Ergonomie au poste de travail industriel

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Lorsqu’on parle d’ergonomie dans un environnement industriel, le sujet revient rapidement à la manipulation des machines ou à l’évaluation schématique des processus de travail. Les solutions simples telles que la proposition d’un siège pour soulager la colonne vertébrale sont rarement abordées. Paradoxalement, dans les bureaux, il est désormais reconnu que la posture assise ergonomique constitue une prévention efficace contre les douleurs dorsales. En revanche, non seulement dans l’industrie textile, mais aussi dans d’autres secteurs, les sièges sont souvent relégués au second plan sur les lieux de travail industriels. La conséquence fatale est que de nombreuses chaises de travail et aides à la position debout/assis échouent complètement à soulager la colonne vertébrale. Lors des inspections des postes de travail, un regard formé à l’ergonomie permet d’identifier rapidement de nombreux dysfonctionnements et de les corriger souvent avec des moyens simples, parfois même créatifs. Par exemple, en cas d’absence d’un sol stable et antidérapant, des tapis spéciaux peuvent aider. Si les personnes ne peuvent pas poser solidement leurs pieds lors du travail, de petites caisses peuvent être utiles pour la transition, avant d’acquérir une chaise industrielle adéquate. Cependant, si, par exemple, l’espace de mouvement pour les jambes et les pieds est insuffisant, des solutions simples ne suffisent plus. La posture ergonomique devient alors fondamentalement impossible.

Le problème le plus fréquent dans un environnement industriel est la propre assise. Rarement celle-ci est adaptée à l’anatomie de tous les utilisateurs. En principe, pour les postes de travail en rotation ou en équipe, il est préférable d’utiliser des meubles avec une technologie synchronisée et un réglage automatique de la pression du dossier. Les mécanismes de chaise correspondants garantissent que différents utilisateurs n’ont qu’à ajuster la hauteur du siège et du dossier. Pour les postes de travail attribués de façon fixe à un utilisateur, une technologie permettant un réglage individuel de la pression du dossier est plus appropriée. La masse corporelle, la longueur du tronc et la sensation de confort lors de la position assise sont ainsi mieux prises en compte.

Soulagement de la colonne vertébrale

De nombreuses études et recherches s’intéressent aux risques liés à la position assise au bureau. La conclusion fondamentale est que les chaises pivotantes favorisant une posture corporelle adaptée à la verticalité permettent d’éviter les risques pour la santé. Cela vaut évidemment aussi pour le travail sur les postes industriels. Des chercheurs de l’établissement médical universitaire de la Rheinisch-Westfälische Technische Hochschule (RWTH) Aachen indiquent qu’une chaise doit avoir une surface d’assise inclinée vers l’avant d’au moins -8 degrés. L’Action Rachis Sain (AGR e. V.), qui a pour la première fois cette année testé des chaises industrielles et attribué à six produits de Dauphin le label de qualité « testé & recommandé », recommande une inclinaison de l’assise et un réglage de la profondeur d’assise d’au moins -4 degrés. Il est vrai qu’une inclinaison plus grande vers l’avant ouvre l’angle du bassin et soulage ainsi davantage la colonne vertébrale.

Les mouvements et positions corporelles dans un environnement industriel sont variés. Les exigences en matière de sécurité, de matériaux et de durabilité diffèrent également selon le domaine d’application. Les chaises industrielles doivent offrir plus de variantes que les chaises de bureau. Il est judicieux d’opter pour une famille de sièges modulable, proposant des composants et des options d’équipement variés. Dauphin, par exemple, propose pour le TecProfile certifié AGR la « Dauphin System-Ergonomie », permettant d’équiper de manière optimale chaque poste de travail selon les besoins et exigences spécifiques. Ainsi, il est garanti que les chaises industrielles ergonomiques continueront, même en cas de modifications durant leur cycle d’utilisation d’environ huit ans, à contribuer à préserver la santé des employés dans l’entreprise.