RK Rose + Krieger behoort tot de meest innovatieve bedrijven van het Duitse midden- en kleinbedrijf / Prijsuitreiking door Ranga Yogeshwar

Ranga Yogeshwar overhandigde aan CEO Hartmut Hoffmann de TOP100-onderscheiding.

Succes door ondernemingsvisie: RK Rose + Krieger GmbH werd op 26 juni tijdens de Duitse Mittelstands-Summit in Essen erkend als een van de meest innovatieve bedrijven in het Duitse midden- en kleinbedrijf. De mentor van de "Top 100" -lijst, Ranga Yogeshwar, eerde het Miderense bedrijf met het al meer dan 20 jaar toegekende "Top 100" -zegel. Daarvoor had RK Rose + Krieger een tweefasen wetenschappelijke analyse ondergaan. Het bedrijf mag zich voor de vierde keer op rij Top-Innovator noemen.

Bij de innovatiecompetitie "Top 100" overtuigde RK Rose+Krieger GmbH vooral in de categorie "Innovatiemarkteting/Extern gerichtheid": 75 procent van alle suggesties voor productinnovaties komen van externe bronnen. Als ideeënbron dient de machinebouwer, die bekend staat als complete leverancier van lineaire, profielmontage-, verbindings- en modultechnologie, onder andere beurzen. Hier peilen de leidinggevenden klanten en geïnteresseerden naar verbeterwensen of toekomstige eisen. Daarnaast leveren marktobservaties en concurrentieanalyses input. Bovendien analyseren studenten, die bij het Miderense bedrijf een duale studie volgen, het assortiment van andere machinebouwers op sterktes en zwaktes.

Een andere kracht van het in 1972 opgerichte bedrijf is de organisatie van de innovatieprocessen: Het topmanagement vertrouwt op de Japanse methode Kaizen. Kern van dit concept zijn regelmatige kwaliteitskringen, waarin medewerkers verbeteringsvoorstellen indienen, afdelingsoverschrijdend aan projecten werken en zo samen processen en procedures bespreken en optimaliseren. "Een bedrijf dat zich niet voortdurend verbetert, krijgt grote problemen," is de overtuiging van directeur Hartmut Hoffmann.

Het innovatie succes mag er zijn: Het Miderense bedrijf, dat 220 medewerkers in dienst heeft, behoort nationaal en internationaal tot de top van zijn branche en bezit zes nationale en internationale patenten. RK Rose+Krieger ontvangt het "Top 100" -zegel voor de vierde keer op rij.

Directeur Hartmut Hoffmann benadrukt: "We zijn begonnen met het leven van innovaties." Transparantie staat hierbij voorop. Voor de motivatie van elke medewerker onderhoudt de top-innovatieve RK Rose + Krieger een open communicatie en deelt wekelijks cijfers zoals orderontvangsten en omzetcijfers met het personeel.

"Onze goede ideeën en de snelle uitvoering ervan zijn een belangrijke concurrentiefactor voor ons," legt Hartmut Hoffmann verder uit. "Daarom investeren we veel tijd en moeite in ons innovatiebeheer. We vertrouwen daarbij op de vindingrijkheid van alle medewerkers. Zij verdienen mijn dank voor het behalen van de 'Top 100'-onderscheiding."

De basis voor de onderscheiding met het "Top 100" -zegel is een tweefasenanalyse, ontwikkeld door Prof. Dr. Nikolaus Franke en zijn team van de leerstoel voor ondernemerschap en innovatie aan de Wenense universiteit. De wetenschappers onderzoeken het innovatiebeheer en het innovatie succes van middelgrote bedrijven op basis van meer dan 100 parameters in vijf categorieën. Wie uiteindelijk met het "Top 100" -zegel wordt erkend, wordt uitsluitend door de wetenschappelijke leiding bepaald.

Dit jaar hebben Franke en zijn team meer inschrijvingen dan ooit gecontroleerd: van 302 gekwalificeerden bereikten 234 bedrijven de finale. 178 daarvan ontvangen in drie grootklassen (maximaal 100 bedrijven per grootklasse) de onderscheiding. De prijsuitreiking vindt plaats tijdens de Duitse Mittelstands-Summit in Essen.

De "Top 100" zijn in alle opzichten erkend: 71 nationale marktleiders en zelfs 31 wereldmarktleiders zijn erbij. Samen hebben de top-innovatiewerkers in de afgelopen drie jaar 3.405 nationale en internationale patenten aangevraagd. Bijna 41 procent van hun omzet werd recent gegenereerd met marktvernieuwingen en verbeteringen die zij vóór de concurrent op de markt brachten (gemiddeld bij alle KMU in Duitsland: 6,6 procent). Het succes is niet toevallig: de top-innovatiewerkers investeren gemiddeld 10,5 procent van hun omzet in onderzoek en ontwikkeling (gemiddeld bij alle KMU in Duitsland: 1,5 procent). Twee derde van de "Top 100" zijn familiebedrijven.