À l'occasion de l'anniversaire du site pour le nouveau travail

Visite importante dans l'entreprise familiale : Markus Böck (à droite) et Christoph Böck (à gauche), les deux maires d'Ober- et Unterschleißheim, ont été accueillis personnellement par le directeur général Roland Schreiner (2e à droite) et ses parents, l'associé senior Prof. h.c. mult. Dr. h.c. Ing. Helmut Schreiner et Ulrike Schreiner – qui travaillent encore aujourd'hui avec beaucoup d'engagement et de diligence dans le groupe Schreiner.

Qui aurait pensé qu'il fallait de si grandes presses pour fabriquer de si petites étiquettes ? Lors de visites de la production, les visiteurs ont pu découvrir en direct comment les produits du groupe Schreiner prennent vie.

Dans la cantine certifiée BIO, les visiteurs ont pu déguster différents plats des sites internationaux du groupe Schreiner en Europe, aux États-Unis et en Chine.

Comment fonctionne la sérigraphie, cela a pu être vécu en direct par les petits et grands visiteurs qui ont pu imprimer eux-mêmes leur propre sac et le ramener chez eux.

Il y a 30 ans, la Schreiner Group a déménagé vers son siège actuel au Bruckmannring à Oberschleißheim, marquant une étape déterminante pour l'avenir. À l'occasion de cet anniversaire, la société de haute technologie a ouvert ses portes à tous les visiteurs vendredi et samedi derniers, tout en organisant en parallèle un job dating sur place pour les candidats. Plus de 1 300 visiteurs ont fait de cet événement double une réussite totale.

« Pour moi, chaque fois que je viens ici, il est fascinant de voir à quel point la Schreiner Group a grandi au cours des 30 dernières années. Elle est désormais la plus grande entreprise de notre commune », déclare Markus Böck, le premier maire d’Oberschleißheim. Avec son collègue de Unterschleißheim, Christoph Böck, il était l’un des premiers invités vendredi matin. Ils ont été accueillis personnellement par le directeur général Roland Schreiner, qui dirige l'entreprise familiale en troisième génération, ainsi que par son père, le senior associé Prof. h.c. mult. Dr. h.c. Ing. Helmut Schreiner. « La Schreiner Group est l’un des employeurs les plus importants de notre région », dit Christoph Böck. « C’est formidable de voir sur place non seulement la production de haute technologie, mais aussi l’engagement en faveur de la société et de la durabilité, de ses propres yeux. »

Actuellement, la Schreiner Group met en œuvre un projet de pompe à chaleur avec un investissement de plus de cinq millions d’euros, qui permettra à l’entreprise d’économiser 90 % de gaz à partir du deuxième trimestre 2023. Ainsi, l'entreprise parvient à produire de manière neutre en carbone dès cette année, conformément à ses objectifs de durabilité. Les pompes à chaleur, mais aussi les énormes machines de production de haute technologie et le centre d’innovation – tout cela a pu être vu personnellement par les visiteurs ce week-end.

Les stands d’information sur des produits et des développements tels que la vignette antipoussière, les étiquettes RFID et l’électronique imprimée ont également suscité un grand intérêt chez les plus de 1 300 visiteurs. Beaucoup ont été particulièrement enthousiasmés par la conférence du senior associé Helmut Schreiner sur l’histoire de la Schreiner Group. À l’aide de nombreuses anecdotes, le directeur général associé a raconté de 1974 à 2012 comment l’entreprise familiale s’était développée au fil des décennies. Les visiteurs ont ensuite pu se restaurer dans la cantine certifiée BIO, avec des plats liés aux sites internationaux aux États-Unis, en Chine et en Europe, tels que hot-dogs, rouleaux de printemps et rôti de porc.

Un succès particulièrement remarquable a cependant été le job dating. Avec ce format innovant, les candidats ont pu faire connaissance avec la Schreiner Group de manière simple et décontractée. Les intéressés se sont présentés tout simplement dans une atmosphère détendue, les deux jours. Candidats et employeurs ont ainsi pu immédiatement voir si la chimie passait bien entre eux. Et cela semble avoir bien fonctionné : plus de 120 personnes intéressées se sont renseignées sur les opportunités professionnelles et ont postulé directement sur place. « Nous misons sur des experts spécialisés et des jeunes talents », explique presque le directeur général Roland Schreiner. « C’est pourquoi nous embauchons cette année plus de nouveaux apprentis que jamais auparavant. » Beaucoup de ces nouveaux apprentis, qui commenceront en septembre, ont postulé lors du job dating ce week-end. « En tant que champion caché, nous devons souvent constater que les gens ne connaissent pas notre nom », résume Roland Schreiner. « Une manifestation aussi réussie que celle du week-end montre cependant que nous sommes perçus comme une entreprise moderne de haute technologie. »