Festo celebra un aniversario – ¡100 años en movimiento!

Festo 100 Signet

El consejo de administración de Festo SE en su año de aniversario (de izquierda a derecha): Dr. Sebastian Beck, Miembro del consejo de administración Finanzas y Recursos Humanos, Dr. Ansgar Kriwet, Miembro del consejo de administración Investigación y Desarrollo, Dr. Jaroslav Patka, Miembro del consejo de administración Operaciones, Thomas Böck, Presidente del consejo de administración, Frank Notz, Miembro del consejo de administración Ventas, Gerhard Borho, Miembro del consejo de administración Tecnologías de la Información y Digitalización.

Thomas Böck, CEO de Festo: Thomas Böck, CEO de Festo: «En nuestro año de aniversario, miramos principalmente hacia el futuro y consideramos nuestra responsabilidad contribuir con nuestras innovaciones en automatización y educación técnica a la solución de los desafíos más apremiantes de la economía y la sociedad, y avanzar significativamente en la transformación industrial como proveedor de soluciones.»

Sede central de Festo en Esslingen: 100 años en movimiento: Hoy en día, Festo es una de las principales empresas de automatización a nivel mundial y, junto con Festo Didactic, el líder mundial en educación y formación técnica.

Crear un valor añadido para los clientes mediante innovaciones – esa ha sido desde el principio el motor de la empresa familiar y sigue siendo hoy la garantía del éxito de Festo. Con el impulso constante de facilitar el trabajo de las personas y, con ello, aumentar la eficiencia, Festo ha marcado toda una era en la producción industrial. Hoy en día, la empresa es un actor global y un impulsor en la tecnología de automatización, así como líder mundial en formación técnica y capacitación. A lo largo de todo el año, se conmemora el aniversario de Festo con empleados, clientes y socios en todo el mundo.

Festo representa desde sus inicios innovación, responsabilidad y futuro. Sin embargo, son las personas las que marcan la diferencia decisiva. “Festo es la obra de muchas manos” – esta frase del fundador Gottlieb Stoll sigue siendo hasta hoy un referente para la dirección y el personal en todo el mundo. En 1925, fundó junto con Albert Fezer en Esslingen am Neckar la empresa “Fezer & Stoll” para máquinas de carpintería. Albert Fezer se retiró poco tiempo después, y Gottlieb Stoll continuó dirigiendo la empresa en solitario.

Los socios de la segunda generación sentaron las bases para la empresa actual. El Dr. h. c. Kurt Stoll introdujo en 1950 la idea de la neumática desde Estados Unidos y la desarrolló como pionero en la empresa familiar. Esto marcó el inicio de la neumática en Festo y sentó las bases para su uso en la automatización de fábricas.

La internacionalización jugó un papel central en el desarrollo posterior de la empresa. El Dr. Wilfried Stoll centró sus esfuerzos en abrir mercados internacionales y en la creación de filiales en diferentes países.

En el año 2000, la familia propietaria separó el área de herramientas eléctricas como una unidad independiente de Festo y la continuó como una empresa autónoma bajo el nombre de Festool GmbH.

La educación como pilar central – interna y para el mercado

El aprendizaje a lo largo de toda la vida está firmemente arraigado en la cultura empresarial de Festo. Porque las empresas exitosas necesitan personas que entiendan, desarrollen y apliquen tecnologías. La cualificación y el desarrollo de competencias son, por tanto, factores esenciales para el éxito en la formación de profesionales especializados. Ya en 1965, se estableció a nivel mundial el área independiente Didactic.

El espíritu innovador del Dr. Wilfried Stoll y del Dr. h. c. Kurt Stoll, su pensamiento y acción integrales, así como su marcada orientación al cliente, han dejado una huella duradera en la empresa. Hoy en día, Festo es una de las principales empresas de automatización a nivel mundial y, con Festo Didactic, líder mundial en formación técnica y capacitación.

Festo dice “Gracias”

Thomas Böck, presidente del consejo de administración de Festo: “En 2025, diremos gracias y queremos celebrar un aniversario inolvidable con clientes, socios y nuestros empleados.” Las actividades del aniversario se llevan a cabo durante todo el año, tanto en las sedes alemanas como en más de 60 filiales de Festo en todo el mundo, con fiestas de agradecimiento para los empleados, School Days para talentos del mañana, eventos para clientes y eventos de prensa. Para los representantes de prensa y visitantes entusiastas de la tecnología, la Hannover Messe, feria líder mundial de la industria, será un evento destacado: “Aún es un proyecto secreto. Muestra nuestras competencias más diversas, nuestra amplia experiencia, nuestro entusiasmo por la innovación, nuestro compromiso de hacer posible lo imposible”, dice Thomas Böck.

El aniversario como un fuerte impulso para el futuro

La Hannover Messe será un gran comienzo, cuyo impulso continuará durante todo el año: por ejemplo, con los “Innovation Days” en todo el mundo, donde Festo abordará futuras tendencias, tecnologías e innovaciones con clientes y socios en un formato nuevo. “En el año del aniversario, nos centramos principalmente en el futuro y vemos nuestra responsabilidad en contribuir con nuestras innovaciones en automatización y educación técnica a resolver los desafíos más urgentes de la economía y la sociedad, y en impulsar significativamente la transformación industrial como proveedores de soluciones”, afirma Thomas Böck. Temas como la digitalización, la inteligencia artificial, la biologización y la economía circular darán nuevos impulsos a la automatización y, además, a las próximas generaciones – Festo impulsará estos desarrollos de manera decisiva.

2025 – un principio rector continúa: Responsabilidad

Además, el aniversario sirve como punto de partida para una iniciativa empresarial continua para fortalecer aún más el principio rector de Festo de responsabilidad social para un desarrollo sostenible: “Nuestro programa de Ciudadanía Corporativa subraya nuestra convicción de que las empresas no solo persiguen objetivos económicos, sino que también deben desempeñar un papel importante en la sociedad”, afirma Thomas Böck. Dentro del marco del programa, todos los 20.000 empleados en todo el mundo pueden dedicar un día a una iniciativa benéfica.

Thomas Böck: “Este aniversario no solo es una ocasión para celebrar, sino también un recordatorio de lo que es posible gracias a la unión, la confianza, la pasión, la calidad y la innovación. Miramos al futuro con optimismo y confianza.”