

Cada enfermedad representa un desperdicio de recursos humanos en cuanto a su conocimiento, habilidades y, además, su voluntad. Los puestos de trabajo adecuados aumentan la capacidad de rendimiento si se consideran cuidadosamente las condiciones y habilidades en su diseño. Los empleados sanos se sienten mejor y están más motivados: tienen un efecto positivo en la productividad de la empresa y en la calidad del trabajo. Además, los empleados sanos generan menos costes. Se minimizan las bajas por enfermedad y, por tanto, se reducen los costes.

Un lugar de trabajo decorado con colores previene una moral laboral negativa y reduce la actitud negativa hacia la producción. Esto también ahorra costes. A largo plazo, no solo se mejora la imagen de la empresa, sino que también se asegura el personal y se reduce la rotación de empleados. Si el diseño del lugar de trabajo está alineado con los requisitos del proceso de producción, se liberan potenciales que se reflejan en un proceso de fabricación más eficiente y efectivo, así como en una mayor calidad.

¡Sigamos la naturaleza! Ella no conoce disonancias. En primavera, la paleta de colores es brillante y amarilla. El verano hace que los colores sean más intensos: predomina el azul. En otoño, dominan tonos cálidos de rojo, que en invierno son reemplazados por tonos fríos, claros, azul-blanco y negro. Deberíamos aprovechar este conocimiento para la decoración cromática de nuestros espacios.

Si aún estás pensando en qué color pintar las paredes, ten en cuenta el impacto de diferentes colores en la psique y el estado de ánimo humanos. Aprovecha las ventajas de algunos colores para crear la atmósfera deseada en tu lugar de trabajo:

Azul — fomenta la comunicación, la objetividad y la precisión en los pensamientos;
Violeta — inspira y actúa de manera equilibrada y regeneradora;
Verde — fortalece los sentidos y la concentración, calma los nervios;
Amarillo — apoya todas las actividades mentales, fomenta la concentración;
Rojo — actúa estimulando, energizando, activando y excitando, despierta fuerzas internas

Consejos para una estética cromática: Los colores alegres mejoran el estado de ánimo y aumentan la motivación en muchas personas. La calidad del trabajo, el bienestar y la motivación también dependen de factores externos, llamados «blandos». Un factor importante es la forma en que se diseña el entorno laboral en términos cromáticos. En general, los colores oscuros resultan opresivos y desalentadores; además, dificultan la limpieza. Los colores claros parecen ligeros, amables y estimulantes; reflejan más luz, iluminan los espacios y fomentan una mayor limpieza. Si la actividad en un espacio requiere alta concentración, la elección del color debe ser extremadamente discreta para evitar distracciones y efectos perturbadores. En estos casos, las paredes, el techo y otros elementos estructurales deben ser de tonos claros y suaves.

Entorno laboral: importancia y visión general

¿Por qué es importante el entorno para los empleados? Un buen entorno laboral es fundamental para el entusiasmo en el trabajo de los empleados. Sin embargo, en el entorno laboral a menudo hay obstáculos que afectan la motivación. Un mal ambiente laboral incluso desmotiva a los empleados más comprometidos. Incluso una tarea bien diseñada y empleados realmente entusiastas pueden verse afectados por estos obstáculos y no alcanzar su potencial motivacional. Por eso, es imprescindible crear primero un entorno inspirador para que los empleados puedan motivarse y mantener esa motivación.

Entorno laboral como estímulo

Para que los empleados permanezcan motivados y efectivos a largo plazo, deben sentirse cómodos en su lugar de trabajo. Esto requiere que el orden y la limpieza no solo estén en las políticas, sino que se vivan y formen parte de la cultura empresarial. La dirección debe dar ejemplo en esto. Además, es importante crear condiciones laborales adecuadas para mantener la salud de todos los empleados de manera sostenible.

También se puede afirmar con total certeza que las paredes decoradas con colores en áreas limpias no afectan ni alteran la calidad específica del ambiente controlado respecto a paredes blancas o de colores neutros.

Los colores hacen que el cuerpo perciba de manera subconsciente lo que se le exige, como comunicación, concentración o descanso. Al diseñar los colores, también se debe tener en cuenta la autenticidad, es decir, que los colores reflejen la imagen de la empresa.

Fuentes: Reglamento de lugares de trabajo, Wikipedia, diversos informes de prensa, contrato de coalición (Groko 2018) del gobierno federal de Alemania