Environnement de travail et charges dans les salles blanches

Les salles blanches et salles propres sont des lieux de travail de haute technologie. Cette réalité nous empêche souvent de percevoir les charges auxquelles les employés sont soumis.

Une multitude de prescriptions et d'obligations procédurales génèrent de nouvelles combinaisons d'influences et de contraintes pour eux.

Dès l'entrée dans les lieux de travail, l'anonymat vestimentaire (tenue de travail en salle blanche) souligne l'importance de leur activité, qui est encore renforcée par la complexité des installations (cheres).

De plus, le déroulement des phases de production et l'automatisation des machines suppriment souvent toute volonté autonome. À cela s'ajoute une grande responsabilité des employés, car des erreurs, selon leur domaine d'activité, peuvent entraîner de lourds dommages pour l'entreprise.

Par ailleurs, dans la situation globale du poste de travail, il faut prendre en compte la charge constante créée par le climat de la salle blanche. Il s'agit par exemple d'une pression atmosphérique élevée, d'une température ambiante constante ou d'une humidité, ainsi que d'un éclairage artificiel uniforme.

Il y a donc un jeu d'équilibre entre, d'une part, une tension et une concentration constantes, et, d'autre part, une monotonie qui peut entraîner de la somnolence.

Une planification et une conception des couleurs réfléchies, qui s'inspirent de l'humain, peuvent réduire considérablement ces charges.

Les fonctions psychiques, qui sont supprimées par le processus de travail, devraient être soutenues.

Dans les salles blanches actuelles, il manque souvent, en raison de surfaces principalement blanches, un stimulus visuel pour compenser cette tension et, en même temps, pour être stimulant. Les couleurs de l'espace doivent donc être des couleurs favorisant la volonté, c'est-à-dire actives et stimulantes.

Une autre charge psychique est la succession des quarts, qui sollicite le rythme biologique des employés. Par des stimuli de couleurs et de lumières monotones et monochromes, il semble que ces changements n'existent pas.

De telles situations, avec la haute responsabilité qu'elles impliquent, constituent un facteur de stress non négligeable. Une planification judicieuse des couleurs et de l'éclairage, qui crée un rythme, peut contrer la monotonie, augmenter l'attention et ainsi réduire le taux d'erreur.

Des relations de couleurs ordonnées apportent légèreté et clarté, et réduisent le facteur de stress. De plus, le bien-être des employés est considérablement amélioré par une telle planification des couleurs.

Alfred Schleicher, conseiller en couleurs de l'IACC, s'est spécialisé dans la conception de salles blanches et salles propres.

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