Cosa può fare il colore in una camera bianca, nell'era della digitalizzazione?

Se consideriamo il cambiamento tecnologico, che attualmente si riscontra nelle denominazioni di Industria 4.0, Reine 4.0, o nella digitalizzazione come suo espressione, troviamo anche sempre cambiamenti sostenibili nelle mansioni lavorative e nei processi lavorativi nelle organizzazioni.

Proprio per la 4ª rivoluzione si prevede che il modo in cui l'attività umana sarà organizzata in futuro cambierà radicalmente. Il nostro modo di lavorare finora sarà inevitabilmente modificato dall'interazione di diverse strutture di produzione, come ad esempio: dall'intelligenza artificiale (AI).

Intera catena di produzione si trasforma. Nell'Industria 4.0, il mondo fisico e virtuale si fondono. Alla fine, ci sono una fabbrica connessa e una catena di produzione e logistica sempre più autonoma con macchine, dispositivi e produzioni che sembrano lavorare in modo indipendente.  Questo non suona affatto male. Ma come si può realizzare tutto ciò nel settore delle landscape senza particelle?

La digitalizzazione del mondo del lavoro è caratterizzata da un rapido cambiamento di prodotti e processi di produzione. Ciò richiede un alto livello di flessibilità tecnica, spaziale, temporale e, soprattutto, contenutistica delle mansioni lavorative.

Da un lato, troviamo molti lavori con attività unilaterali e poco impegnative. Dall'altro, il mondo del lavoro 4.0 è caratterizzato da una crescente complessità e dinamismo dei processi di lavoro digitalmente controllati e delle connessioni all’interno e tra le aziende. Attraverso la "digitalizzazione industriale" emergono principalmente strutture organizzative, processi di lavoro e compiti innovativi, per i quali i lavoratori, attraverso la loro formazione, non sono ancora sufficientemente qualificati. Allo stesso tempo, non dobbiamo dimenticare: "Il cambiamento non significa peggioramento". Tuttavia, è importante non perdere di vista che alcune attività scompariranno.

Ma nasceranno anche nuove attività e settori completamente nuovi. È importante cogliere queste opportunità.

Abbiamo bisogno di un'offensiva di formazione digitale che consideri l'intera catena educativa e abbia come obiettivi una crescita sana, l'autodeterminazione digitale e la partecipazione attiva, l'uso dei dati e un'eccellente formazione professionale.

Un cambiamento (digitalizzazione) è sempre associato a novità, come impianti tecnici, macchinari, elementi di comando, requisiti di processo, ecc. Ciò richiede che la formazione continua sia una componente essenziale e importante del processo lavorativo. Per i dipendenti più anziani, ciò richiede una motivazione aggiuntiva.

Se lo stress lavorativo causa sotto- o sovraccarico, si possono creare ambienti di lavoro piacevoli (ad esempio, pareti colorate per un'atmosfera gradevole), ora entra in gioco il colore. I colori influenzano il nostro benessere più di quanto si possa pensare.

Come può influire la progettazione del luogo di lavoro tramite il colore sulla motivazione dei collaboratori?

All'inizio c'era la luce. E con essa anche il colore. Senza luce, non percepiremmo i colori e senza colori il mondo sarebbe... senza colore. Differenze di luminosità e tonalità ci permettono di esperire visivamente il mondo e di distinguere gli oggetti.

Ci orientiamo attraverso i colori. Già i nostri antenati nella natura, oggi nella moderna grande città, grazie alla segnaletica colorata (semafori, cartelli, ecc.). I colori hanno un significato inconscio intenso che influenza ognuno di noi. L'effetto può essere molto diverso da individuo a individuo. Tuttavia, ci sono associazioni generali che valgono per tutti. Queste possono anche variare da cultura a cultura.

Molte sensazioni ci vengono impresse fin dalla tenera età attraverso la nostra cultura e l'educazione. La nostra percezione è influenzata da mode e tendenze. I colori non scatenano solo associazioni, ma soprattutto sensazioni e sentimenti. Questi sono da tempo utilizzati miratamente nel marketing. Nella progettazione di prodotti, nel design del packaging, ma anche nell'arredamento degli spazi.

Le sensazioni cromatiche generano sentimenti ed emozioni. Le emozioni sono onnipresenti nella nostra vita: ci rallegriamo quando ascoltiamo la nostra canzone preferita alla radio al mattino, ci arrabbiamo per il traffico mattutino e siamo nervosi prima di un appuntamento importante con il capo. Le emozioni arricchiscono la nostra vita — senza dubbio la rendono più interessante e colorata. Tuttavia, le emozioni influenzano anche numerosi processi psicologici come percezione, pensiero, azione e le interazioni con gli altri.

Oltre alla percezione soggettiva, esistono effetti generali dei colori, in modo che anche la selezione dei colori possa essere oggettivamente giustificata e teoricamente motivata.

Nella teoria artistica dei colori, il rosso, il giallo e il blu sono i cosiddetti colori primari, mentre arancione, verde e violetto sono i colori secondari, ottenuti dalla mescolanza dei colori primari.

Una postazione di lavoro ottimale è una responsabilità del datore di lavoro e la base di un buon lavoro dei suoi dipendenti. Il datore di lavoro è responsabile della progettazione dell'intera postazione e dell'ufficio, oltre a garantire dispositivi tecnici, mobili e illuminazione.

"La psicologia è la scienza del comportamento degli esseri viventi."

Ora entra in gioco la psicologia. Perché il lavoro del futuro ha bisogno della psicologia del lavoro! La psicologia si occupa, come scienza, delle forme e delle leggi dell'esperienza e del comportamento di individui o gruppi di individui.

La psicologia olistica afferma: l'esperienza e il comportamento individuale derivano dalla totalità di un individuo. Il paradigma umanistico vede in un individuo un essere attivo, naturalmente buono e anche capace di trovare un proprio percorso. Gli individui tendono al bene e alla realizzazione ottimale di sé.

La psicologia del lavoro è il ramo della psicologia economica che si occupa dell'analisi, valutazione e progettazione psicologica delle attività lavorative.

Praticamente, da queste considerazioni derivano i seguenti compiti per la psicologia del lavoro:
1. Analisi dei sistemi di lavoro e delle attività lavorative
2. Valutazione di questi sistemi e attività secondo criteri umani (analisi contrastiva dei compiti). Ciò significa verificare in che misura le richieste dei posti di lavoro siano adeguate alle persone.
3. Elaborazione e realizzazione di proposte di progettazione che tengano conto delle esigenze umane. È importante considerare che il lavoro non deve solo danneggiare o ostacolare le persone, ma anche favorire, se possibile, lo sviluppo della loro personalità, potenzialità e competenze.

Vantaggi della progettazione del posto di lavoro

Ogni malattia rappresenta uno spreco di risorse umane in termini di conoscenza, capacità e, oltre a ciò, volontà. Postazioni di lavoro orientate all'uomo aumentano la capacità di prestazione, se le condizioni e le capacità vengono considerate con precisione nella progettazione. I lavoratori sani si sentono più a loro agio e sono più motivati: hanno un effetto positivo sulla produttività dell'azienda e sulla qualità del lavoro. Inoltre, i lavoratori sani causano meno costi. Si riducono le assenze per malattia e, di conseguenza, i costi.

Un ambiente di lavoro colorato previene una morale negativa e riduce l'atteggiamento negativo verso la produzione. Ciò comporta anche un risparmio sui costi. A lungo termine, ciò non solo porta a un'immagine aziendale positiva, ma anche alla sicurezza del personale e alla riduzione del turnover. Se la progettazione del posto di lavoro è in linea con i requisiti del processo di produzione, si sblocca un potenziale che si riflette in un processo di produzione più efficiente ed efficace, oltre che in una qualità superiore.

Imitiamo la natura! Essa non conosce disarmonie. In primavera, il quadro dei colori è chiaro e giallo dominante. L'estate rende i colori più vivaci: il blu emerge. In autunno, dominano toni caldi di rosso, che in inverno vengono sostituiti da tonalità fredde, chiare di blu, bianco e nero. Dovremmo usare questa conoscenza per la progettazione cromatica dei nostri spazi.

Se state ancora pensando a quale colore dipingere le pareti, considerate l'effetto di diversi colori sulla psiche e sull'umore umani. Sfruttate i vantaggi di alcuni colori per creare l'atmosfera desiderata nel vostro ambiente di lavoro:

Blu  - favorisce la comunicazione, la razionalità e la precisione dei pensieri;
Violetto - ispira e ha un effetto equilibrante e rigenerante;
Verde - rafforza i sensi e la concentrazione, calma i nervi;
Giallo - supporta tutte le attività mentali, favorisce la concentrazione;
Rosso - stimola, energizza, attiva e rende eccitanti, risveglia le forze interiori

Indicazioni per un'ottica colorata: colori allegri migliorano l'umore e aumentano la motivazione in molte persone. La qualità del lavoro, il benessere e la motivazione dipendono anche da fattori esterni — i cosiddetti fattori "morbidi". Un fattore importante è il modo in cui l'ambiente di lavoro viene progettato dal punto di vista cromatico. In generale, si può affermare che tutti i colori scuri risultano opprimenti e scoraggianti; inoltre, ostacolano la pulizia. Tutti i colori chiari appaiono leggeri, amichevoli e rasserenanti; diffondono più luce, illuminano gli ambienti e favoriscono una maggiore pulizia. Se l'attività in una stanza richiede elevati livelli di concentrazione, si dovrebbe usare con cautela la colorazione, per evitare distrazioni inutili e effetti disturbanti. In questo caso, pareti, soffitto e altri elementi strutturali dovrebbero essere dipinti con tonalità di colore il più possibile chiare.

Ambiente di lavoro: importanza e panoramica

Perché l'ambiente è importante per i dipendenti? Un buon ambiente di lavoro è fondamentale per la motivazione dei dipendenti. Spesso, nell'ambiente di lavoro ci sono molte barriere alla motivazione. Un ambiente di lavoro negativo demotiva anche i dipendenti più motivati. Anche un compito psicologicamente ben progettato e dipendenti entusiasti possono incontrare queste barriere e non riuscire a esprimere tutto il loro potenziale motivazionale. È quindi essenziale creare prima un ambiente stimolante, affinché i dipendenti possano essere motivati e rimanere tali.

Ambiente di lavoro come stimolo

Per mantenere i dipendenti motivati e efficaci a lungo termine, devono sentirsi a proprio agio nel loro spazio di lavoro. Per farlo, l'ordine e la pulizia devono essere non solo formalmente previsti, ma anche vissuti come parte della cultura aziendale. La direzione deve dare il buon esempio. Inoltre, è importante creare condizioni di lavoro adeguate per mantenere la salute di tutti i dipendenti nel modo più sostenibile possibile.

Si può anche affermare con certezza che pareti colorate in ambienti sterili non influenzano né alterano la qualità specifica di un ambiente sterile rispetto a pareti rivestite di bianco!

I colori fanno sì che il corpo percepisca già sottopelle cosa ci si aspetta da lui, come ad esempio comunicazione, concentrazione o relax. Prestare attenzione all'autenticità nella progettazione cromatica, cioè i colori dovrebbero riflettere l'immagine della vostra azienda.

Fonti: Regolamento sui posti di lavoro, Wikipedia, vari articoli di stampa, contratto di coalizione (Groko 2018) del governo federale tedesco